แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

การพัฒนาพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของผู้บริโภคกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย
Development of sufficiency-consuming behavior in generation Y consumers

ThaSH: พฤติกรรมผู้บริโภค -- การควบคุม
ThaSH: เจนเนอเรชันวาย
Abstract: งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อทราบความหมายและองค์ประกอบของพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง และตัวแปรที่เกี่ยวข้อง 2. เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบของตัวแปรพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง และตัวแปรที่เกี่ยวข้อง 3. เพื่อทดสอบโมเดลเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง และ 4. เพื่อศึกษาผลการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาการรับรู้การควบคุมพฤติกรรมของนักศึกษาระดับปริญญาโท กลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีต่อพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง การวิจัยครั้งนี้แบ่งการดำเนินการออกเป็น 4 ระยะ โดยการวิจัยระยะที่ 1 เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาความหมายและองค์ประกอบของพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง รวมถึงตัวแปรที่เกี่ยวข้องได้แก่เจตคติต่อการบริโภคอย่างพอเพียง การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงต่อการบริโภคอย่างพอเพียง การรับรู้การควบคุมพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง และเจตนาในการบริโภคอย่างพอเพียง ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญที่เป็นตัวแทนนักศึกษาปริญญาโท กลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย ที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523-2533 จากมหาวิทยาลัยของรัฐในเขตกรุงเทพมหานครจำนวน 11 แห่ง แห่งละ 2 คน รวม 22 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์ประเด็นเนื้อหาวิจัยระยะที่ 2 เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบของตัวแปรพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง และตัวแปรที่เกี่ยวข้องเก็บข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่างคือนักศึกษาระดับปริญญาโทกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย จากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จำนวน 129 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันด้วยโปรแกรม LISREL และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ ด้วยโปรแกรม SPSS การวิจัยระยะที่ 3 เพื่อทดสอบโมเดลเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง ด้วยเครื่องมือที่ได้รับการพัฒนาจากงานวิจัยในระยะที่ 2 เก็บข้อมูลจากนักศึกษาระดับปริญญาโทมหาวิทยาลัยของรัฐในเขตกรุงเทพฯ 10 แห่ง รวมจำนวน 550 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการทดสอบโมเดลเชิงสาเหตุด้วยโปรแกรม AMOS การวิจัยระยะที่ 4 เพื่อศึกษาผลการใช้โปรแกรมการฝึกอบรม เป็นการวิจัยเชิงทดลองใช้แบบแผนการทดลองแบบอนุกรม โดยนำตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงมากที่สุด จากงานวิจัยระยะที่ 3 คือ การรับรู้การควบu3588 คุมพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงไปพัฒนาเป็นโปรแกรมการฝึกอบรม กลุ่มทดลองคือพนักงานและะผู้ประกอบการจากองค์กรของรัฐและเอกชน จำนวน 15 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการทดสอบความแปรปรวนแบบวัดซ้ำด้วยโปรแกรม SPSS ผลการวิจัยระยะที่ 1 พบว่า ความหมายและองค์ประกอบของพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงคือ พฤติกรรมการใช้จ่ายสินค้าและบริการ ตามความเหมาะสมกับศักยภาพของตนเอง ไม่ใช้จ่ายจนเกินตัว ผ่านการวางแผนและบริหารการใช้จ่ายอย่างรู้คุณค่า และคำนึงถึงคุณภาพและประโยชน์มากกว่าแบรนด์เป็นสำคัญ ประกอบด้วยลักษณะพฤติกรรมย่อย ได้แก่ การไม่ตามกระแส การเปรียบเทียบการบริโภคตามความจำเป็น และการรู้จักคุณค่าของทรัพย์สิน ตัวแปรเจตคติต่อการบริโภคอย่างพอเพียงหมายถึง เจตคติต่อการบริโภคอย่างพอเพียงคือ ความคิดและความรู้สึกโดยรวมของผู้บริโภคที่มีต่อการแสดงพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง ประกอบด้วยองค์ประกอบที่สำคัญ 3 องค์ประกอบ คือ ชีวิตมีความสมดุล พัฒนาตนเอง และสัมพันธ์กับผู้อื่น ตัวแปรการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงต่อการบริโภคอย่างพอเพียง หมายถึง พฤติกรรมของผู้บริโภคที่สื่อให้เห็นถึงความพอเพียงโดยได้รับอิทธิพลจากแนวคิดและแนวปฏิบัติของผู้ใกล้ชิดหรือบุคคลสำคัญ ประกอบด้วยองค์ประกอบที่สำคัญ 3 องค์ประกอบคือ พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ครอบครัว และกลุ่มเพื่อน ตัวแปรการรับรู้การควบคุม พฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง หมายถึง ความสามารถของผู้บริโภคในการยับยั้งและควบคุมความต้องการของตนเองในการบริโภคสินค้าหรือบริการ รวมถึงการควบคุมระบบการใช้จ่ายให้เหมาะสมกับระดับรายได้ของตนเอง และตัวแปรเจตนาในการบริโภคอย่างพอเพียง หมายถึงความตั้งใจของผู้บริโภคในการที่จะแสดงออก ซึ่งพฤติกรรมความพอเพียงในภายหน้าผลการวิจัยระยะที่ 2 พบว่า พฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงประกอบด้วย 5 องค์ประกอบหลัก ได้แก่ การรู้คุณค่าของทรัพย์สิน การค้นหาข้อมูล การเปรียบเทียบ ไม่ตามกระแส และการบริโภคตามความจำเป็นผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ มีค่าสถิติค่า Eigenvalues ระหว่าง 1.884 – 3.297 องค์ประกอบทั้ง 5 องค์ประกอบสามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 60.141 ส่วนเจตคติต่อการบริโภคอย่างพอเพียง ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบหลัก ได้แก่ พัฒนาตนเอง ความมั่นคงทางการเงินและความสัมพันธ์กับผู้อื่น ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจมีค่าสถิติค่า Eigenvalues ระหว่าง2.527-2.813 องค์ประกอบทั้ง 3 องค์ประกอบ สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 57.935 ผลการวิจัยต่อมาคือ การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงต่อการบริโภคอย่างพอเพียงประกอบด้วย 3 องค์ประกอบหลัก ได้แก่ พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ครอบครัว และกลุ่มเพื่อน ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ มีค่าสถิติค่า Eigenvalues ระหว่าง 2.276 – 5.725 องค์ประกอบทั้ง 3 องค์ประกอบสามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 63.919 นอกจากนั้น การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันโมเดลการวัดการรับรู้การควบคุมพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงผลการวิจัย