การศึกษาแนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานของผู้ช่วยเหลือคนไข้โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร จังหวัดพิษณุโลก

Name: จรวยพร คำเอื้อ

Othors: พนักงานผู้ช่วยเหลือคนไข้

Classification :.DDC: 610.730698

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้ช่วยเหลือคนไข้ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร จังหวัดพิษณุโลก โดยทำการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณในด้านความคิดเห็นต่อสภาพการปฏิบัติงานของผู้ช่วยเหลือคนไข้ในด้านความรู้และความสามารถในการทำงาน ด้านสวัสดิการและความก้าวหน้า ด้านการมีมนุษย์สัมพันธ์ ด้านระบบการทำงาน และด้านการส่งเสริมสนับสนุนกลุ่มเป้าหมายได้แก่ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ จำนวน 130 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงมาตรฐาน จากนั้นได้ทำการศึกษาแนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้ช่วยเหลือคนไข้ด้วยการศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพ กับกลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ตัวแทนผู้ช่วยเหลือคนไข้ หัวหน้าและรองหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลจำนวน 13 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา จากนั้นทำการประเมินความเป็นไปได้ของแนวทางการพัฒนาโดยรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความคิดเห็นต่อสภาพการปฏิบัติงานของผู้ช่วยเหลือคนไข้ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร จังหวัดพิษณุโลก ในด้านความรู้ความสามารถในการทำงาน ด้านสวัสดิการและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านการมีมนุษยสัมพันธ์ ด้านระบบการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง ในด้านส่งเสริมสนับสนุนของผู้บริหาร อยู่ในระดับมาก 2. แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติของผู้ช่วยเหลือคนไข้ จากความคิดเห็นต่อสภาพการปฏิบัติงานที่อยู่ระดับ ปานกลาง มีดังนี้ 1) ควรจัดระบบข้อมูลปัจจุบันของการปฏิบัติงานขอผู้ช่วยเหลือคนไข้ เพื่อพัฒนาระบบสมรรถนะ จัดทำคู่มือ พจนานุกรมสมรรถนะของกลุ่มงานผู้ช่วยเหลือคนไข้ 2) สร้างความรู้สึกการเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงาน สร้างความไม่พอใจในงานที่รับผิดชอบให้เหมาะสมกับความสามารถที่มีอยู่ ผู้บังคับบัญชาควรให้ความเป็นกันเองและพิจารณาความดีความชอบประจำอย่างยุติธรรม สร้างความประทับใจรู้สึกมั่นคงปลอดภัยในหน้าที่การงานและเอื้อต่อความก้าวหน้าในอาชีพ สร้างความรู้สึกการประสบความสำเร็จ สร้างความสุข ความสามารถในหน่วยงานให้เป็นหน่วยงานที่ให้อบอุ่น 3) สร้างความสามารถในการเป็นที่ปรึกษาหารือกับเพื่อนร่วมงาน มีการจัดประชุมของของแต่ละกลุ่มงานทุกเดือน เปิดเวทีแลกเปลี่ยนความคิดเห็น สร้างความสามัคคีและการทำงานเป็นทีม และ 4) จัดระบบการทำงานที่ตัวชี้วัดและและมีการประเมินผลที่มีความเที่ยงตรงและสื่อสารเข้าใจง่าย 3. ความคิดเห็นของผู้บริหารต่อความเหมาะสมของแนวทางการประสิทธิภาพการปฏิบัติของผู้ช่วยเหลือคนไข้ อยู่ในระดับมาก

Pibulsongkram Rajabhat University. Academic Resource & Information Technology Center.

Address: Phitsanulok

Email: lib_pibul@live.psru.ac.th

Name: ทัศนีย์ ศิริวรรณ

Role: ประธานคณะกรรมการบัณฑิตศึกษา

Name: ทัศนีย์ ปัทมสนธิ์

Role: ประธานกรรมการ

Name: กฤธยากาญจน์ โตพิทักษ์

Role: กรรมการ

Name: กมลภพ ยอดบ่อพลับ

Role: กรรมการ

Name: ประจักษ์ สายแสง

Role: กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ

Name: สมหมาย อ่ำดอนกลอย

Role: กรรมการและเลขานุการ

Created: 2014

Modified: 2557-03-06

Issued: 2557-03-06

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ป610.730698จ177ก

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ยุทธศาสตร์การพัฒนา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	abs.pdf	31.5 KB	26	2021-01-14 15:05:42
2	tpg.pdf	21.77 KB	24	2024-01-24 08:33:22
3	con1.pdf	32.41 KB	17	2021-01-14 15:06:27
4	ch1.pdf	47.13 KB	23	2024-07-11 14:50:23
5	ch2.pdf	329.26 KB	48	2022-09-28 19:15:33
6	ch3.pdf	58.78 KB	20	2021-01-14 15:07:20
7	ch4.pdf	119.91 KB	23	2021-01-14 15:08:34
8	ch5.pdf	63.84 KB	25	2024-01-24 08:33:51
9	bib.pdf	56.08 KB	23	2021-01-14 15:09:08
10	app.pdf	146.33 KB	29	2021-01-14 13:54:17

ใช้เวลา

0.039101 วินาที