ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การกับความเครียดในงานของพนักงาน : กรณีศึกษาพนักงานของบริษัท วนชัย พาเนล อินดัสทรีส์ จำกัด

Relationship between perception of organization change and job stress of employees : a case study of employees of Vanachai Panel Industries Company Limited

Name: วิชญา มธุโรรส

ThaSH: การพัฒนาองค์การ

ThaSH: ความเครียดในการทำงาน

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความเครียดในการทำงาน

Abstract: สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความเครียดในงานของพนักงาน 2) เพื่อ ศึกษาระดับการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การของพนักงาน 3) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความเครียดในงาน ของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การเปลี่ยนแปลง องค์การกับความเครียดในงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานบริษัท วนชัย พาเนล อินดัสทรีส์ จำกัด จำนวน 154 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ ค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีระดับการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การอยู่ในระดับปานกลาง 2) พนักงาน มีความเครียดในงานอยู่ในระดับต่ำ 3) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกันด้าน เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ อายุงานในองค์การ มีความเครียดในงานไม่แตกต่างกัน 4) การรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การมีความสัมพันธ์ทางลบกับความเครียดในงานอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .05

Abstract: The purposes of this study are 1) to study the level of job stress of employees, 2) to study the level of perception of an organization change, 3) to compare the employee’s job stress, 4) and to study the relationship between perception of an organization change and employee’s job stress. The research sample group consisted of 154 employees of Vanachai Panel Industries Company Limited. Questionnaires were used for the data collection. The statistics employed for data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, one way ANOVA, and Pearson’s Products Moment Correlation Coefficient. The results of this research presented that 1) the employees had moderate level of perception of an organizational change, 2) the employees had low level of job stress, 3) the employees with different sex, age, marital status, educational level, salary and working experience in organization had no different job stress, 4) the perception of an organization change had negative relationship with job stress at a statistically significant level of .05.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: มานพ ชูนิล

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : mnp@kmutnb.ac.th

Created: 2551

Modified: 2567-08-08

Issued: 2552-06-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ MIOP ว535ม

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15118514.pdf	787.9 KB

ใช้เวลา

0.021093 วินาที