ซึ่งมีค่าสถิติ x2 = 34.89,df = 29, x2 /df = 1.2031, RMSEA = 0.040, RMR = 0.0544, CFI = 0.987, NFI = 0.936, และมีค่าP-value = .20813 ในส่วนของผลการวิจัยสุดท้ายคือ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืืนยันโมเดลการวัดเจตนาในการบริโภคอย่างพอเพียง โดยมีค่าสถิติของโมเดลการวัดเจตนาในการบริโภคอย่างพอเพียงคือ x2 = 11.98, df = 8, x2 /df = 1.4975, RMSEA = 0.062, RMR = 0.0095, CFI = 0.99, NFI = 0.98, และมีค่า P-value = .15211 ผลการวิจัยระยะที่ 3 พบว่า โมเดลเชิงสาเหตุมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของนักศึกษาระดับปริญญาโท มหาวิทยาลัยของรัฐในเขตกรุงเทพมหานคร หลักการปรับแล้วพบว่า มี x2 /df = 1.746, RMSEA = 0.037, RMR = 0.036 และ CFI = 0.906 จากสถิติทั้งหมดพบว่า ทุกค่าผ่านเกณฑ์การพิจารณานั่นหมายความว่าโมเดลเชิงสาเหตุมีอิทธิพลต่อ พฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของนักศึกษาระดับปริญญาโท มหาวิทยาลัยของรัฐในเขตกรุงเทพมหานครที่ปรับใหม่สามารถนำมาอธิบายพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของเจนเนอเรชั่น วายได้ร้อยละ 61 ผลการวิจัยระยะที่ 4 พบว่า พนักงานและผู้ประกอบการจากองค์กรของรัฐและเอกชนที่เข้ารับการอบรมการพัฒนาการรับรู้การควบคุมพฤติกรรมในระยะเวลาที่แตกต่างกันมีพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยการเปรียบเทียบรายคู่ โดยวิธีการของ Bonferroni พบว่า พนักงานและผู้ประกอบการจากองค์กรของรัฐและเอกชนที่เข้ารับการอบรมในระยะเวลาแตกต่างกันมีพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จำนวน 3 คู่ ได้แก่หลังการทดลองสัปดาห์ที่ 2 ผู้ที่เข้ารับการอบรมมีพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง ( X = 3.97) สูงกว่าก่อนการทดลอง ( X = 2.88) คู่ที􀃉สองหลังการทดลองสัปดาห์ที่ 2 ผู้ที่เข้ารับการอบรมมีพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง ( X = 3.97) สูงกว่าหลังการทดลองสัปดาห์ที่ 1 (X = 3.38) และคู่สุดท้ายหลังการทดลองสัปดาห์ที่ 1 ผู้ที่เข้ารับการอบรมมีพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียง ( X = 3.38) สูงกว่าก่อนการทดลอง ( X = 2.88)
Abstract: The objectives of the research are 1. to know the meaning and composition of sufficiencyconsuming behavior and related variables, 2. to analyze the composition of the variables of sufficiency-consuming behavior and other related variables, 3. to test the causation model of such behavior, and 4) to study the effects of the training program to develop the perceived behavioral control of master’s degree Generation-Y students on sufficiency-consuming behavior. The research consists of 4 phases. Phase 1 is a qualitative research, the objective being to study the meaning and composition of sufficiency-consuming behavior including related variables of attitudes, subjective norms, and intention of sufficiency-consuming behavior. Data are collected using indepth interview with significant informants who represent master’s degree Generation-Y students born during 1980-1990 from 11 universities in Bangkok, two students from each university, and analyzed using content analysis. Phase 2 is intended to analyze the variables of sufficiencyconsuming behavior and related variables. Data are collected from 129 master’s degree Generation-Y students of Thammasat University and analyzed using confirmatory factor analysis with LISREL and exploratory factor analysis with SPSS. Phase 3 is intended to test the causation model of sufficiency-consuming behavior, using the instruments developed from Phase 2. Data are collected from 550 master’s degree students from 10 state universities in Bangkok and analyzed using the causation model with AMOS. The objective of Phase 4, on the other hand, is to study the effects of the training program. It is an experimental research using the time series design and variables with the most influence on sufficiency-consuming behavior taken from Phase 3-perceived behavioral control–to develop a training program. The experimental group consists of 15 workers and operators from the public and private sector. Data are analyzing using repeated measures ANOVA with SPSS. ฉ The findings from Phase 1 show that the meaning and composition of sufficiency- consuming behavior are that spending for goods and service is in line with a person’s ability, i.e. not overspend, plan and administer spending taking into consideration money-worth, quality and benefits rather than brand names. This aspect is composed of the sub-category of behaviors: resisting the trends, making comparisons, consuming as necessary, and knowing the value of the asset. The variable of attitude toward sufficiency-consuming behavior means the thinking and feeling of the consumer about such behavior, consisting of 3 important elements: a balanced life, self-development, and relationship with others. The subjective norms mean the consumer behavior reflecting the notion of sufficiency based on the thinking and action of intimate or significant persons, i.e. H.M. the King, own family and peers. The variable of perceived behavioral control means the consumer’s ability to resist and control his/her desire for goods/service, including the ability to control spending appropriate to his/her income level, while the variable of the intention of sufficiency behavior is taken to mean the consumer’s intention to show future sufficiency behavior. The finding of Phase 2 reveal that sufficiency-consuming behaviors consist of 5 major elements : knowing the worth of the asset, searching for information, making comparisons, resisting the trend, and consuming as necessary. The exploratory factor analysis (EFA) yields Eigenvalues of 1.884-3.297. All the 5 elements can account for 60.141% of the variance. The attitude toward sufficiency-consuming behavior consists of 3 elements : self-development, financial security, and relationship with others. The exploratory factor analysis (EFA) yields Eigenvalues of 2.527-2.813, accounting for 57.935% of the variance. The next set of