รูปแบบการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต

The development model of supervisor for foreign labourers skill practice in manufacturing

Name: ไพโรจน์ พิภพเอกสิทธิ์

keyword: อุตสหกรรมการผลิต

ThaSH: แรงงานต่างด้าว -- การฝึกอบรม

; การฝึกทักษะ

ThaSH: ผู้บังคับบัญชา -- การฝึกอบรม

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษารูปแบบการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต และเพื่อพัฒนาชุดฝึกอบรมการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต โดยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยและพัฒนา (Research and Development) โดยมีขั้นตอนการวิจัยแบ่งออกเป็ น 2 ขั้นตอน คือ 1. ศึกษารูปแบบการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต 2. พัฒนาชุดฝึกอบรมการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะส าหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิตเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามโดยใช้เทคนิคเดลฟาย (Delphi Technique) แบบฝึกหัด แบบทดสอบ แบบสอบถามเพื่อติดตามผลการฝึกอบรม ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. การศึกษารูปแบบการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ได้แก่ 1. วางแผน (Plan) 2. พัฒนาชุดฝึกอบรม (Development) 3. นำไปใช้ (Implement) 4. ติดตามและประเมินผล (Assessment) 2. การพัฒนาชุดฝึกอบรมการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต โดยการนำชุดฝึกอบรมไปใช้จริงกับกลุ่มตัวอย่าง ผลการประเมินการเรียนรู้ พบว่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีผลคะแนน 84.49/95.00 ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ร้อยละ 80/80 และคะแนนของการปฏิบัติฝึกทักษะร้อยละ 88.89 ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ร้อยละ 80 ผลการประเมินการจัดทำชุดฝึกอบรมเพื่อฝึกทักษะแรงงานต่างด้าวตามความคิดเห็นของหัวหน้างานที่เข้าอบรม พบว่า ผู้เข้าอบรมมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการฝึกอบรมในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย (𝒙̅) 4.39 การติดตามผลการประเมินการฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวของหัวหน้างานที่เข้ารับการฝึกอบรม ภายหลังจากที่ฝึกอบรมเสร็จไม่น้อยกว่า 30 วัน โดยทำการประเมิน 2 คร้ัง คือ 1. การติดตามผลสำหรับผู้บริหารสถานประกอบการ พบว่า ผู้บริหารสถานประกอบการมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการนำเอาความรู้และทักษะที่ได้จากการอบรมไปใช้ในการจัดทำชุดฝึกอบรมเพื่อฝึกทักษะในระดับมากที่สุด มีค่าเฉลี่ย (𝒙̅) 4.64 และ 2. การติดตามผลสำหรับแรงงานต่างด้าว พบว่าแรงงานต่างด้าวมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดทำชุดฝึกอบรมเพื่อฝึกทักษะของหัวหน้างาน ในระดับมากที่สุดมีค่าเฉลี่ย (𝒙̅) 4.85 ผลการประเมินความคิดเห็นในการวิพากษ์ รูปแบบการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต โดยอาจารย์มหาวิทยาลัย นักวิชาการผู้บริหารสถานประกอบการและหัวหน้างาน จำนวน 23 คน พบว่า ความคิดเห็น/ความเหมาะสมในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด มีค่าเฉลี่ย (𝒙̅) 4.57 และผลความคิดเห็นเกี่ยวกับการนำรูปแบบการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิตไปใช้ในสถานประกอบการ พบว่า เห็นด้วย

Abstract: The purposes of this research were to study of development model of supervisors for foreigner labourers skill practice in manufacturing and to development of training set of supervisor development model for foreigner labourers skill practice in manufacturing. Research and development method was applied. The research has been divided to two steps were 1. The study of development model of supervisors for foreigner labourers skill practice in manufacturing and 2. The development of training set of supervisor development model for foreigner labourers skill practice in manufacturing. The questionnaire by using Delphi Technique, exercises, tests, and two sets of questionnaire for following up and evaluating the training program were used to collect the data. The summary of the research were as follow. The development model of supervisors for foreigner labourers skill practice in manufacturing consist of 4 items such as 1. Plan 2. Development 3. Implement 4. Assessment. The development of training set of development model supervisors for foreigner labourers skill practice in manufacturing at the implement stage, at the implementation stage, it was found that the efficiency of the exercise/test part of the program was 84.49/95.00 which was higher than the set criterion of 80/80 and the skill practical was 88.89 which was higher than the set criterion of 80. The investigation of the trainees’ opinions towards the program revealed that all of them thought that the program was highly appropriate (𝒙̅) 4.39, the follow up and evaluation after the training 30 days. The 1st their management’ opinions were investigated; supervisors participating in the training were assigned to take turn in evaluating their job instruction using the developed program. The evaluation showed that everyone’s performance was highly appropriate (𝒙̅) 4.64, for following up the subjects of the study, the 2nd their foreigner labourers’ opinions were investigated. It was found that the subjects could apply the knowledge and skills obtained from the training to their job instruction course very appropriately (𝒙̅) 4.85, the criticizing stage of the develop model of supervisors for foreigner labourers skill practice in manufacturing by expert 23 persons were highly appropriate ( 𝒙̅) 4.57 and their opinion is agreed to use this model in manufacturing.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: สักรินทร์ อยู่ผ่อง

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : skr@kmutnb.ac.th

Name: อัคครัตน์ พูลกระจ่าง

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Created: 2556

Modified: 2558-01-13

Issued: 2558-01-13

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ดพ X-DBR พ992พ

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15839138.pdf	15.92 MB	161	2025-05-11 18:04:22

ใช้เวลา

0.037788 วินาที