แนวทางการจัดสวัสดิการเพื่อพัฒนาและสร้างแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนพานพิทยาคม

Management of employees benefits enhance work motivation of Phanphittayakhom School's employees

Name: กิตติกานต์ เมืองขวัญใจ

Organization : มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

Name: Kittikarn Muangkwanjai

keyword: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: การทำงาน -- แง่จิตวิทยา

Classification :.LCCS: BF481

ThaSH: ครู -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

Abstract: การศึกษา “เรื่องแนวทางการจัดสวัสดิการเพื่อพัฒนาและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนพานพิทยาคม” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการจัดสวัสดิการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และเพื่อเปรียบเทียบความต้องการสวัสดิการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนพานพิทยาคม ใช้การศึกษาวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มประชากร คือ ข้าราชการครูละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนพานพิทยาคม จำนวน 149 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าจำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า T-Test และ F-Test ใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบางเดียว เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างของตัวแปรที่จำแนกตั้งแต่ 2 กลุ่มขึ้นไป กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการครูส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 36-45 ปี จบการ ศึกษาระดับปริญญาตรี สถานภาพสมรส มีอายุการปฏิบัติงานระหว่าง 16-20 ปี อัตราเงินเดือนอยู่ระหว่าง 15,001-25,000 บาท พบว่า ข้าราชการครูมีความต้องการสวัสดิการ เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวมากที่สุด รองลงมาคือ สื่อ เทคโนโลยี สำหรับการเรียนการสอน และเงินตอบทนพิเศษ (โบนัส) สวัสดิการที่ข้าราชการครูต้องการน้อยที่สุด คือ ชุดยูนิฟอร์ม บุคลากรทางการศึกษาส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 25-35 ปี จบการศึกษาปริญญาตรี สถานภาพสมรส มีอายุการปฏิบัติงานต่ำกว่า 5 ปี อัตราเงินเดือน 5,000 -15,000 บาท พบว่า บุคลากรทางการศึกษามีความต้องการสวัสดิการเงินช่วยค่าครองชีพมากที่สุด รองลงมา คือ เงินล่วงเวลาวันหยุดและเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว สวัสดิการที่บุคลากรทางการศึกษาต้องการน้อยที่สุด คือ งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีความต้องการสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงด้านเศรษฐกิจ โดยมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะจากการศึกษาในครั้งนี้ โรงเรียนพานพิทยาคมควรจัดให้มีประเภท และชนิดของสวัสดิการด้านสุขภาพและการรักษาพยาบาล เนื่องจากทั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีความต้องการเหมือนกัน ทั้งนี้ควรจัดสวัสดิการให้ครอบคลุมถึงบุคคลในครอบครัว ควรจัดสวัสดิการที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับสภาวะสังคม เศรษฐกิจในปัจจุบัน และควรเปิดโอกาสให้บุคลากรหรือตัวแทนบุคลากรในทุกระดับมีส่วนร่วมการกำหนดแนวทางการจัดสวัสดิการ การศึกษาครั้งนี้ได้ศึกษาเฉพาะข้าราชการคูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนพานพิทยาคมเท่านั้น จึงควรมีการศึกษาในระดับจังหวัด เพื่อให้ทราบถึงแนวทางการจัดสวัสดิการที่กว้างขึ้น

Abstract: The objective of this study is to study the Management of Employees Benefits Enhance Work Motivation of Phanphittayakhom School and to compare welfare requirement of teachers and employees of Phanphittayakhom School using a survey research. The population is 149 teachers and employees. The instrument used is questionnaires and statistics used to analyze are number, percentage, average, standard deviation, T test, F and using variance analysis to compare the difference between two groups or more of variables identified with statistical significance of 0.05. The result of this study is as following. The study found that most teachers are female age between 35-45 years, bachelor degree, married, 16-20 years of working and salary between 15,000-25,000 baht. Teachers’ most welfare requirement is financial assistance for medical expenses of family members and their minor need is media technology for their teaching, cash bonus and the least need is uniforms. Most employees are female age between 25-35 years, bachelor degree, married, less than 5 years of working and the salary is between 5,000-15,000 baht. Still, the study found that employees’ most wanted is cost money; their minor need is holiday overtime pay and financial assistance for medical expenses of family members. Their least need is a yearly party. The hypothesis testing found that teachers and employees require economic security welfare with statistic significance of 0.05 The recommendation from the study, Phanphittayakhom School should provide type of health benefits and medical care’s due to the same requirement of both teachers and employees. In addition, welfare should cover family members. Welfare compensation should be in line with present social and economic conditions and provide opportunity for employees or agents of all levels to participate in the formulation of guidelines to welfare. This study is only for Phanphittayakhom School’s employees, it should be studied at the provincial level in order to identify a broader approach to welfare.

มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง. ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

Address: เชียงราย

Email: library@mfu.ac.th

Name: ปิยธิดา เพียรลุประสิทธิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2557

Issued: 2016

Modified: 2020-04-08

Issued: 2559-01-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ. BF481 ก673น 2557

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

©copyrights มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Kittikarn Muangkwanjai.pdf	38.87 MB	94	2025-03-17 10:25:56

ใช้เวลา

0.037884 วินาที