findings is the subjective norms consisting of 3 major elements : H.M. the King, family and peers. The exploratory factor analysis (EFA) yields Eigenvalues of 2.276-5.72. The three elements can account for 63.919% of the variance. In addition, the confirmatory factor analysis (CFA) of the perceived control behavior model reveals statistical values of  2 = 34.89, df = 29,  2 /df = 1.2031, RMSEA = 0.040, RMR = 0.0544, CFI = 0.987, NFI = 0.936, and a P-value = .20813. The final finding is the confirmatory factor analysis (CFA) of the model measuring the sufficiency-consuming intention, revealing statistical values for the sufficiency-consuming intention model of  2 = 11.98, df = 8,  2 /df = 1.4975, RMSEA = 0.062, RMR = 0.0095, CFI = 0.99, NFI = 0.98, and a P-value = .15211. The findings of Phase 3 show that the adjusted values of the causation model affecting the sufficiency-consuming behavior of master’s degree students of state universities in Bangkok are  2 /df = 1.746, RMSEA = 0.037, RMR = 0.036 and CFI = 0.906. Based on all the statistics, it ช is found that every value passes the criteria in consideration, i.e. the causation model influencing the sufficiency-consuming behavior of the master’s degree students of state universities in Bangkok. The adjusted value can account for 61% of the sufficiency-consuming behavior of Generation Y. The findings of Phase 4 indicate that the sufficiency-consuming behaviors of the employees and entrepreneurs of the public and private organizations receiving the perceived behavioral control training at different times show a statistically significant value of .01. The paired comparison based on the Bonferroni method reveals that the employees and entrepreneurs of public and private organizations receiving the training have a statistically significant difference of sufficiency-consuming behavior at .05 in 3 pairs. After week 2 of the experiment, the trainees show a sufficiency-consuming behavior ( X = 3.97) greater than before the experiment ( X = 2.88). In the second pair, after week 2 of the experiment, the trainees show a sufficiency-consuming behavior ( X = 3.97) greater than after week 1 of the experiment ( X = 3.38). In the final pair after week 1 of the experiment, the trainees show a sufficiency-consuming behavior ( X = 3.38) greater than before the experiment ( X = 2.88)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address: กรุงเทพมหานคร
Email: library@kmutnb.ac.th
Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์
Email : pinkanok_26@yahoo.com
Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์
Email : mnp@kmutnb.ac.th
Created: 2556
Modified: 2558-01-12
Issued: 2558-01-12
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber: ดพ DIOP น231ย
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 B15839448.pdf 5.54 MB311 2025-02-27 15:37:51
ใช้เวลา
0.039255 วินาที

นราเขต ยิ้มสุข
Title Contributor Type
การพัฒนาพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของผู้บริโภคกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
นราเขต ยิ้มสุข
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
มานพ ชูนิล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
Title Creator Type and Date Create
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย : ศึกษาเฉพาะกรณีโรงไฟฟ้าพระนครใต้
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
เพ็ญประภา อริยะสุข
วิทยานิพนธ์/Thesis
คุณลักษณะของหัวหน้างานและความเชื่อถือไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงาน ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
อังสนา ส่านสม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยส่วนบุคคลและทัศนคติต่อการจัดกิจกรรมในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท กุลธรเคอร์บี้เฟาน์ดรี่ จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ธัญญภรณ์ สุวรรณโภชน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การรับรู้ความปลอดภัยที่มีผลต่อความเครียดในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ตำรวจสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 1
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ชินพงษ์ ไกรสิงห์สม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารภายในองค์การกับแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมองค์การของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
อรรถกร รุ่งเรืองพฤกษ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;ราชันย์ บุญธิมา
รวีวรรณ เล็กศรีสกุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชาหญิงและเจตคติของพนักงานต่อผู้บังคับบัญชาหญิง ที่พยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ธีรนุช สุมขุนทด
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยจูงใจที่มีความสัมพันธ์ต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
สุจิตรา เครือรัตน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความพึงพอใจของประชาชนที่มีต่อการจัดการขยะมูลฝอยขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองนครปฐม จังหวัดนครปฐม
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ประพนธ์ มุ่งหมาย
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความพึงพอใจของสมาชิกต่อการให้บริการของร้านสหกรณ์ มหาวิทยาลัยราชภัฎบ้านสมเด็จเจ้าพระยา จำกัด
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ศักดิ์ มีทิม
วิทยานิพนธ์/Thesis
คุณภาพชีวิตของนายทหารชั้นประทวน : ศึกษากรณีกรมข่าวทหารเรือ
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
สุกิจ จิตอนงค์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความคิดเห็นของผู้ปกครองต่อการจัดการศึกษาของโรงเรียนกองทัพบกอุปภัมภ์บูรณวิทยา อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
บุญญฤทธิ์ เลิศวัฒนเรืองชัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
ทัศนคติของพนักงานต่อการนำระบบ SAP (System Application and Product in Data processing) มาใช้ในการปฏิบัติงาน บริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ธันยพร กาวิละ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การมีส่วนร่วมทางการเมืองในการปกครองท้องถิ่นของประชาชนในเขตองค์การบริหารส่วนตำบลคลองใหม่ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
