การประเมินการพัฒนาบุคลากรสถานีตำรวจภูธรห้างฉัตร ตำบลเวียงตาล อำเภอห้างฉัตร จังหวัดลำปาง

Assessment of personel development of hang chat provincial police station, weing taan sub-district, hang chat district, Lampang province

Name: สุวิทย์ ฝั้นแก้ว

ThaSH: การพัฒนาบุคลากร -- ตำรวจ

ThaSH: สถานีตำรวจภูธรห้างฉัตร -- ลำปาง -- อำเภอห้างฉัตร

Classification :.DDC: 363.2

Abstract: การศึกษาเรื่อง การประเมินการพัฒนาบุคลากรของสถานีตำรวจภูธรห้างฉัตร ตำบลเวียงตาล อำเภอห้างฉัตร จังหวัดลำปาง มีวัตถุประสงค์เพื่อการประเมินการพัฒนาบุคลากร ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ และแนวทางการพัฒนาบุคลากรของสถานีตำรวจภูธรห้างฉัตร ตำบลเวียงตาล อำเภอห้างฉัตร จังหวัดลำปาง ผู้ศึกษาราบรวมข้อมูลจากแบบสอบถามเจ้าหน้าที่ตำรวจระดับผู้บริหาร และระดับปฏิบัติงาน จำนวน 79 นาย และใช้วิธีการสัมภาษณ์ผู้บริหารสถานีตำรวจ จำนวน 9 นาย ผลการศึกษาพบว่า เจ้าหน้าที่ตำรวจมีความเห็นว่าองค์กรได้ให้การพัฒนาบุคลากรทั้ง 6 ด้าน ดังนี้ ด้านการฝึกอบรม ในภาพรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.68 โดยมีการกระจายข่าวสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมด้านต่าง ๆ อย่างงทั่วถึง จัดกิจกรรมให้มีความหลากหลาย และสอดรับกับความสนใจของผู้เข้าอบรม ส่วนปัญหาคือ การสำรวจความต้องการในการฝึกอบรมจะทำเป็นบางโครงการ และไม่ต่อเนื่อง และการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมยังไม่ครอบคลุมทุกคน ด้านการศึกษาดูงาน ในภาพรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.74 โดยการศึกษาดูงานก่อเกิดประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร การกระจายข่าวสารประชาสัมพันธ์อย่างทั่วถึง การกำหนดวัตถุประสงค์ของการไปศึกษาดูงานสอดคล้องกับความต้องการของบุคลากร มีการวางแผนและกำหนดงบประมาณสำหรับศึกษาดูงานสำหรับศึกษาดูงาน ส่วนปัญหาคือ หลักเกณฑ์ในการพิจารณาบุคลากรไปศึกษาดูงานยังไม่เหมาะสมตามสายงานและเป็นธรรม และยังขาดการประเมินผล ด้านการศึกษาต่อ ในภาพรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.75 โดยมีการส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับ ทุกสายงานได้มีการศึกษาต่อที่สูงขึ้น มารประชาสัมพันธ์อย่างทั่วถึงและต่อเนื่อง ส่วนปัญหาคือ การวางแผนและกำหนดงบประมาณ ด้านการศึกษาต่อยังไม่ครอบคลุม และไม่เพียงพอต่อจำนวนบุคลากร ตลอดจนการพิจารณาบุคลากรไปศึกษาต่อยังไม่มีความเหมาะสม ด้านการแสวงหาความรู้ด้วยตนเอง ในภาพรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.69 โดยบุคลากรนำความรู้ใหม่ที่ได้ไปพัฒนาปรับปรุงงานที่รับผิดชอบให้ดีขึ้น และมีการสำรวจความต้องการของบุคลากรในการแสวงหาความรู้ด้วยตนเอง ส่งเสริมให้บุคลากรแสวงหาความรู้ด้วยตนเอง ปัญหาที่พบคือ แหล่งเรียนรู้ของบุคลากรยังไม่เพียงพอ และทันสมัย ขาดการแจ้งผลการประเมิน ด้านสัมมนา ในภาพรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.66 โดยมีการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรเข้าสัมมนามีความเหมาะสมและตรงตามความสนใจ มีการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรเข้าร่วม ส่งเสริมให้บุคลากรเข้าร่วมการสัมมนาที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก มีการประเมินผลการสัมมนาทุกครั้ง ส่วนปัญหาคือ การสำรวจความต้องการในการสัมมนาจัดทำไม่สม่ำเสมอ ขาดการวางแผนและกำหนดงบประมาณไว้ให้เพียงพอ และเหมาะสม ขาดการประเมินผลการสัมมนาทุกครั้งที่จัด ด้านการประชุมเชิงปฏิบัติการ ในภาพรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.71 โดยจัดสรรทุนสนับสนุนให้บุคลากรทุกสายงานได้เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการ สามารถนำความรู้มาประยุกต์ใช้กับงานได้จริง และมีการประเมินผลการประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนปัญหาคือ การจัดประชุมเชิงปฏิบัติการยังไม่ตรงกับความต้องการของบุคลากรตามสายงาน และยังขาดความต่อเนื่อง

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ดวงใจ ปิเย่

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2558-10-19

Issued: 2558-10-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

ลำปาง

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	614 Full Text.pdf	6.01 MB	39	2025-06-28 11:48:58

ใช้เวลา

0.032269 วินาที