แนวทางการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรของกรมธนารักษ์

The approach training of treasury department's employess

Approach training of treasury department's employees

Name: เสาวลักษณ์ กาวิลาวัลล์

Organization : มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

Name: Saowalak Gawilawan

keyword: การพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรของกรมธนารักษ์

ThaSH: การฝึกอบรมกับคุณภาพงาน

Classification :.LCCS: HF5549.5.T7

ThaSH: บุคลากรของกรมธนารักษ์ -- การฝึกอบรม

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: บุคลากรของกรมธนารักษ์ -- การพัฒนาบุคลากร

Abstract: งานวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความต้องการการฝึกอบรมของบุคลากรกรมธนารักษ์ และศึกษาสภาพและปัญหาที่เกิดจากการฝึกอบรมในปัจจุบันของกรมธนารักษ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ บุคลากรของกรมธนารักษ์ จำนวน 400 คน สถิติที่ใช้ในการการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ใช้การทดสอบค่าที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One-Way ANOVA) การทดสอบจำแนกเป็นรายคู่ด้วยวิธี LSD (Least Significant Difference) ใช้สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) และการทดสอบความสัมพันธ์โดยการทำตารางไขว้ (Cross-Tabulation) ผลการวิจัยพบว่า (1) ความต้องการการฝึกอบรม ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ สถานภาพ ประเภทตำแหน่ง จำนวนครั้งที่เข้ารับการฝึกอบรม และช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมที่เหมาะสมของบุคลากรส่งผลต่อระดับความต้องการการฝึกอบรมโดยรวมและรายด้านมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (2) การให้ความสำคัญเกี่ยวกับโครงการฝึกอบรม ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ เพศ สถานภาพ ประเภทตำแหน่ง ระดับตำแหน่งข้าราชการ และช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมที่เหมาะสมของบุคลากรส่งผลต่อระดับการให้ความสำคัญเกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมโดยรวมและรายด้านมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (3) ข้าราชการจะมีความต้องการและการให้ความสำคัญเกี่ยวกับการฝึกอบรมสูงกว่าลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำและพนักงานราชการ, บุคลากรที่มีระยะเวลาการฝึกอบรมในช่วง 1 – 3 วันจะมีความต้องการและการให้ความสำคัญเกี่ยวกับการฝึกอบรมต่ำกว่าบุคลากรที่มีระยะเวลาการฝึกอบรมในช่วงอื่น ๆ

Abstract: This research purposes were to study the training needs of the Treasury department’s employees, and study problems of the training of the Treasury department. The sample of the study consists of 400 employees. The statistics applied in data analysis were frequency mean and standard deviation. The statistics used to test hypotheses were t-test, One-way analysis of variance, pair difference analyzed by Least Significant Difference (LSD), Pearson Product moment Correlation Coefficient and Cross-Tabulation. The result of this research showed that (1) personnel characteristic factors (marital status, position type, number of times the training and period of training) had different effects on demand for training at .05 statistically significant levels, (2) personnel characteristic factors (gender, marital status, position type, echelon and period of training) had different effects on The focus of the training program at .05 statistically significant levels. (3) officials will have a demand and a focus on training higher the employees and personnel with the period of training during 1-3 days to demand and a focus on training under the other.

มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง. ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

Address: เชียงราย

Email: library@mfu.ac.th

Name: ปิยธิดา เพียรลุประสิทธิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2557

Modified: 2020-04-01

Issued: 2015

Issued: 2558-07-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ. HF5549.5.T7 ส945น 2557

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Saowalak Gawilawan.pdf	1.38 MB	70	2023-07-18 13:51:51

ใช้เวลา

0.02555 วินาที