สุเทพ คชดี
วิทยานิพนธ์/Thesis
ทัศนคติของข้าราชการทหารกองพลทหารม้าที่ 2 รักษาพระองค์ ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี ต่อการพัฒนาระบบราชการของกองทัพบก
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
จิรวัฒน์ นาคะรัตน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความคิดเห็นต่อการเปลี่ยนระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนใหม่ของข้าราชการพลเรือนสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
วรรณดี ภู่พันธ์ตระกูล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความคิดเห็นต่อการเข้าศึกษาต่อในโรงเรียนเตรียมทหารของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3 ของโรงเรียนในเขตบางกอกใหญ่ จังหวัดกรุงเทพฯ
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ทักษพล น้ำหอม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การจัดการปัญหาพฤติกรรมเด็กป๋า/ เด็กเสี่ยของนักศึกษาหญิงแบบเชิงรุก
มหาวิทยาลัยบูรพา
นันทวัน อินทชาติ;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
เกวลี เตรียมแจ้งอรุณ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ทัศนคติต่อการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : กรณีศึกษาบุคลากรสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
สุวรรณี เกาะงาม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความคิดเห็นของบุคลากรในสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ต่อการบริหารคุณภาพบริการ
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ชยุต ธนพรชูช่วง
วิทยานิพนธ์/Thesis
การศึกษาการนำนโยบายสาธารณะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารไปปฏิบัติ สำหรับการให้บริการเกมออนไลน์และอินเทอร์เน็ต
มหาวิทยาลัยบูรพา
นันทวัน อินทชาติ;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ชัชชญา อัศววีรเดช
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อขวัญของกำลังพลกองทัพบกที่ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้
มหาวิทยาลัยบูรพา
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ดิเรก พรมบาง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ลักษณะของงาน ความสนใจของพนักงาน และนโยบายและเป้าหมายขององค์การที่พยากรณ์แรงจูงใจในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานของบริษัทริเวอร์แคว อินเตอร์เนชั่นแนล อุตสาหกรรมอาหาร จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ธนกฤต อัปกาญจน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ภาพลักษณ์พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินและเจตคติของผู้โดยสารต่อพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่เป็นบุคคลรักเพศเดียวกันที่พยากรณ์ความประทับใจในการบริการของสายการบิน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ชินโชติ เทียมเมธี
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความรับผิดชอบและการอบรมเลี้ยงดูที่พยากรณ์จิตอาสาของพนักงาน : กรณีศึกษาพนักงานของบริษัท ไทยโทเรเท็กซ์ไทล์ มิลลส์ จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;ชวนีย์ พงศาพิชณ์
วราภรณ์ ศิริภากรชัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารงานโดยยึดหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การที่พยากรณ์ขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัทแมกเนคอมพ์ พรีซิชั่น เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
รัชยา พืชจันทร์
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมตามแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียงภายในองค์การ และความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรคที่พยากรณ์ความพึงพอใจในงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมเซรามิก
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
วารีรักษ์ สนเสริฐ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การรับรู้ความสามารถของตนเองในการปฏิบัติงานและการได้รับการพัฒนาการทำงานเป็นทีมที่พยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของฝ่ายช่างซ่อมบำรุงอากาศยาน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ดรุณี คลี่บัวแก้ว
วิทยานิพนธ์/Thesis
การเข้าร่วมโปรแกรมการสร้างทีมงานด้วยทฤษฎีการวิเคราะห์การติดต่อสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิผลของทีมงานและประสิทธิภาพการติดต่อสื่อสารของทีมงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ทศพล เชิดชัยภูมิ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างเชาวน์อารมณ์สัมพันธภาพระหว่างบุคคลในองค์การ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;ชวนีย์ พงศาพิชณ์
อัยยา เกลี้ยงอักษร
วิทยานิพนธ์/Thesis
การตำหนิอย่างสร้างสรรค์ของหัวหน้างานและอารมณ์ของบุคลากรที่พยากรณ์ผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรภาครัฐ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
เพ็ญนภาพร มงคล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ทัศนคติต่อหลักธรรมาภิบาล การได้รับการสนับสนุนจากองค์การที่พยากรณ์พฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลของพนักงานรัฐวิสาหกิจการประปา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
จุฑานุช ตุกวุ่น
วิทยานิพนธ์/Thesis
ประสิทธิภาพของการสื่อสารและการเผชิญความเครียดที่พยากรณ์ความสำเร็จในงาน ของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนเครื่องพิมพ์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ฐิติมา พูลเพชร
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมการใช้เทคโนโลยีการสื่อสารความสามารถในการสื่อสาร ที่พยากรณ์ประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของพนักงานในธุรกิจธนาคาร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
รติ ศรีเหมือน
วิทยานิพนธ์/Thesis
การเข้าร่วมโปรแกรมการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ที่มีผลต่อการมองโลกในแง่ดีของเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ภาณุมาศ พุกพูลทรัพย์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การรับรู้การบริหารงานของหัวหน้างานตามหลักพรหมวิหาร 4 และความก้าวหน้าในอาชีพที่พยากรณ์ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอุตสาหกรรมเกษตรและอาหารครบวงจร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
