ความสัมพันธ์ระหว่างหลักสาราณียธรรม 6 กับบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การ

Relationships between Saraniyadhama VI and leader roles of managers in organizations

Name: นรฤทธิ์ สุทธิสังข์

keyword: สาราณียธรรม.

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: ผู้นำกับศีลธรรมจรรยา

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับหลักสาราณียธรรม 6 และบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การ 2) เปรียบเทียบบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักสาราณียธรรม 6 กับบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย และการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จำนวน 395 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีแบบ Independent การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้บริหารมีระดับหลักสาราณียธรรม 6 และบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การอยู่ในระดับสูง 2) ผู้บริหารที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านประสบการณ์การเป็นผู้บริหารแตกต่างกัน มีบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนผู้บริหารที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ และระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การไม่แตกต่างกัน 3) หลักสาราณียธรรม 6 มีความสัมพันธ์กับบทบาทผู้นำของผู้บริหารในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The purposes of research are 1) to study the level of Saraniyadhama VI and the level of leader roles of managers in organizations 2) to compare the leader roles of managers in organizations classified by personal characteristics 3) to study relationship between of Saraniyadhama 6 and the leader roles of managers in organizations. The sample groups were 395 managers of Electricity Generating Authority of Thailand and Provincial Electricity Authority. The data were collected by questionnaires. The data were analyzed with frequency, average, standard deviation, Independent Samples t-test, One-way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results showed as follow: 1) Managers were at moderate level of Saraniyadhama VI and leader roles of managers in organizations. 2) The managers with different personal characteristics : experiences as an executive had different leader roles of managers in organizations with a statistical significance at the .05 level. Managers with different personal factors : gender and education did not have different leader roles of managers in organizations. 3) There was a relationship between of Saraniyadhama VI and leader roles of managers in organizations with a significance at the .01 level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วิมล เหมือนคิด

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : vmk@kmutnb.ac.th

Created: 2555

Modified: 2556-12-17

Issued: 2556-12-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP น219ส

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15735734.pdf	2.48 MB	298	2024-04-05 13:04:09

ใช้เวลา

0.02922 วินาที