ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในโครงการรังสิต พรอส พอร์เอสเตท อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี

Factors Affecting The Quality of Work Life In Rangsit Prosper Estage Employees In Klongluang District, Pathumthanee Province

Name: ธีรเดช คงประโยชน์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ วิทยาลัยการจัดการ

keyword: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ThaSH: บุคลากร -- ความพึงพอใจ

Classification :.DDC: 658.314

ThaSH: ความพึงพอใจ -- การปฎิบัติงาน

Abstract: การศึกษางานวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบลักษณะทางประชากรศาสตร์ของพนักงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตท 2) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพนักงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตท 3) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตท 4) ศึกษาความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตท กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ พนักงานที่ทำงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตท จำนวน 316 คน ซึ่งผู้วิจัยได้ทำการเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการสุ่มแบบบังเอิญหรือการสุ่มตัวอย่างตามความสะดวก (Convenience Sampling) และได้ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการแจกแจง ซึ่งได้แก่ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน (Inferential Statistics) หาค่า T-test ค่าความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และใช้เทคนิควิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression Analysis) ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า พนักงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตทส่วนใหญ่เป็นเพศชาย ช่วงอายุ 20 – 30 ปี มีสถานภาพโสด ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี และมีระดับรายได้ 10,001 - 20,000 บาท ผลการทดสอบสมมุติฐานพบว่าการวิเคราะห์ลักษณะทางประชากรศาสตร์ ได้แก่ เพศ อายุ และรายได้ ที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานที่ไม่แตกต่างกัน แต่ในส่วนของด้านสถานภาพและด้านการศึกษาที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับระดับความสุขในการทำงานพบว่าในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความสำเร็จในงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาได้แก่ ด้านความรักในงาน และถัดมาได้แก่ ด้านการเป็นที่ยอมรับ อันดับสุดท้ายได้แก่ด้านการติดต่อสัมพันธ์ ในส่วนของระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานพบว่าในภาพร่วมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง และผลการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression Analysis) ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตท ได้แก่ ด้านการติดต่อสัมพันธ์ และด้านการเป็นที่ยอมรับ ส่วนในด้าน ความรักในงานและความสำเร็จในงานไม่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในโครงการรังสิตพรอสเพอร์เอสเตท

Abstract: The objectives of this research were to 1) compare demographics in rangsit prosper estate employees, 2) study the level of happiness in working in rangsit prosper estate employees, 3) study the quality level of work life in rangsit prosper estate employees, and 4) study happiness in working, affecting the quality of work life in rangsit prosper estate employees. Number of samples were rangsit prosper estate employees 316 persons. The data were collected by convenience sampling method and analyzed by using distribution of frequency, mean percentage, standard deviation, T-test, One-Way ANOVA, and multiple regression analysis at significance level 0.05. The research findings resulted that, at significance level 0.05, rangsit prosper estate employees were mainly males, age 20-30 years, single, bachelor degree graduate and salary 10,001-20,000 baht. In addition, the study found that differences among gender, age and salary had no difference of the quality of work life. Whereas, status and education had difference of the quality of work life. For level of happiness in working in rangsit prosper estate employees, work achievement had the highest mean, followed by love of work, recognition, and connections. While, the quality level of work life in rangsit prosper estate employees was at moderate level. The results of multiple regression analysis found that connections and recognition had effect on the quality of work life in rangsit prosper estate employees. Whereas, love of work, and work achievement had no effect on the quality of work life in rangsit prosper estate employees.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ, สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: วสุธิดา นุริตมนต์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2556

Modified: 2558-11-19

Issued: 2558-11-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วพ 658.314 ธ623ป

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	rmutsb029.pdf	841.91 KB	111	2024-06-13 09:20:17

ใช้เวลา

0.02869 วินาที