อรรถวัส จารุทัศน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การฟังเสียงเพลงบรรเลงและการมองภาพสวยงามที่มีผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของข้าราชการ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
วัลลภ กรานวงษ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของผู้บริโภคกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
นราเขต ยิ้มสุข
วิทยานิพนธ์/Thesis
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมของพนักงานรัฐวิสาหกิจสาขาพลังงานไฟฟ้า
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
เจนจิรา เจนจิตรวาณิช
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษาพนักงานของบริษัท โดนัลด์สัน (ประเทศไทย) จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
พนิดา อิ่มณรัญ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ความเครียดกับผลการปฏิติงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานของ บริษัทโทรคมนาคมขนาดใหญ่
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
สุธินี อุทัยวงศ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสายสนับสนุนวิชาการ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ณัฏฐ์ชุดา สุภาพจน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
แรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจที่มีต่อสวัสดิการและผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
วรรณา เจตนเสน
วิทยานิพนธ์/Thesis
ภาวะรบกวนในชีวิตประจำวันและสัมพันธภาพในองค์การที่พยากรณ์ความเครียดในงานของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
สุรเชษฐ์ แม้นจันทรารัตน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การศึกษาและพัฒนาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ภาวิตา มณีมัย;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ปฎาวุฒิ สุจินดามณีชัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยความฉลาดทางจิตวิญญาณของบุคลากรในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์เป็นตัวแปรส่งผ่าน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
เบญจวรรณ บุญยะประพันธ์;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
กัณณ์ วีระกรพานิช
วิทยานิพนธ์/Thesis
การศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพในการทำงานของบุคลากรกองทัพอากาศ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ดวงกมล ทองอยู่
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมนอกเหนือบทบาทของครูประถมศึกษาในภาคตะวันออก
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
กุสุมา พูลเฉลิม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมการใฝ่รู้ของผู้ปฏิบัติงานด้านซ่อมและบำรุงรักษาโรงไฟฟ้า
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
จรูญลักษณ์ รัตนมงคลศักดิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูเจเนอเรชั่นวาย สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 9
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
ณัชชามน เปรมปลื้ม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาผลการปฏิบัติงานของข้าราชการที่ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
กันย์ธนัญ สุชิน
วิทยานิพนธ์/Thesis
คุณลักษณะของงานและความเหนียวแน่นในทีมที่พยากรณ์ความกระปรี้กระเปร่าในการทำงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ธเนศพล คล้ายแขก
วิทยานิพนธ์/Thesis
โมเดลเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการออมของพยาบาลในกลุ่มโรงพยาบาลเอกชน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
วรรณกร คำแฝง
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมการดูแลสุขภาพและองค์กรสุขภาพดีที่พยากรณ์ประสิทธิผลการทำงานของพนักงานในธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
สกุณา สามล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการริเริ่มด้วยตนเองของครูในโรงเรียนมัธยมศึกษาในเขตภาคเหนือ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
รมิตา น่วมเกตุ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเพื่อประสิทธิภาพการสอนของครูสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 5
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;ชนัดดา เพ็ชรประยูร
มนฤดี ช่วงฉ่ำ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของบุคลากรสายวิจัยและพัฒนา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
มนัชยา จันทเขต
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลของผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานในโรงเรียน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการ ภาค 9
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
บงกช นักเสียง
วิทยานิพนธ์/Thesis
การศึกษาและพัฒนาประสิทธิผลของทีมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเขตนิคมอุตสาหกรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์
ทศพล เชิดชัยภูมิ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาสมดุลสุขภาพกับการทำงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
เครือมาศ ชาวไร่เงิน
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบ้างานและการเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การที่พยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานในธุรกิจพลังงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
วณิชยา เจียมเจริญถาวร
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมความปลอดภัยของบุคลากรงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว;มานพ ชูนิล
คเณศ จุลสุคนธ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การใช้จุดแข็งและทัศนคติต่ออาชีพที่พยากรณ์แรงบันดาลใจในอาชีพของกำลังพลสังกัดกองทัพเรือ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
จิตรกร จิตต์ฉายา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความฉลาดทางสังคมและการสื่อสารทางบวกที่พยากรณ์ความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การของพนักงานในธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
ณัฐลภัส ธาราทิพย์มนตรี
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความรู้สึกสำคัญในงานและทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การที่พยากรณ์ความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
ณัฐนิชา ทองอ่วม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของการฟังที่มีประสิทธิผลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว;นนทิรัตน์ พัฒนภักดี
