อิทธิพลของการคุกคามทางเพศต่อการถอนตัวจากงานของพนักงานหญิง โดยมีความพึงพอใจในงาน การรับรู้สภาพ และสุขภาพด้านจิตใจเป็นตัวแปรส่งผ่าน

Effect of sexual harassment on withdrawal from work in female employees : the mediating roles of job satisfaction, health perception and psychological conditions

Name: ปิยฉัตร ตระกูลวงษ์

ThaSH: การคุกคามทางเพศ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

LCSH: Sexual harassment

LCSH: Job satisfaction

LCSH: Quality of work life

Abstract: พัฒนาและตรวจสอบความตรง (validation) ของ โมเดลของการคุกคามทางเพศต่อการถอนตัวจากงานของพนักงานหญิง โดยมีความพึงพอใจ ในงาน การรับรู้สุขภาพ และสุขภาพด้านจิตใจ เป็นตัวแปรส่งผ่าน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาในครั้ง นี้ ได้แก่ พนักงานหรือลูกจ้างเพศหญิง ที่มีอายุระหว่าง 25-35 ปี ที่ทำงานในองค์การทั้ง ภาครัฐและเอกชน โดยในองค์การที่ทำงานนั้นมีพนักงานทั้งเพศชายและเพศหญิง จำนวน 502 คน ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยตัวแปรแฝง 5 ตัวแปร และตัวแปรสังเกตได้ 13 ตัวแปร ตรวจสอบความตรงของโมเดลโดยการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรม ลิสเรล ผลการวิเคราะห์โมเดลเชิงโครงสร้าง พบว่าผลการตรวจสอบความตรงของโมเดล ความสัมพันธ์ระหว่างการคุกคามทางเพศต่อการถอนตัวจากงาน พบว่าโมเดลมีความ สอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างสมบูรณ์ เมื่อพิจารณาค่าสถิติที่ใช้ในการ ทดสอบ ค่าไค-สแควร์ (Chi - square) มีค่าเท่ากับ 54.18, df = 50 ค่า RMSEA เท่ากับ 0.024 ค่า RMR เท่ากับ 0.0242 GFI เท่ากับ 0.981, AGFI เท่ากับ 0.965 และมีค่า p มากกว่า .05 คือเท่ากับ .08565 ซึ่งเป็นไปตามแนวคิดของ Hair et al. (2006) ที่กำหนดไว้ ดังนั้นโมเดลนี้มี ความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างสมบูรณ์ โมเดลสามารถอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรความพึงพอใจในงาน การรับรู้ สุขภาพ สุขภาพด้านจิตใจ และการถอนตัวจากงาน ได้ร้อยละ 61.2, 62.9, 100.0 และ 89.9 ตามลำดับ

Abstract: To develop and validate the causal model of effect of sexual harassment on withdrawal from work in female employees: the mediating roles of job satisfaction, health perception and psychological conditions. The 502 female employees age 25 to 35 were participants of this study. The developed model consisted of 5 latent variables and 13 observed variables. Structural equation model (LISREL) was used for statistical analysis. Structural modeling analyses indicated that: The causal model of sexual harassment on withdrawal from work in female employees was significantly well consistent with empirical data as indicated by Chi – square = 54.18, df = 50, p = 0.08565, RMSEA = 0.024, RMR = 0.0242, GFI = 0.981 and AGFI = 0.965 This model could explain the variance in job satisfaction, health perception, psychological conditions and withdrawal from work about 61.2, 62.9, 100.0 and 89.9 percent respectively.

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. สำนักงานวิทยทรัพยากร

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: cuir@car.chula.ac.th

Name: พรรณระพี สุทธิวรรณ

Role: ที่ปรึกษา

Name: ประไพพรรณ ภูมิวุฒิสาร

Role: ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2553

Modified: 2557-07-28

Issued: 2557-07-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปกรรมศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

©copyrights จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	piyachatr_tr.pdf	2.38 MB	182	2025-08-23 16:58:19

ใช้เวลา

0.03457 วินาที