การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา

Name: พระสุฉุน อคฺคโชโต (ฉอย)

keyword: ประเทศกัมพูชา

Abstract: บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ๑) เพื่อศึกษาความคิดเห็นของพระภิกษุ สามเณร ที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา ๒) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของพระภิกษุ สามเณร ที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ ๓) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสม โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ใช้การวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พระภิกษุสามเณร ที่อยู่ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ เป็นประชากรในการศึกษา จำนวน ๒๒๖ คน ซึ่งใช้วิธีการสุ่มตัวอย่าง โดยการเปิดตารางขนาดกลุ่มตัวอย่างของเครซี่และมอร์แกน (R.V.Krejcie & Morgan) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ (Frequencies) ร้อยละ ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และ การทดสอบค่าที (t-test) เพื่อทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยสองกลุ่ม และการทดสอบค่าเอฟ (F-test) ด้วยวิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว(One Way ANOVA) เพื่อทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยตั้งแต่สามกลุ่มขึ้นไป ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด (Least Significant Difference : LSD) และการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interviews) กับผู้ให้ข้อมูลหลัก (Key Informants) โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหาประกอบบริบท ผลการวิจัยพบว่า ๑) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา พระภิกษุ สามเณร มีความคิดเห็นโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( = ๓.๓๕) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน มีเพียงด้านการธำรงรักษาที่อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยตามลำดับ คือ ด้านการธำรงรักษา ( = ๓.๖๐) ด้านการพัฒนา ( = ๓.๓๖) ด้านการวางแผน ( = ๓.๒๓) และด้านการสรรหา ( = ๓.๒๑) ๒) เปรียบเทียบความคิดเห็นของพระภิกษุ สามเณร ต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ สถานภาพ จำนวนพรรษา วุฒิการศึกษา ตำแหน่ง และประสบการณ์ในการทำงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ ส่วนพระภิกษุ สามเณร ที่มีวุฒิการศึกษาทางธรรมต่างกันมีความคิดเห็นต่อในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา ไม่แตกต่างกัน ๓) ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา พบว่า ด้านการวางแผน ยังไม่มีการวิเคราะห์ภาระงานอย่างจริงจัง จึงทำให้การกำหนดหน้าที่ในการปฏิบัติงานยังไม่ชัดเจน ด้านการสรรหา พบว่า การกำหนดคุณสมบัติของผู้เข้ามาปฏิบัติงานในองค์การยังไม่ตรงต่อภาระหน้าที่งาน กระบวนการสรรหายังไม่มีความหลากหลาย ด้านการพัฒนา พบว่า คณะสงฆ์เปิดโอกาสให้พระภิกษุ สามเณร พัฒนาศักยภาพของตัวเองในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นน้อย การสนับสนุนด้านวิชาการมีน้อย ไม่มีความหลากหลาย ด้านการธำรงรักษา พบว่า ยังขาดการจัดสวัสดิการให้แก่พระภิกษุ สามเณร ความสัมพันธ์ระหว่างพระภิกษุ สามเณร ในองค์กรยังมีน้อย ส่วนข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคณะสงฆ์ในอำเภออุฎงค์ จังหวัดกำพงสะพือ ประเทศกัมพูชา พบว่า ควรมีการวางแผนการพัฒนาการบริหารงานในคณะสงฆ์อย่างเป็นระบบ มีการวิเคราะห์สภาพปัญหาภายในองค์กรอย่างชัดเจน กระบวนการสรรหาควรมีความหลากหลาย มีการสรรหาทั้งภายในและภายนอก การบรรจุแต่งตั้งพระภิกษุ สามเณร เข้าทำงาน ควรมีความรู้ความสามารถตรงต่อภาระหน้าที่ มีการเปิดโอกาสให้พระภิกษุ สามเณร สามารถพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของตนเองได้ และควรมีการสร้างขวัญกำลังใจให้กับพระภิกษุ สามเณร ในการปฏิบัติงาน

Abstract: Abstract The objective of this research are: 1) to study a human resource management of Sanga in Udong province, Kingdom of Cambodia, 2) to compare the opinion of personal on the human resource management of Sangha in Udong province, Kingdom of Cambodia, classified by personal factors and 3) to study problems, obstacles and a suggestion about the human resource management of Sangha in Udong province, Kingdom of Cambodia. In this study, mixed research, Using quantitative research and survey research, the sample used in this study were 500 monks and novices in Udong district Kampong Speu province, Kingdom of Cambodia which used random of sample size of the R.V.Krejcie & Morgan table, tools used for data collection was a questionnaire, data analysis using SPSS for Social Science Research, statistical data analysis were frequencies percentage, mean, standard deviation, t-test to test the difference between the two groups and the F-test using one way analysis of variance (One Way ANOVA) to test for differences between the three groups above, using least significant difference (Least Significant Difference: LSD) LSD) and qualitative research in depth interviews (In-Depth Interviews) with the key information using content analysis techniques. The findings of this research are included as follows: 1) The human resource management of Sangha in Udong district Kampong Speu province, Kingdom of Cambodia was found at medium level, average was ( =3.35) when considered in each aspect, it was noted at medium all levels, the only maintenance is to a large extent and the average descending order is maintained sector ( =3.60), the development sector ( =3.36), Planning sector ( =3.23) and recruitment sector ( =3.21). 2) The result of comparison of personnel in the human resource management of Sangha in Udong district Kampong Speu province, Kingdom of Cambodia by personal factors, including situation, education, location, and number of years of experiences in working with different opinions in the human resource management of Sangha in Udong district Kampong Speu province, Kingdom of Cambodia and statistically significant at the 0.05 personnel level, a fair degree of difference, the opinion in the human resource management of Sangha in Udong district Kampong Speu province, Kingdom of Cambodia was not differences. 3) Problems and obstacles in human resource management of Sangha in Udong district Kampong Speu province, Kingdom of Cambodia was found that a planning sector did not serious analysis of the workload, it causes to unclear for previous operations, a recruitment sector was found that a configuration of members for organizational operation did not directly in duties, a recruitment process was not many ways, a development sector was found that Sangha gave the opportunities for monks and novice to develop their performance by oneself in decrease, a technical encouragement is less no variety, a maintenance sector was found that It was lack of welfare for monks and novices, the organizational relationships between monks and novices were in low and their suggestions in human resource management of Sangha in Udong district Kampong Speu province, Kingdom of Cambodia was found that management plans should be developed in systematically Sangha, the analysis of organizational problems should be clearly, the recruitment process should be many ways, the recruitment process should be chose in internal and external organization, the appointment the monks and novices in labor should be able to work directly with duties and also provided the opportunities to monks and novices to improve their performance in fully ability and there should be a motivation to them for performance.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@mcu.ac.th

Name: ผศ.ดร.สุรพล สุยะพรหม พธ.บ., M.A., Ph.D.(PoI. Sc.)

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: พระมหาบุญเลิศ อินทฺปญฺโญ, ผศ. พธ.บ.(เกียรตินิยมอันดับ ๑)ศศ.ม., รป.ม.(การจัดการความขัดแย้ง)

Name: จารย์ ดร.วันชัย สุขตาม ศศ.บ., รป.ม. รป.ด. (รัฐประศาสนศาตร์)

Issued: 2556-09-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

0.02353 วินาที