วรัญญู องศารา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการโค้ชของผู้จัดการสาขาในธุรกิจธนาคาร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว;มานพ ชูนิล
เจียมจิต จิวะสิทธิกุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัยของพนักงานบริษัทสนับสนุนกิจการสำรวจและผลิตปิโตรเลียมบนบกในจังหวัดภาคเหนือตอนล่าง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
จินดารัช บุญชัยยุทธศักดิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของความการุณย์ในที่ทำงานของครูมัธยมศึกษา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
นงพงา เรืองยศ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ค่านิยมในงานและความมีเยื่อใยในสถานที่ทำงานที่พยากรณ์ความร่วมมือร่วมใจของพนักงานในอุตสาหกรรมเครื่องปรับอากาศ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
พัฒนา โชคกาญจนาภรณ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับทีมงานและความรู้สึกเป็นเจ้าของทางจิตวิทยาที่พยากรณ์พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
ชัชชญา รัตนเหลี่ยม
วิทยานิพนธ์/Thesis
มานพ ชูนิล
Title Creator Type and Date Create
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ความสามารถของตนเองของพนักงานที่ทำงานในองค์การเสมือนจริง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ศจีมาจ ณ วิเชียร;มานพ ชูนิล
สุนทรี ศักดิ์ศรี
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการฟังเพลงในขณะทำงานกับความสุขในการทำงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานของบริษัทอีริคสัน (ประเทศไทย) จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
วิมล เหมือนคิด;มานพ ชูนิล
วรรณพร พรายสวาท
วิทยานิพนธ์/Thesis
การทำงานล่วงเวลาที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
รวีรัตน์ วรสุทธิ์พิศาล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการสั่งงานของผู้บังคับบัญชากับความร่วมมือในการทำงานของบุคลากร : ศึกษาเฉพาะกรณีบุคลากรของสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
วันทานีย์ อภิวิสุทธิรักษ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การตกแต่งไม้ประดับในห้องทำงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านอาคารสถานที่ของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
กรรณิการ์ เชิดชูงาม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การฟังเพลงที่มีผลต่อความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานในเครือ บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
เลิศศักดิ์ ทาระธรรม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ลักษณะการรอรับสินค้าของพนักงานขับรถที่มีผลต่อความผ่อนคลายความเครียดในงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
นพคุณ นิศามณี;มานพ ชูนิล
บุญญฤทธิ์ ใจมีธรรม
วิทยานิพนธ์/Thesis
กิจกรรมข้อเสนอแนะที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของ พนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
นพคุณ นิศามณี;มานพ ชูนิล
อัจฉรา นิ่มอนงค์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการมองโลกกับความเครียดในงานและความสำเร็จในงาน ของพนักงานขายเวชภัณฑ์ในโรงพยาบาลเขตกรุงเทพและปริมณฑล
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
อริยาภรณ์ ก่ออิฐ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างความประทับใจของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้ได้รับการสัมภาษณ์งานเพศหญิงกับโอกาสได้รับการจ้างงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ฐิติพร กอนแห้ว
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้สมบูรณ์แบบกับความสุขในการทำงาน ของพนักงานสายงานบริหารทรัพย์สินในสถาบันการเงิน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
เจริญชัย เพ็งสว่าง
วิทยานิพนธ์/Thesis
การจัดเวลาพักระหว่างการทำงานที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
กุริศรา จามะรี
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการได้รับกำลังใจและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงเรียนในเครือมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;นพคุณ นิศามณี
ณัฐนันท์ ปานนุช
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความรู้กับการทำงานเป็นทีมของวิศวกร : ศึกษาเฉพาะกรณี วิศวกรของ บริษัท ทริปเปิลที บรอดแบนด์ จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
นพคุณ นิศามณี;มานพ ชูนิล
กฤษนัย แก้วมณี
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจย้ายหน่วยงานของพนักงาน : ศึกษา เฉพาะกรณีพนักงานของธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
สุชาติ บุญไกร
วิทยานิพนธ์/Thesis
การวิจัยผสานวิธี : ความทุ่มเทในการทำงานของครูในพื้นที่พหุวัฒนธรรม สามจังหวัดชายแดนภาคใต้
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ศจีมาจ ณ วิเชียร;มานพ ชูนิล
วัชรินทร์ หนูสมตน
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน โดยมีการทำงานเป็นทีมเป็นตัวแปรคั่นกลาง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ศจีมาจ ณ วิเชียร;มานพ ชูนิล
จีรนันต์ ไชยงาม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;ราชันย์ บุญธิมา
รวีวรรณ เล็กศรีสกุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความพึงพอใจในงาน และกิจกรรมการเคลื่อนไหวที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ศจีมาจ ณ วิเชียร
ธัญยากร อัญมณีเจริญ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การหมุนงานที่มีผลต่อความตั้งใจในการเปลี่ยนงานของทหารเรือชั้นประทวน : กรณีศึกษาทหารเรือ ชั้นประทวนในพื้นที่กรุงเทพและปริมณฑล
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ทศพร สังข์นาง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ปัญหาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานกับอาการเจ็บป่วย ของพนักงาน กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการของธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
นลพรรณ คงสิงห์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานหลังการควบรวมกิจการกับความร่วมมือในการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษาพนักงานของบริษัท เมืองไทยประกันภัย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
พีรกร แก้วขจร
วิทยานิพนธ์/Thesis
สภาพการทำงานด้านกายภาพที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการของธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ศิริรัตน์ มาเดช
วิทยานิพนธ์/Thesis
