แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สุมินทร เบ้าธรรม. ผลกระทบของความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กร: เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏใน กลุ่มภาคอีสาน และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. (). Rajamangala University of Technology Nahon ratchasima. : , 2555.
ผลกระทบของความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กร: เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏใน กลุ่มภาคอีสาน และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
Effects of Job Satisfaction on Organizational Commitment: Comparison Between Employees of Rajabhat University in Isan Group and Rajamangala University of Technology Isan
Name: สุมินทร เบ้าธรรม
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสกลนคร คณะอุตสาหกรรมและเทคโนโลยี
keyword:
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
Abstract:
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาผลกระทบของความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภายใน มรภ.กลุ่มภาคอีสาน และ มทร.อีสาน รวมถึงเปรียบเทียบความแตกต่างในเรื่องของความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันในองค์กรระหว่างบุคลากร มรภ.กลุ่มภาคอีสาน และ มทร.อีสาน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือการวิจัย ทำการวิเคราะห์ข้อมูลจากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 1,621 คน โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลในทิศทางเดียวกันกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรทั้ง 2 กลุ่ม และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กร ระหว่างบุคลากรในสังกัด มรภ.กลุ่มอีสาน และบุคลากรในสังกัด มทร.อีสาน มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
Abstract:
The objective of this research were: 1) to study the effects of job satisfaction on
organization commitment of employees of Rajabhat University in Isan Group (RU-Isan Group)
and Rajamangala University of Technology Isan (RMUTI) and; 2) comparison the difference
between job satisfaction and organizational commitment of employees in RU-Isan Group and
RMUTI. The data were collected with a questionnaire from 1,621 employees. The multiple
regression analysis was used for analyzing the hypothesis testing. The results were indicated that
job satisfaction same direction related on organizational commitment of both employees groups.
With the comparison between employees groups, the results showed the job satisfaction and
organizational commitment were statistical significant difference that corresponding with the
hypothesis setting.
Rajamangala University of Technology Nahon ratchasima
Address:
NAKHON RATCHASIMA
Email:
jiraporn@rmuti.ac.th
Created:
2555
Modified:
2557-07-22
Issued:
2557-07-22
งานวิจัย/Research report
application/pdf
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.031387 วินาที
สุมินทร เบ้าธรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน ประจำปีงบประมาณเงินรายจ่าย พ.ศ. 2555
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| ผลกระทบของความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กร: เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏใน กลุ่มภาคอีสาน และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน ประจำปีงบประมาณเงินรายจ่าย พ.ศ. 2555 | สุมินทร เบ้าธรรม | งานวิจัย/Research report |