ภาวะผู้นำเชิงพุทธของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดนครสวรรค์

Name: ร้อยตำรวจเอกธีรวุฒิ นกยูงทอง

keyword: ข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร

Abstract: บทคัดย่อ วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำเชิงพุทธของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดนครสวรรค์ ๒) เพื่อเปรียบเทียบระดับภาวะผู้นำเชิงพุทธของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดนครสวรรค์ โดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล ๓) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงพุทธของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดนครสวรรค์ การดำเนินการวิจัย เป็นการศึกษาโดยการใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ใช้วิธีการศึกษาวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) โดยเก็บรวมรวมข้อมูลจากข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดนครสวรรค์ ทั้งหมดจำนวน ๔๐๐ คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ผู้วิจัยได้ทำการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย ( Simple Random Sampling ) มาจากประชากร ได้จำนวน ๑๙๖ คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA) เมื่อพบว่ามีความแตกต่างกันจึงทำการเปรียบเทียบรายคู่โดยมีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด (Least Significant Difference : LSD ) ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำเชิงพุทธของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรหลัก ทุติยปาปณิกสูตร ด้านจักขุมา ด้านวิธูโร ด้านนิสสยสัมปันโน โดยรวมอยู่ในระดับมาก ข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ส่วนมากเป็นเพศชายมีระดับการศึกษาต่างกันมีทัศนะต่อภาวะผู้นำเชิงพุทธ ไม่แตกต่างกัน ส่วนอายุ ระดับชั้นยศและตำแหน่งต่างกัน มีทัศนะแตกต่างกัน นั้นหมายถึงเมื่อมีประสบการณ์มากขึ้น ทำให้มีความต่างในการใช้ภาวะผู้นำเชิงพุทธของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรตามหลักทุติยปาปณิกสูตร แนวทางดำเนินงานในปัจจุบัน เพื่อความสำเร็จที่จะตามมาในอนาคต ผู้นำต้องมีวิสัยทัศน์เพื่อกำหนดทิศทางขององค์กร มีการแบ่งงานกันทำและการกระจายอำนาจ ใช้คนให้เหมาะกับงาน ต้องมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีและมีภาวะผู้นำ ส่วนผลที่ได้รับนั้น ได้ทำการนำหลักธรรมทางพระพุทธศาสนามาประยุกต์ใช้ ให้มีวิสัยทัศน์ มีการจัดการ และมีมนุษยสัมพันธ์ ตามหลักทุติยปาปณิกสูตร และใช้หลักการจัดการองค์ความรู้ (KNOWLEDG MANAGEMENT) โดยมีการจัดประชุมทุกสัปดาห์ เพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลประสบการณ์กันพบปะพูดคุยเพื่อสร้างความคุ้นเคยเป็นระยะ เพื่อพัฒนาต่อไป

Abstract: Abstract The objectives of this study were: 1) to study levels of Buddhist leadership of the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division, 2) to compare thelevels of the Buddhist leadership of the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division by classifying on the personal factors and 3) to study ways for the development of the Buddhist leadership of the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division. This research applied Survey Research. The sample of the study was 196 police officersin Nakhonsawan Provincial Police Division. The instrument of the study was the questionnaires. The analysis of data used Statistical Package for Social Science. The statistics used Frequency, Percentage, Mean, Standard deviation, t-test, and F-test by One Way ANOVA and Least Significant Difference: LSD. The results of the study found that overall, the Buddhist leadership according to the three Papanika-dhamma: Cakkhuma, Vidhuro, and Nissayasampannoof the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division was in high level. For the comparison of the levels of the Buddhist leadership according to the three Papanika-dhammaof the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division by classifying on the personal factors, it was found that the sex and the educational degrees were the factors that did not influencethe levels of the Buddhist leadership according to the three Papanika-dhamma of the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division. However, the age, the ranks, and the positions were the factors that influenced the levels of the Buddhist leadershipaccording to the three Papanika-dhamma of the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division. For the ways for the development of the Buddhist leadership of the commissioned police officers in Nakhonsawan Provincial Police Division, the chief should have the vision to plan the direction of the organization, distribute the work, and provide the work to be appropriate with the personnel. The police officers should have the good human relations and the leadership. The chief should apply the Dhamma principle in the working and use the knowledge management in the meeting every week to exchange the information and the experience, and make the acquaintance within the organization.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@mcu.ac.th

Name: พระโสภณวราภรณ์ ดร., พธ.บ.,กศ.ม. Ph.D.

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: พระอมรเมธี, ดร., พธ.บ.,กศ.ม. Ph.D.

Name: ผศ.ดร.วรกฤต เถื่อนช้าง ป.ธ.๙.,ศษ.บ.,ศศ.ม.,ปร.ด.(การบริหารอุดมศึกษา)

Issued: 2556-09-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

0.030815 วินาที