การสั่งงานของหัวหน้างานที่มีผลต่อความเข้าใจคำสั่งของพนักงาน กรณีศึกษาพนักงานของบริษัทแอร์พอร์ท ฟาซิลิตี้ จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
เชษฐา วิทยานุกรณ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในระบบบริหารงานกับการรับรู้ความก้าวหน้าในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย : กรณีศึกษาพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุนวิชาการของ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
สุนทรี สำเภาทอง
วิทยานิพนธ์/Thesis
สภาพของรถโดยสารประจำทางที่มีผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา พนักงานขับรถและพนักงานเก็บค่าโดยสารขององค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพฯ สาย ปอ511 และ 145
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ลัทธพล สุ่มสมบูรณ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างความก้าวหน้าในสายอาชีพกับขวัญในการปฏิบัติงานของบุคลากร : กรณีศึกษา บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
รักษ์ขณาถาวร ดุลมา
วิทยานิพนธ์/Thesis
การคำนึงถึงอนาคตกับความเครียดในงานของเจ้าหน้าที่งานในพระองค์ฯ : กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่งาน ในพระองค์ฯ ที่ปฏิบัติงานในโครงการส่วนพระองค์สวนจิตรลดา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ไตรรงค์ กันตพิชญ์สิทธิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การได้เห็นงานที่จะต้องทำตามความเป็นจริงที่มีผลต่อขวัญในการทำงานและความตั้งใจลาออกของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ชนนันท์ ใฝ่ใจ
วิทยานิพนธ์/Thesis
สัมพันธภาพในครอบครัวกับความสุขในการทำงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานสายงานรองผู้ว่าการเชื้อเพลิงและสายงานรองผู้ว่าการระบบส่ง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ชลิฏฐา พรหมประเสริฐ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การถูกซุบซิบนินทาในองค์การที่มีผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพรส โลจิสติกส์ จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ตรีญาภรณ์ พรหมน้อย
วิทยานิพนธ์/Thesis
การเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นเอ็กซ์และบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ฉัฐจุฑา นกจันทร์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณธรรมด้านสังคหวัตถุ 4 และขันติ- โสรัจจะกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากร : ศึกษาเฉพาะกรณีบุคลากรของสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
พระมหานพดล สีทอง
วิทยานิพนธ์/Thesis
การตำหนิอย่างสร้างสรรค์ของหัวหน้างานและอารมณ์ของบุคลากรที่พยากรณ์ผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรภาครัฐ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
เพ็ญนภาพร มงคล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์แบบโรแมนติกในที่ทำงานและบรรยากาศองค์การที่พยากรณ์ความสุขในการทำงานของพนักงานในธุรกิจอุปกรณ์สำนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ชวนีย์ พงศาพิชณ์;มานพ ชูนิล
กิติมา วงษ์รักษ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้างานและลักษณะกัลยาณมิตรของเพื่อนร่วมงาน ที่พยากรณ์การให้ความร่วมมือในการทำงานของพนักงานองค์การขนส่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
เมวิกา รุ่งฉัตร
วิทยานิพนธ์/Thesis
สิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงานที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
สุนทรี ศักดิ์ศรี;มานพ ชูนิล
ภูวเดช วัชรีฤทัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมการเสี่ยงโชคและพฤติกรรมการออมเงินที่พยากรณ์การรับรู้คุณภาพชีวิตของพนักงานที่ประกอบธุรกิจบริหารจัดการมูลฝอยชุมชนและมูลฝอยติดเชื้อ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
บุญญรัตน์ เรียงใหม่
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของผู้บริโภคกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
นราเขต ยิ้มสุข
วิทยานิพนธ์/Thesis
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมของพนักงานรัฐวิสาหกิจสาขาพลังงานไฟฟ้า
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
เจนจิรา เจนจิตรวาณิช
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีอิทธิพลในการตอบสนองต่อการถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงานของบุคคลากรมหาวิทยาลัยเพศหญิง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ศจีมาจ ณ วิเชียร
ภาวศุทธิ อุ่นใจ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การเห็นคุณค่าในตนเองและการสนับสนุนทางสังคมที่พยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานในธุรกิจขนส่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ชวนีย์ พงศาพิชณ์;มานพ ชูนิล
พรรณิภา เจดีย์แปง
วิทยานิพนธ์/Thesis
แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรคที่พยากรณ์ความสุขในการทำงานของพนักงานองค์การขนส่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
รติ บำรุงญาติ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสะท้อนข้อมูลกลับขณะฝึกอบรม กับการถ่ายโยงการเรียนรู้ทางบวกของผู้เข้ารับการฝึกอบรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
วิมล เหมือนคิด;มานพ ชูนิล
สุปรียา ส่องสพ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความคิดเชิงสร้างสรรค์และความรับผิดชอบในงานที่พยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทผู้ให้บริการด้านโลจิสติกส์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ลูกน้ำ บุญชัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสายสนับสนุนวิชาการ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ณัฏฐ์ชุดา สุภาพจน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมการใช้เวลาว่างในที่ทำงานและสัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานที่พยากรณ์ความสุขในการทำงานของบุคลากร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
กุสุมา พูลเฉลิม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การเห็นคุณค่าในตนเองและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่พยากรณ์ความสุขในการทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
อิสรีย์ เอี่ยมบำรุงสกุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
การฝากเลี้ยงบุตรในศูนย์เด็กเล็กกับความสุขในการทำงานของบุคลากร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ชวนีย์ พงศาพิชณ์;มานพ ชูนิล
