แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขต 28

Name: ณิรมล อุไกรษา

keyword: ความพอใจในการทำงาน

; พนักงานธนาคาร \x ความพอใจในการทำงาน

; แรงจูงใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขต 28 และ 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขต 28 โดยจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้จำนวน 97 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขต 28 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงตามลำดับดังนี้ ความมั่นคงในการทำงาน วิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา รายได้ โอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความเป็นอยู่ส่วนตัว ฐานะของอาชีพ และนโยบายการบริหารงาน 2) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขต 28 จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และอายุงาน ที่ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน แต่พนักงานที่มีระดับรายได้ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครปฐม

Email: library@npru.ac.th

Name: ไพรัช มากกาญจนกุล

Name: จันทิมา แสงเลิศอุทัย

Created: 2011

Modified: 2559-01-14

Issued: 2559-01-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ณิรมล อุไกรษา.pdf	2.84 MB	76	2021-06-29 10:24:58

ใช้เวลา

0.025778 วินาที