การรับรู้ภาวะผู้นำ และเจตคติในการปฏิบัติงานองค์ประกอบด้านความรู้สึก : กรณีศึกษาพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด

Perception of Leadership and Work Attitude in Affective component : a case study of Employees Of Thai Suzuki Motor Company Limited

Name: สมยศ ศักดาพันธุ์ไพศาล

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ทัศนคติ

ThaSH: ภาวะผู้นำ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้ภาวะผู้นำ และระดับเจตคติในการ ปฏิบัติงานองค์ประกอบด้านความรู้สึกของพนักงาน 2) ศึกษาเปรียบเทียบเจตคติในการปฏิบัติงาน องค์ประกอบด้านความรู้สึกของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลx3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้ภาวะผู้นำกับเจตคติในการปฏิบัติงานองค์ประกอบด้านความรู้สึกของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานบริษัท ไทยซูซูกิ มอเตอร์ จำกัด จำนวน 293 คน และใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่าพนักงานบริษัท ไทยซูซูกิ มอเตอร์ จำกัด ส่วนใหญ่มีการรับรู้ภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลง และมีเจตคติในการปฏิบัติงานองค์ประกอบด้านความรู้สึกในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วน บุคคลของพนักงาน ด้านอายุงาน มีผลต่อเจตคติในการปฏิบัติงานองค์ประกอบด้านความรู้สึก อย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยน มี ความสัมพันธ์ทางบวกกับเจตคติในการปฏิบัติงานองค์ประกอบด้านความรู้สึกอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .01 ส่วนการรับรู้ภาวะผู้นำแบบปล่อยตามสบาย มีความสัมพันธ์ทางลบกับเจตคติใน การปฏิบัติงานองค์ประกอบด้านความรู้สึก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the level of perceived leadership and work attitude in affective component of employees 2) to compare work attitude in affective component of employees who have different personal factors 3) to study the relationship between the perceived leadership and work attitude in affective component of employees. This research was carried out with 293 employees of Thai Suzuki Motor Company Limited. The research was conducted through questionnaire survey. Data collected through the survey were analyzed in percentage, means, standard deviation, t-test, One-way Analysis of Variance and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient. Results of the study revealed majority of employees had perceived transformational leadership and had work attitude in affective component at moderate level. Personal factors that influenced the levels of work attitude in affective component were periods of working at .05 statistically significant level. The perceived transformational leadership and transactional leadership had a positive relationship with work attitude in affective component at .01 statistically significant level. Laissez-Faire leadership had negative relationship with work attitude in affective component at .01 statistically significant level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: นพคุณ นิศามณี

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : nns@kmutnb.ac.th

Name: วิจิตรา พลเยี่ยม

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : wpy@kmutnb.ac.th

Created: 2551

Modified: 2567-08-09

Issued: 2552-06-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ MIOP ส274ศ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15118848.pdf	2.87 MB	1	2025-03-06 10:42:49

ใช้เวลา

0.031209 วินาที