แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วรนาท สามารถ. บุพปัจจัยและความแตกต่างของความเชื่อถือไว้วางใจในทีมและความผูกพันต่อองค์การระหว่างพนักงานในทีมดั้งเดิมและทีมเสมือนจริง : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมสายการบิน. ปริญญาโท(การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา. : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2556.
บุพปัจจัยและความแตกต่างของความเชื่อถือไว้วางใจในทีมและความผูกพันต่อองค์การระหว่างพนักงานในทีมดั้งเดิมและทีมเสมือนจริง : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมสายการบิน
Antecedents and differences between trust in team and organization engagement between employees working in traditional team and virtual team : a case study of Companies in Aviation Industry
Name: วรนาท สามารถ
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ.
Classification :.LCCS: HF 5549.5
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
itdept@nida.ac.th
Name: วาสิตา บุญสาธร
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2556
Modified:
2558-09-19
Issued:
2558-09-19
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
HF 5549.5 .J63 ว17 2556
tha
Level: ปริญญาโท
Descipline: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
Grantor: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
©copyrights สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.035814 วินาที
วรนาท สามารถ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| บุพปัจจัยและความแตกต่างของความเชื่อถือไว้วางใจในทีมและความผูกพันต่อองค์การระหว่างพนักงานในทีมดั้งเดิมและทีมเสมือนจริง : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมสายการบิน
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ วรนาท สามารถ | วาสิตา บุญสาธร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
วาสิตา บุญสาธร