อาภัสรา ผ่องภักต์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างความเชื่อเรื่องกรรมในพระพุทธศาสนากับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ชวนีย์ พงศาพิชณ์;มานพ ชูนิล
ปิยาพัชร เปี่ยมสวัสดิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การอ่านข่าวอาชญากรรมที่มีผลต่อความเครียดในการทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ชวนีย์ พงศาพิชณ์;มานพ ชูนิล
ภาสิณี ศีลเตชะ
วิทยานิพนธ์/Thesis
โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความต้องการในงานทรัพยากรในงานสุขภาวะ และการจัดแจงในงานกับความผูกพันในงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ศจีมาจ ณ วิเชียร
ดาริกา ปิตุรงคพิทักษ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การปั้นแต่งทางอารมณ์และความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่พยากรณ์ความเครียดในการทำงานของพนักงานบริการลูกค้าของธนาคาร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
สุนทรี ศักดิ์ศรี;มานพ ชูนิล
อนิตย์สรา มานะการ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยส่วนบุคคลความคลุมเครือในบทบาทและการรับรู้ความยุติธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่พยากรณ์ความเครียดในงานของพนักงานบริษัท
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ปริพรรษ ไพรัตน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างสมรรถนะด้านการจัดการ ภาวะผู้นำ ความมุ่งมั่นใฝ่สัมฤทธิ์ความผูกพันกับบทบาทที่หลากหลายกับผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับกลางธนาคารพาณิชย์เอกชน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ศจีมาจ ณ วิเชียร
สมชาย หัตถ์สุวรรณ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพในการทำงานของบุคลากรกองทัพอากาศ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
ดวงกมล ทองอยู่
วิทยานิพนธ์/Thesis
สุขภาวะทางจิตและสัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานที่พยากรณ์ผลปฏิบัติงานของข้าราชการครูในโรงเรียนกลุ่มกรุงธนเหนือ สังกัดกรุงเทพมหานคร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
พระมหาลิขิต หงษาวงษ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมนอกเหนือบทบาทของครูประถมศึกษาในภาคตะวันออก
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
กุสุมา พูลเฉลิม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมการใฝ่รู้ของผู้ปฏิบัติงานด้านซ่อมและบำรุงรักษาโรงไฟฟ้า
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
จรูญลักษณ์ รัตนมงคลศักดิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูเจเนอเรชั่นวาย สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 9
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
ณัชชามน เปรมปลื้ม
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาผลการปฏิบัติงานของข้าราชการที่ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
กันย์ธนัญ สุชิน
วิทยานิพนธ์/Thesis
ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกและการฝังตัวในงานที่พยากรณ์ความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตและจำหน่ายเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ทิพย์นภา ชูแก้ว
วิทยานิพนธ์/Thesis
โมเดลเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการออมของพยาบาลในกลุ่มโรงพยาบาลเอกชน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
วรรณกร คำแฝง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการริเริ่มด้วยตนเองของครูในโรงเรียนมัธยมศึกษาในเขตภาคเหนือ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์;มานพ ชูนิล
รมิตา น่วมเกตุ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของบุคลากรสายวิจัยและพัฒนา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
มนัชยา จันทเขต
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลของผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานในโรงเรียน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการ ภาค 9
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
บงกช นักเสียง
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาสมดุลสุขภาพกับการทำงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
เครือมาศ ชาวไร่เงิน
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนาพฤติกรรมความปลอดภัยของบุคลากรงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว;มานพ ชูนิล
คเณศ จุลสุคนธ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงออกของตนอย่างเป็นตนเองและความสุขในการทํางานของครู
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
อรุณรัตน์ ศุขเทวา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับหัวหน้างานและการยึดมั่นต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
จารุลักษณ์ เงินเส็ง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการโค้ชของผู้จัดการสาขาในธุรกิจธนาคาร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว;มานพ ชูนิล
เจียมจิต จิวะสิทธิกุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัยของพนักงานบริษัทสนับสนุนกิจการสำรวจและผลิตปิโตรเลียมบนบกในจังหวัดภาคเหนือตอนล่าง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
จินดารัช บุญชัยยุทธศักดิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของความการุณย์ในที่ทำงานของครูมัธยมศึกษา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล;ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
นงพงา เรืองยศ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทการเป็นแนวหน้าในงานกับความเครียดในงานของครูในโรงเรียนมัธยมศึกษา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มานพ ชูนิล
ศิประภา ประสงค์
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2026 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 61
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 2,097
รวม 2,158 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 319,194 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 607 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 452 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 208 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 16 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 12 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสงฆ์ = 2 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 2 ครั้ง
สถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน = 1 ครั้ง
รวม 320,494 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.61