ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารตามความคิดเห็นของพนักงานและพฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิต

The relationship between personal data innovative leadership of managers according to employees' opinions and employees' achievement behavior in production industries

Name: อรวรางค์ จันทร์เกษม

keyword: ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: การประเมินพฤติกรรม

ThaSH: อุตสาหกรรมการผลิต -- พนักงาน -- ทัศนคติ

ThaSH: อุตสาหกรรมการผลิต -- พนักงาน -- พฤติกรรม

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารตามความคิดเห็นของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) เพื่อศึกษาพฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ ในการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมกับพฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิต ประชากรได้แก่ พนักงานปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมการผลิตเครื่องปรับอากาศ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test, F-test และค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารตามความคิดเห็นของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ได้แก่ ด้านความรู้ความสามารถ ด้านบุคลิกภาพ ด้านทางสังคม และด้านบทบาทหน้าที่ พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมแตกต่างกัน ยกเว้นปัจจัยด้านเพศและระยะเวลาการทำงาน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 2) พฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการทำงานของพนักงานอยู่ในระดับมาก พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกันมีพฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการทำงานไม่แตกต่างกัน ยกเว้นปัจจัยด้านระยะเวลาการทำงาน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 3) ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารตามความคิดเห็นของพนักงานมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการทำงานของพนักงาน ในเชิงบวก อยู่ในระดับปานกลาง ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01

Abstract: The purposes of this research were 1) to study innovative leadership of managers according to employees' opinions divided by personal data 2) to study employees' achievement behavior in working divided by personal data 3) to study the relationship between innovative leadership of managers and employees' achievement behavior in working. The population were the employees working in the air conditioning industries. The research tool was the questionnaires. The statistics used to analyzed the collected data were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Pearson -Product-Moment Correlation Coefficient using SPPSS. The results revealed that: 1) The innovative leadership of manages according to employees' opinions was at the high level as follows: knowledge and ability, personality, social role and duty. The employees who were different in personal data revealed different opinions of the managers' innovative leadership except the different in sex and the years of work at the significant level of 0.05. 2) Employees' achievement behavior in working was at the high level. The employees who were different in personal data revealed the same achievement behavior in working except the years of work at the significant level of 0.05. 3) The relationship between managers’ innovative leadership and employees’ achievement behavior in working was positive at the moderate level with 0.01 significance.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วรกมล วิเศษศรี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : kukrapuk@hotmail.com

Name: สุภัททา ปิณฑะแพทย์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : suppattapin@yahoo.com

Created: 2556

Modified: 2557-10-14

Issued: 2557-10-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ X-MBR อ373จ

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15812790.pdf	3.34 MB	848	2026-01-11 11:13:42

ใช้เวลา

0.037472 วินาที