ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน จังหวัดนครสวรรค์

Name: พ.ต.ท.บริสุทธิ์ อธิจิต

keyword: จังหวัดนครสวรรค์

Abstract: บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ ๑.เพื่อศึกษาขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสถานีตำรวจภูธรพยุหะคีรี จังหวัดนครสวรรค์ ตามแนวทางพุทธศาสนา ๒. เพื่อศึกษาแนวทางการสร้างเสริมขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสถานีตำรวจภูธรพยุหะคีรี จังหวัดนครสวรรค์ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลการศึกษาวิจัยโดยวิธีวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างจำนวน ๙๕ นายการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย จำนวน ๘๗ นาย คิดเป็นร้อยละ ๙๑.๕๔ มีอายุ ๔๐ - ๔๙ ปี จำนวน ๕๖ นาย คิดเป็นร้อยละ ๕๘.๙๕ การศึกษาระดับปริญญาตรีจำนวน ๕๖ นาย คิดเป็นร้อยละ ๕๘.๙๕ ระดับชั้นยศ จ่าสิบตำรวจ จำนวน ๔๐ นาย คิดเป็นร้อยละ ๔๒.๑๑ ตำแหน่ง งานป้องกันปราบปราม จำนวน ๔๖ คิดเป็นร้อยละ ๔๘.๔๒ มากกว่า ระดับเงินเดือน ๒๐,๐๐๐ - ๒๕,๐๐๐ บาท จำนวน ๑๑ คิดเป็นร้อยละ ๑๑.๕๘ ระดับความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม เกี่ยวกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสถานีตำรวจภูธรพยุหะคีรี จังหวัดนครสวรรค์ ตามหลักพรหมวิหาร ๔ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = ๓.๘๘) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน ตรงตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ โดยการนำหลักธรรมทางพระพุทธศาสนาประยุกต์ใช้ ในการบริหารจัดการบุคลากรให้อยู่ด้วยกันอย่างสันติสุข การกำหนดโครงสร้างความสัมพันธ์ของสมาชิกและสายบังคับบัญชาภายในองค์กรมีการแบ่งงานกันทำและการกระจายอำนาจการทำงานเป็นทีมงานบุคลากร เป็นการสรรหาบุคลากรใหม่ การพัฒนาบุคลากรและการใช้คนให้เหมาะกับงานการควบคุมคุณภาพของการปฏิบัติงานภายในองค์กรรวมทั้งกระบวนการแก้ปัญหาภายในองค์กรเพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในการศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเฉพาะ ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน จึงมีลักษณะจำกัด ผลการศึกษาที่ได้อาจไม่ครอบคลุมหรือเป็นตัวแทนได้ทั้งหมด ดังนั้นการศึกษาในครั้งต่อไปจึงควรศึกษาขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรเพื่อเปรียบเทียบต่อไป

Abstract: Abstract The objectives of this study were: 1) to study the morale in the performance of non-commissioned police officers at Phayuhakhiri Police Station, Nakhonsawan Province, and 2) to study ways for the promotion of in the morale in the performance of non-commissioned police officers at Phayuhakhiri Police Station, Nakhonsawan Province by classifying on the personal factors. this research applied Survey Research. The sample of the study was 95 non-commissioned police officers at Phayuhakhiri Police Station, Nakhonsawan Province. The instrument of the study was the questionnaires. The analysis of data used Statistical Package for Social Science. The statistics used Frequency, Percentage, Mean, and Standard deviation. The results of the study found that overall, the majority of respondents were male, 87 percent said 91.54 ages 40-49 years, 56 percent said 58.95 a bachelor's degree, 56 percent said 58.95 level. Police Sergeant Major 42.11 percent said 58.38 46 jobs suppress 48.42 percent higher than the salary of 20,000 to 25,000 bath 11 was 11.58 percent. The level of the morale in the performance according to the four Brahmavihara of non-commissioned police officers at Phayuhakhiri Police Station, NakhonsawanProvince was in high level. When considering each aspect, it was found that the level of the morale in the performance according to the four Brahmavihara of non-commissioned police officers at Phayuhakhiri Police Station, NakhonsawanProvince was in high level. The hypothesis was accepted. The problems, barriers and suggestions for the morale in the performance according to the four Brahmavihara of non-commissioned police officers at Phayuhakhiri Police Station, Nakhonsawan Province were the police officers should apply Dhamma principle in the personnel administration, set the structure of the relationship between the members within the organization, distribute the working and the power in the working, recruit the new personnel, develop the personnel, control the working quality within the organization , and also have the problem solving process within the organization to promote the morale in the performance of the non-commissioned police officers. In this study, a case study. Morale in the operation of the Police Commissioner. It has limited features. The results obtained may not reflect or represent them all. So, the next time they should study the morale in the work of police officers commissioned to compare to.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@mcu.ac.th

Name: ผศ.ดร.วรกฤต เถื่อนช้าง ป.ธ.๙, ศษ.บ.,ศศ.ม.,ปรด.(บริหารอุดมศึกษา)

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ผศ.ดร.สุรพล สุยะพรหม พธ.บ, M.A.,Ph.D. (Pol.Sc.)

Name: พระเทพปริยัติเมธี ผศ.ดร. ป.ธ.๙ กศ.ม., พธ.ด., (พระพุทธสาสนา)

Issued: 2556-10-10

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

0.017546 วินาที