หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ (2 ขั้น) : ศึกษาเฉพาะกรณีเทศบาลเมืองพระประแดง และเทศบาลเมืองเพชรบูรณ์

The Opinions of Municipal Officials Criterion of Salary Increasing : A Case study of Phrapradang and Municipal of Petchaboon

Name: จันทนา ปราการสมุทร.

ThaSH: พนักงานเทศบาล -- การเลื่อนขั้น.

ThaSH: การประเมินผลงาน.

ThaSH: การบริหารงานบุคคล.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความรู้ความเข้าใจของพนักงานเทศบาลในเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) และความคิดเห็นของพนักงานเทศบาลที่มีต่อการเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัย ได้แก่ พนักงานเทศบาลเมืองพระประแดง จำนวน 54 คน และพนักงานเทศบาลเมืองเพชรบูรณ์ จำนวน 69 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถาม ส่วนการวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย t-test และ One-way Anowa ผลการศึกษาวิจัยพบว่า 1. สภาพภูมิหลังของผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ อายุราชการ ระดับการศึกษาระดับตำแหน่ง สังกัดสำนัก/ฝ่าย และเคยหรือไม่เคยได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน 2 ขั้น มีผลต่อความรู้ความเข้าใจในเรื่องหลักเกณฑ์ และวิธีปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติงาน เลื่อนขึ้นกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) และความคิดเห็นต่อวิธีการพิจารณาเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) 2. พนักงานเทศบาลทั้ง 2 แห่ง มีความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) ไม่แตกต่างกัน 3. พนักงานเทศบาลทั้ง 2 แห่ง มีความคิดเห็นต่อการเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) แตกต่างกัน นอกจากนี้ ผลการศึกษาวิจัยยังพบว่า พนักงานเทศบาลทั้ง 2 แห่ง ส่วนใหญ่ของผู้แสดงความคิดเห็น ร้อยละ 58.44 มีความคิดเห็นว่าการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) มีความเหมาะสมดีแล้ว เพราะผู้ที่ทำงาน มีความรับผิดชอบ ควรได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน 2 ขั้น ถือเป็นเรื่องปกติ และร้อยละ 41.56 มีความเห็นว่าไม่เหมาะสมเพราะมีการใช้ระบบอุปถัมภ์ ผู้บังคับบัญชาลำเอียง นอกจากนี้ยังมีผู้เสนอแนะว่าควรยกเลิกระบบการพิจารณาเลื่อนขั้นกรณีพิเศษ ( 2 ขั้น ) โดยเปลี่ยนเป็นรูปแบบการให้โบนัสแทนตามลักษณะของผลการปฏิบัติงาน

Abstract: The study has objectives to study the municipality officer's knowledge and understanding on performance appraisal principles and practices in order to promote in special case (2 steps) and to survey their officer's attitudes on special promotion.A sample size is composed of 54 municipality officers of Muang Prapadeang and 69 persons of Muang Petehaboon. Data is collected by questionnaires and analyzed by percentage, mean average, t-test and one ANOVA.it is found in this research:1. The officer's backgrounds such as years of service, educational level, ranking, division and experience on special promotion are related significantly to their knowledge and understanding on performance appraisal principles and practices and to their attitudes on special prornotion2. The officer's knowledge and understanding on special promotion (2 steps) in both municipalities are very different.3. The officers in both municipalities have different attitudes on special promotion (2steps).The majority of officers as 58.44% give an opinion that special promotion (2 steps) is appropriately because the officers who work hard and have responsibilities should receive normally special promotion. And the rest of4l .56% considers that it is unsuitable due to spoiled system and supervisor's bias. Therefore, apply performance- based bonus instead.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: ชลิดา ศรมณี

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: พงศ์สัณห์ ศรีสมทรัพย์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: เฉลิมพล ศรีหงษ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2544

Modified: 2549-05-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9740900879

ม.ร. จ2155 2544

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: รัฐศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	140.41 KB	48	2025-09-10 20:38:47
2	abstract.pdf	151.53 KB	41	2025-09-10 20:20:45
3	contents.pdf	264.54 KB	36	2025-09-10 20:39:10
4	chapter1.pdf	199.69 KB	58	2025-09-10 20:39:18
5	chapter2.pdf	2 MB	65	2025-09-10 20:39:27
6	chapter3.pdf	280.3 KB	36	2025-09-10 20:40:40
7	chapter4.pdf	483.12 KB	38	2025-09-10 20:41:02
8	chapter5.pdf	931.71 KB	41	2025-09-10 20:41:11
9	chapter6.pdf	574.43 KB	33	2025-09-10 20:41:22
10	appendix.pdf	731.74 KB	41	2025-09-10 20:41:30
11	bibliography.pdf	228.25 KB	32	2025-09-10 20:41:39
12	vita.pdf	22.4 KB	28	2025-09-10 20:41:46

ใช้เวลา

0.037864 วินาที