ปัญหากฎหมายและมาตรการควบคุมกรรมการที่บริหารหลายบริษัท ซึ่งพฤติกรรมขัดแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัท : ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทจำกัด

Proposed Measures Addressing Legal Problems Associated with Confliet of Interest for Managing Director who Serves for Multiple Corporation

Name: ประพจน์ โพธิภักดิ์

ThaSH: กฎหมานแพ่งและพาณชย์ -- หุ้นส่วนและบริษัท.

ThaSH: คณะกรรมการบริษัท -- พฤติกรรม.

ThaSH: บริษัท -- การบริหาร.

Abstract: ในการจัดการงานของบริษัทจำเป็นจะต้องมีกรรมการที่ทรงคุณวุฒิและมีความรู้ ความสามารถ เพื่อบริหารให้บริษัทมีผลกำไรตามวัตถุประสงค์ของบริษัท ความจำเป็นนี้เองจึงทำให้กรรมการที่มีความรู้ความสามารถเข้าบริหารงานในหลายบริษัท ซึ่งในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มิได้มีข้อห้ามถึงการเข้าเป็นกรรมการในหลายบริษัทดังกล่าวไว้ คงมีข้อห้ามเพียงมิให้กรรมการดำเนินธุรกิจหรือประกอบการค้าใดๆ อันมีสภาพเป็นอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันกับการค้าขายของบริษัทไม่ว่าทำเพื่อประโยชน์ของตนหรือเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น หรือไปเข้าหุ้นส่วนไม่จำกัดความรับผิดในห้างค้าขายอื่นซึ่งประกอบกิจการมีสภาพเป็นอย่างเดียวกัน และแข่งขันกับกิจการของบริษัทเท่านั้น แต่ไม่ครอบคลุมถึงการเข้าเป็นกรรมการในกิจการคนละประเภทแต่มีความเกี่ยวเนื่องกัน ซึ่งหากกรรมการไม่ซื่อสัตย์สุจริตต่อหน้าที่ ใช้อำนาจของตนไปในทางที่มิชอบแสวงหาผลประโยชน์จากบริษัทหนึ่งเพื่อเอื้อประโยชน์ให้แก่อีกบริษัทหนึ่งหรือเพื่อตนเองแล้ว ก็ย่อมต้องก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทนั้นอย่างแน่นอน จากการศึกษาพบว่า ในระบบกฎหมายแบบคอมมอนลอว์ (Common Law) อย่างเช่น ประเทศอังกฤษ และสหรัฐอเมริกา กำหนดให้คณะกรรมการเป็นผู้ใช้อำนาจทั้งหมดในการบริหารจัดการบริษัท โดยให้อยู่ภายใต้หนังสือบริคณห์สนธิ ข้อบังคับบริษัท และการกำกับดูแลของที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น นอกจากนี้กรรมการจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ไม่แย่งโอกาสหรือก่อให้เกิดผลประโยชน์ขัดแย้งกับบริษัท และต้องไม่กดขี่ผู้ถือหุ้นฝ่ายข้างน้อย กรรมการจะต้องจงรักภักดี และคำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทเป็นสำคัญ ไม่เข้าทำสัญญาในนามบริษัทกับบริษัทอื่นที่ตนเป็นกรรมการอยู่ด้วยหากบริษัทได้รับความเสียหาย กรรมการจะต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหาย โดยศาลจะพิจารณาโดยใช้หลักความสื่อสัตย์สุจริต และความยุติธรรมในข้อสัญญาต่างๆ สำหรับในระบบกฎหมายแบบซิวิวลอว์ (Civil Law) เช่นประเทศญี่ปุ่น กำหนดให้กรรมการจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ห้ามมิให้มีผลประโยชน์ขัดแย้งกับบริษัทกรรมการจะต้องเปิดเผยถึงผลประโยชน์ต่างๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่ว่าในนามตนเองหรือในนามของบริษัทอื่นที่ตนมีส่วนได้เสีย ทั้งนี้เพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัท ส่วนในประเทศเยอรมันนีและฝรั่งเศส แม้จะไม่มีหลักความซื่อสัตย์สุจริตในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการก็ตาม แต่กฎหมายก็บัญญัติให้มีองค์กรที่ควบคุมดูแลการบริหารจัดการงานของกรรมการที่เรียกว่า "คณะกรรมการควบคุมหรือกรรมการดูแล" (Supervisory Board) เป็นองค์กรภายในที่ทำหน้าที่รักษาผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นให้ได้รับความเป็นธรรมจากการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ ซึ่งในประเทศไทยควรที่จะนำเอาแนวความคิดและหลักกฎหมายต่างๆ ของต่างประเทศมาปรับใช้และกำหนดเป็นมาตรการกฎหมาย เพื่อควบคุมกรรมการที่บริหารหลายบริษัท ซึ่งมีพฤติกรรมขัดแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัท โดยอาจกำหนดมาตรการให้กรรมการต้องเปิดเผยข้อมูลในผลประโยชน์ของกรรมการที่อาจมีต่อบริษัท เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทราบ หรือกรรมการต้องขอความยินยอมผุ้ถือหุ้นในกิจการบางอย่างที่อาจมีผลประโยชน์ขัดแย้งกันระหว่างกรรมการกับบริษัท หรือกำหนดให้องค์กรภายในบริษัทขึ้นเพื่อทำหน้าที่ควบคุมดูแลการบริหารงานของกรรมการ (Supervisory Board) เป็นต้น ซึ่งหากมีมาตรการดังกล่าวเกิดขึ้น ก็จะสามารถควบคุมหรือป้องกันมิให้กรรมการที่บริหารงานในหลายบริษัทแสวงหาผลประโยชน์จากบริษัทได้โดยง่าย

