การปฏิบัติตนตามหลักทศพิธราชธรรมที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากรในเขตพื้นที่ รับ ผิดชอบสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๖ จังหวัดขอนแก่น สังกัดกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ

Name: จุฬามณี แก้วโพนทอง

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (๑) เพื่อศึกษาการปฏิบัติตนตามหลักทศพิธราชธรรมของบุคลากรในเขตพื้นที่รับผิดชอบสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๖ จังหวัดขอนแก่น สังกัดกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ (๒) เพื่อศึกษาการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากรในเขตพื้นที่รับผิดชอบสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๖ จังหวัดขอนแก่น สังกัดกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ (๓) เพื่อศึกษาการปฏิบัติตนตามหลักทศพิธราชธรรมที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากรในเขตพื้นที่รับผิดชอบสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๖ จังหวัดขอนแก่น สังกัดกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ (๔) เพื่อศึกษาตัวแปรพยากรณ์ปัจจัยสนับสนุนที่มีผลต่อการปฏิบัติตนตามหลักทศพิธราชธรรมกับการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากรในเขตพื้นที่รับผิดชอบสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๖ จังหวัดขอนแก่น สังกัดกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ( Quantitative Research ) กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว จำนวน ๑๓ หน่วยงาน ในจังหวัดขอนแก่น จำนวน ๑๗๐ คน ซึ่งหาได้จากขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ (Taro Yamane) และใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลทั้งหมดมาวิเคราะห์และประมวลผลโดยเครื่องคอมพิวเตอร์ใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ( Frequency ), ค่าร้อยละ ( Percentage ), ค่าเฉลี่ย ( Mean ), ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ( Standard Deviation ) และสถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ( Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient ) หากพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ จะทำการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า ๑) การปฏิบัติตนตามหลักทศพิธราชธรรมโดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย ๔.๑๓ เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าด้านที่มีค่ามากที่สุดคือ หลักความไม่เบียดเบียน มีค่าเฉลี่ย ๔.๒๑ รองลงมาคือ หลักความอ่อนโยน มีค่าเฉลี่ย ๔.๒๐, หลักความซื่อตรง มีค่าเฉลี่ย ๔.๑๙, หลักความอดทน มีค่าเฉลี่ย ๔.๑๖, หลักความเพียร มีค่าเฉลี่ย ๔.๑๕, หลักความไม่โกรธ มีค่าเฉลี่ย ๔.๐๙, และหลักที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ หลักการให้ทาน หลักการมีศีล หลักบริจาค และหลักความเที่ยงธรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากันคือ ๔.๐๓ (๒) การปฏิบัติงานตามหลักธรรมมาภิบาลด้านการมีส่วนร่วมโดยรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย = ๓.๙๙) เมื่อพิจารณารายข้อ พบว่า บุคลากรมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน กิจกรรม หรือโครงการต่างๆ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ ๔.๐๖ อยู่ในระดับมาก รองลงมามี ๕ ข้อ ที่มีค่าเฉลี่ยเท่ากันคือ เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดในขั้นตอนการดำเนินงาน, แก้ไขปัญหา, สร้างทัศนะคติที่ดีในการมีส่วนร่วมให้กับบุคลากรทั้งภาครัฐและเอกชน, สร้างความเข้าใจและความจริงใจ, และสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ดีระหว่างหน่วยงานและบุคคลที่เข้ามาติดต่อมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ๔.๐๒ และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในขั้นตอนการดำเนินงาน มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ ๔.๐๑ ตามลำดับ (๓) การปฏิบัติตนตามหลักทศพิธราชธรรมที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลด้านการมีส่วนร่วม พบว่า มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์โดยรวมอยู่ในระดับสูง (r=๐.๗๑๑) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เชิงบวก อยู่ในระดับสูง มีจำนวน ๕ ด้านได้แก่ หลักการให้ทาน หลักบริจาค หลักความซื่อตรง หลักความไม่เบียดเบียน และหลักความเที่ยงธรรม รองลงมามี ๕ ด้าน ที่อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ หลักการมีศีล หลักความอ่อนโยน หลักความเพียร หลักความไม่โกรธ หลักความอดทน ที่ระดับนัยสำคัญ .๐๑ (๔) ตัวแปรพยากรณ์ปัจจัยสนับสนุนที่มีผลต่อการปฏิบัติตนตามหลักทศพิธราชธรรมกับการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลด้านการมีส่วนร่วมมี ๓ ด้านได้แก่ หลักการให้ทาน (X2) หลักความเที่ยงธรรม (X11) และหลักความซื่อตรง (X5) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .๐๑ เรียงลำดับจากมากสุดที่สุดไปหาน้อยที่สุด โดยนำค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยของตัวแปรพยากรณ์มาเขียนสมการได้ดังนี้ ๑) สมการในรูปคะแนนดิบ Ý = .195 + .526(X2) + .235(X11) + .165(X5) ๒) สมการในรูปคะแนนมาตรฐาน Z′Y = .500(Z2) + .198(Z11) + .160(Z5)

