การบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช

Name: พระมหาสุวิทย์ษา สิริวฑฺฒโน (พรหมเกิด)

keyword: หลักอิทธิบาท ๔

Abstract: บทคัดย่อ การวิจัยเรื่องการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นพนักงานในการบริหารงานตามหลัก อิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะในการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช ดำเนินการโดยวิธีวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) ทำการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Sample Random Sampling) กับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน ๒๕๘ คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง โดยมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ ๐.๙๔๑ วิเคราะห์ข้อมูล โดยการหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า ๑. พนักงานมีความคิดเห็นต่อการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ ๓.๘๘) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากทุกด้าน ๒. การเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานในการบริหารงานตามหลัก อิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มี เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน และรายได้รวมต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช ไม่แตกต่างกัน ซี่งไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ ๓. ผลการศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะ เกี่ยวกับการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช พนักงานผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นว่าการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท ๔ ขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช ส่วนใหญ่เกิดจากสาเหตุ ๓ ส่วนด้วยกันคือ ส่วนแรกเกี่ยวกับตัวผู้บริหารขององค์กร ที่ใช้อำนาจการตัดสินใจฝ่ายเดียวและปัญหาความไม่เป็นกลางของผู้บริหาร ส่วนที่๒ เกี่ยวกับพนักงานผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ที่ขาดวุฒิภาวะทางการควบคุมอารมณ์ ทำให้ขาดสติ ไม่มีเหตุผลในการตัดสนใจในทำงาน ส่วนที่๓ เกี่ยวกับสภาพสิ่งแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกองค์กร อันเนื่องจากสถานที่ทำงานอยู่ใกล้ถนนและชุมชน ทำให้เกิดเสียงดังรบกวน ทำให้พนักงานไม่มีสมาธิในการทำงาน รวมไปถึงการขาดการจัดการระเบียบภายในองค์กรเกี่ยวกับการบริการประชาชน ดังนั้นการบริหารงานในองค์กรผู้บริหารต้องวางใจเป็นกลาง มีความเที่ยงตรง สรรหาบุคคลเข้าทำงานให้ตรงตำแหน่งตรงกับความรู้ความสามารถ และที่สำคัญต้องจัดระบบระเบียบการทำงานสร้างสิ่งแวดล้อมให้เหมาะสม

Abstract: Abstract The main objectives of this study are: i) to study the administration according to Iddhipada IV of Subdistrict Administrative Organization, Thung Song district, Nakhon Si Thammarat province, ii) to compare the opinions of employees in the administration according to Iddhipada IV of Subdistrict Administration Organization of Thung Song district, Nakhon Si Thammarat, classified by personal factors, and iii) to study the problems and suggestions on the Administration of Iddhipada IV of Subdistrict Administration Organization of Thung Song District, Nakhon Si Thammarat Province. The survey research was carried out in this study. The sample consisted of 258 employees working in the Subdistrict Administration Organization, Thung Song District, Nakhon Si Thammarat Province. The tool used for data collection was questionnaire with reliability value equal to .931. The collected data was analyzed by using program for Social Science research. The statistics employed were frequency, percentage, mean, standard derivation and F-test. The findings of this study were concluded as follows: 1. The overall the opinions of respondents towards administration according to Iddhipada IV of Subdistrict Administrative Organization, Thung Song district, Nakhon Si Thammarat province were found at high level ( = 3.88). Then considering from each aspect, it was noticed that all four aspects of Iddhipada IV were ranked at high levels. 2. The comparison of the opinions of employees in the administration according to Iddhipada IV of Subdistrict Administration Organization of Thung Song district, Nakhon Si Thammarat. Classified by personal factors such as sex, age, marital status, level of education, working experience and income. The study showed that personal factors were noticed no significant differences even at 0.05 level, thus rejecting the formulated hypotheses. 3. The study of problems and suggestions about administration according to Iddhibada IV of Subdistrict Administration Organization of Thung Song district, Nakhon Si Thammarat indicated that there were three main causes, firstly about the executives themselves: the power of unilateral decision making and problem of management is not neutral, secondly with subordinate personnel, lack of maturity of the unreasonable temper no reason to the decision in the work, thirdly about the environment both inside and outside the organization, because the workplace is close to roads and communities, causing noises. personnel did not have the ability to concentrate, including lack of internal management rules about public service. Therefore, for the management of the organization, executives must rely on neutral precision, recruiting people to work where knowledge can match and the most important is to organize the work procedures to suit the environment.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@mcu.ac.th

Name: ผศ.ดร.สุรพล สุยะพรหม, พ.ม., พธ.บ., M.A., Ph.D. (Pol.Sc.)

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: อาจารย์ พระครูสังฆรักษ์เกียรติศักดิ์ กิตฺติปญฺโ, ประโยค ๑ - ๒ น.ธ.เอก, พธ.บ. (เกียรตินิยมอันดับ ๑), ศศ.ม. (พัฒนาสังคม)

Name: อาจารย์ ดร.ยุทธนา ปราณีต, พธ.บ., ร.บ., M.A., Ph.D.(Pol. Sc.)

Issued: 2556-09-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ใช้เวลา

0.01848 วินาที