Abstract: The most crucial key success factor of any business is the capability of management people which usually depends largely of experience and education. Unfortunately, very outstanding people of such qualifications are limited then it is granted by Thai commercial laws that a person who is in a board of management of one firm can be in a board of management of another firm unless there is evidence shown that another firm is operating the same business as the previous firm at any case or being an unlimited partner of another firm of the same business, except another firm is not a competitive firm to the previous firm of any business. Since the loss or damage of one firm may be because of unprofessional ethic issue of management people.From reviewing of past literature, it revealed that in Common Law country like England and United States of America, the authority and responsibility of board of management is defined in Memorandum of Association. Yet the management people have to follow the firm's regulations and decision of stockholders. Any actionmust be done honestly with most concern to the firm's interest and every loss or damage due to management decision is legally committed, the degree of responsibility is upon legal judgment.In Civil Law country like Japan, the board has been committed to professional ethic especially on honesty principle. Management people have to reveal all facts of action that may concern to the firm's interest. On the other hand, in Germany and France, legal commitment is more formally accepted. The firm is forced by laws to have a supervisory board to ensure that every action is accordant to shareholders' requirement and interest.Therefore, to prevent as well as to minimize the problem concerned to professional ethic issue of management people in Thailand, an integration of both theoretical and practical of different principles should be considered as a useful source of developing Thai commercial laws and regulations. For instance, the board may be enforced to reveal all certain facts that concerned to management to shareholders, management people can be in the different board of another firm only upon the consent of previous firm's shareholders and the initiation of supervisory board, etc.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: ธีระ สิงหพันธุ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: พิมพ์ใจ สระทองอุ่น

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2544

Modified: 2549-06-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9743139311

CallNumber: ม.ร. ป1716 2544

tha

DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: นิติศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	126.95 KB	160	2021-01-03 15:43:07
2	abstract.pdf	197.13 KB	123	2023-01-12 16:03:55
3	contents.pdf	269.48 KB	188	2023-12-23 11:04:54
4	chapter1.pdf	242.76 KB	174	2023-12-23 11:04:58
5	chapter2.pdf	2.92 MB	256	2023-12-23 11:04:34
6	chapter3.pdf	2 MB	198	2023-12-23 11:04:30
7	chapter4.pdf	2.45 MB	222	2023-12-23 11:02:32
8	chapter5.pdf	396.39 KB	154	2023-12-23 11:00:07
9	bibliography.pdf	273.3 KB	122	2021-01-03 15:44:48
10	vita.pdf	29.18 KB	90	2021-01-03 15:44:58

ใช้เวลา

0.030893 วินาที