Abstract: The objectives of this research were (1) to study the personnel’s self-practice in Dasabidharajadhamma at the Technical Promotion and Support Office VI Khonkaen Province, Department of Social Development and Welfare, (2) to study the personnel’s performance according to good governance in aspects of participation at the Technical Promotion and Support Office VI Khonkaen Province, Department of Social Development and Welfare, (3) to study self-practice in Dasabidharajadhamma associated with the personnel’s performance according to good governance in aspects of participation of personnel at the Technical Promotion and Support Office VI Khonkaen Province, Department of Social Development and Welfare, and (4) to study the independent variable to support the self-practice in Dasabidharajadhamma associated with the personnel’s performance according to good government in aspects of participation at the Technical Promotion and Support Office VI Khonkaen Province, Department of Social Development and Welfare. This was the quantitative research. The sample was 170 personnel: governmental officers, permanent employees, governmental employees, and impermanent employees from 13 governmental sectors in Khonkaen. The organization of the sample was done by means of Taro Yamane’s method and the simple sampling. The research instruments for the data collection were questionnaire analyzed with the Statistical Packet for the Social Science (SPSS), frequency, percentage, mean, standard deviation and Person’s product moment correlation coefficient. If there was the relation of the statistical importance at 0.05, it was analyzed with stepwise multiple regression analysis. A result of this study was found in the following aspects. 1. The performance of Dasabidharajadhamma was found that the high level ( = 4.13). When each aspect was considered, it was found that non-violence ( = 4.21) was in the highest level. The inferior aspects were kindness and gentleness ( = 4.20), honesty ( = 4.19), endurance ( = 4.16), self-control ( = 4.15), and non-anger ( = 4.09). Finally, the lowest level was Giving, morality, self-sacrifice, and non-opposition ( = 4.03). 2. The performance according to good governance in aspects of participation was found that the personnel’s performance according to good governance in aspects of participation was in the high level ( = 3.99). When each aspect was considered, it was found that the participation in management, activities, or projects was in the highest level ( = 4.06). The inferior levels were the participation in presentation of ideas and steps of management, the participation in resolving the problems about mistakes in performance, good views given to the governmental and private officers, training them in understanding and sincerity in work, and close relation among sectors and visitors. The lowest level was the participation in decided steps of management ( = 4.01). 3. Self-practice according to Dasabidharajadhamma relating to the performance according to good governance in the aspect of participation was found that the positive correlation was generally in the high level (r = 0.711). When each aspect was considered, it was found that five aspects of the positive correlation in the high level were giving (dāna), self-sarifice (paricāga), honesty (ājava), non-violence (ahingsā), non-opposition (virodhana), and non-opposition (avirodhana). Five inferior aspects in the middle level were morality (sila), kindness and gentleness (maddava), self-control (tapa), non-anger (akkodha), endurance (khanti) in the significantly statistical difference at the level of .01 4. The independent variable had the effect on the self-practice in Dasabidharajadhamma associated with performance according to good governance in aspects of participation was found that three independent variables had the effect on three aspects form the high level to the lowest level: giving (x2), non-opposition (x11), and honesty (x5), in the significantly statistical difference at the level of .01 order from highest to lowest. By the coefficient of the variable Tdtai prophets to write the following equation. 1. Equation of raw scores Y′ = .195 + .526(X2) + .235(X11) + .165(X5) 2. Equation of standard scores Z′Y = .500(Z2) + .198(Z11) + 160(Z5)

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@mcu.ac.th

Name: ปัญญา คล้ายเดช

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ชาญชัย ฮวดศรี

Issued: 2557-12-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

0.015831 วินาที