ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ

Hope, optimism, and resilience as predictors of performance, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment

Name: สุมาลินี มธุรพจน์พงศ์

ThaSH: ความหวัง

ThaSH: การมองโลกในแง่ดี

ThaSH: ความสามารถในการฟื้นพลัง

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน -- พยากรณ์

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ -- พยากรณ์

ThaSH: ความภักดีของลูกจ้าง -- พยากรณ์

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน -- พยากรณ์

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมองค์การเชิงบวก รวมทั้ง ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ต่อผลของพฤติกรรมในที่ทำงานของพนักงาน รวมทั้งผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ โดยกลุ่มตัวอย่างจำนวน 235 คน เพศหญิง 129 คน และเพศชาย 106 คน ซึ่งเป็นคนทำงานในเขตกรุงเทพมหานครอายุตั้งแต่ 18-60 ปี ที่ทำงานอยู่ในที่ทำงานปัจจุบันไม่ต่ำกว่า 1 ปี ทำมาตรวัดความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ จากนั้นทำแบบประเมินผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันกับองค์การ ผลการวิจัยพบว่าความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้มีสหสัมพันธ์กับพฤติกรรมของพนักงาน ความหวังสามารถทำนายความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันกับองค์การ ความสามารถในการฟื้นคืนได้สามารถทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันกับองค์การ ตรงกันข้ามกับการมองโลกในแง่ดีไม่สามารถทำนายผลของพฤติกรรมในที่ทำงานของพนักงานได้เลย ซึ่งจำเป็นต้องทำการศึกษาซ้ำต่อไป

Abstract: This study examines the impact of positive organizational behaviors including hope, optimism, and resilience on the employee outcomes including performance, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. A sample of 235 employees, 129 females and 106 males, age ranged from 18 to 60 years in various positions and a broad range of job were asked to complete the measures of hope, optimism, and resilience scales. Then they rated their performances, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. The findings generally support that hope, optimism, and resilience related to employee outcomes. Hope can predict job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. Resilience can predict performance, job satisfaction, and organizational commitment. Contrary to the hypotheses, optimism cannot predict any outcome which warrants further studies.

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. สำนักงานวิทยทรัพยากร

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: cuir@car.chula.ac.th

Name: คัคนางค์ มณีศรี

Role: ที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2558-11-15

Issued: 2558-11-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/33469

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาประยุกต์

Grantor: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

©copyrights จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	sumalinee_ma.pdf	1.53 MB	404	2025-09-03 16:21:15

ใช้เวลา

0.035617 วินาที