ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นาการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์กร กับองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ บริษัท เอ.เอ็ม.พี. คอนสตรัคชั่น 299

THE RELATIONSHIPS BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEARNING ORGANIZATION OF A.M.P CONSTRUCTION 299 COMPANY LIMITED

Name: วราภรณ์ แสงตรง

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ วิทยาลัยการจัดการ

keyword: องค์กรแห่งการเรียนรู้

ThaSH: ผู้นำ

Classification :.DDC: 658.4092

; วัฒนธรรมองค์กร

ThaSH: ภาวะผู้นำ

Abstract: องค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นเครื่องมือในการพัฒนาองค์กรและการจัดการรูปแบบหนึ่งซึ่งได้รับ การกล่าวถึงอย่างกว้างขวางในปัจจุบันนี้ และถือได้ว่าเป็นแนวคิดทฤษฎีในการพัฒนารูปแบบ องค์กร เพื่อนา ไปสู่ความสาเร็จท่ามกลางกระแสการแข่งขันของสังคมโลกในยุคโลกาภิวัฒน์ที่มี การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และต่อเนื่องของเทคโนโลยี เศรษฐกิจ สังคม ดังนั้น องค์กรที่จะอยู่รอด และแข่งขันได้จะต้องเป็นองค์กรที่สามารถสร้างองค์ความรู้ วัฒนธรรม ความผูกพัน และ ความสามารถของบุคลากรในสิ่งที่จะเรียนรู้ได้อย่างต่อเนื่องของทุกระบบในองค์กรเพื่อนาองค์กร ไปสู่ความเจริญ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ ก็คือ การสร้างและพัฒนาไปสู่ “องค์การแห่งการเรียนรู้” นั้นเอง การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นา การเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรม องค์กร กับองค์กรแห่งการเรียนรู้ ของ บริษัท เอ.เอ็ม.พี. คอนสตรัคชั่น 299 โดยศึกษาเฉพาะบุคลากรที่ ปฏิบัติงาน บริษัท เอ.เอ็ม.พี. คอนสตรัคชั่น 299 เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม จาก กลุ่มตัวอย่างจา นวน 142 ชุด วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นา การเปลี่ยนแปลง ด้านการคา นึงถึงปัจเจกบุคคล มีความสัมพันธ์ต่อ การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และด้านการมีอิทธิพลอย่างมี อุดมการณ์ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา ไม่มีความสัมพันธ์ต่อการเป็นองค์กร แห่งการเรียนรู้ ส่วนวัฒนธรรมองค์กร ด้านการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม ด้านการมีความคิดความเข้าใจ เชิงระบบ มีความสัมพันธ์ต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านการมุ่งมั่นในความเป็นเลิศ ด้านการมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน ไม่มีความสัมพันธ์ต่อการเป็นองค์กร แห่งการเรียนรู้ ประโยชน์ของผลการวิจัยในครั้งนี้สามารถนา ไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาองค์กร ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และประสิทธิภาพในการแข่งขันมากยิ่งขึ้น

Abstract: Learning organization is tool to develop and managerial management which wide acceptance that reputation and well known. It is principal, theory for develop organization firms. In order to successful among business competition in globalization which rapidity changes, continues technology, economy and socialize. Thus the organization to be firms have to create knowledge management, culture, relationship and core competency in order to continuous learning of the business functions. As mentioned the learning organization is tool to create organization to be firms. The objectives of this study were to examine the relationships between transformational leadership organizational culture and learning organization of A.M.P Construction 299 Company Limited. This research focus only operation workers. The samples in this study were analyzed 142 sets. Data were collected by using questionnaire and data analysis utilized Multi Regression Analysis for testing the hypothesis. The research was found that transformational leadership, a factor of individualized consideration were related to learning organization with significantly 0.05 and the factor of charisma leadership, inspiration motivation, intellectual stimulation weren’t related to learning organization. The organizational culture, the factor of team learning and system thinking were related to learning organization with significantly 0.05. The personal mastery, the factor of shared vision weren’t related to learning organization. The contribution of this research able to deploy for apply and approach in order to develop the organization to be learning organization and increase performance in order to business competition.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ, สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: วสุธิดา นุริตมนต์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2557

Modified: 2558-11-12

Issued: 2558-11-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วพ 658.4092 ว321ค

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	rmutsb013.pdf	2.74 MB	257	2024-09-27 18:02:44

ใช้เวลา

0.037199 วินาที