ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการ กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ

The relationship between happiness in workplace and organizational Commitment of Royal Thai Air Force officers in directorate of education and training department

Name: วัลภาภรณ์ มูลละ

keyword: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Classification :.DDC: 152.42

Abstract: การวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรมยุทธศึกษา ทหารอากาศ กองทัพอากาศ ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของข้าราชการกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ (2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในการทำงานของข้าราชการกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ ประชากรที่ศึกษาเป็นข้าราชการกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ จำนวน 866 คน เป็นกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 269 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับความสุขในการทำงาน 8 ด้านได้แก่ มีสุขภาพดี น้ำใจงาม การผ่อนคลาย การหาความรู้ มีคุณธรรม ใช้เงินเป็น ครอบครัวดี และสังคมดี เกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร 3 ด้าน ได้แก่ เชื่อมั่นในเป้าหมายและยอมรับคุณค่าขององค์กร ตั้งใจที่จะใช้ความ สามารถเพื่อทำงานให้องค์กร และความปรารถนาที่จะปฏิบัติงานในองค์กรนั้นต่อไป มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.9580 สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ค่า Independent t-test ทดสอบความแตกต่าง 2 กลุ่ม การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) ค่า Fisher’s Least Significant Difference (LSD) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ เพียร์สัน (Pearson Product Moment Coefficient) ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 51 ปีขึ้นไป มีสถานภาพสมรส ระดับการศึกษาปริญญาตรี มีรายได้ต่อเดือนอยู่ระหว่าง 10,000-30,000 บาท มีอายุราชการอยู่ระหว่าง 21-30 ปี ระดับชั้นยศสัญญาบัตร และลักษณะงานที่รับผิดชอบเป็นงานด้านสนับสนุนการสอน 2. ระดับความสุขในการทำงานของข้าราชการกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ ในภาพรวม 8 ด้าน อยู่ในระดับมาก โดยมีความสุขในการทำงานด้านครอบครัวดี มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด 3. ระดับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ ในภาพรวม 3 ด้าน อยู่ในระดับมาก โดยข้อตั้งใจจะใช้ความสามารถเพื่อทำงานให้องค์กรมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด 4. ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันของข้าราชการกรมยุทธศึกษาทหารอากาศกับความผูกพันต่อองค์กร พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน ด้านอายุ สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน ระยะเวลารับราชการ และระดับชั้นยศ มีความแตกต่างกันกับความผูกพันต่อองค์กร ยกเว้น ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน เพศ ระดับการศึกษา และลักษณะงานที่รับผิดชอบที่แตกต่างกันไม่มีความแตกต่างกันกับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการ กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ พบว่า ความสุขในการทำงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The objectives of this research were 1) to study the level of happiness in workplace of Royal Thai Air Force officers in Directorate of Education and Training Department, 2) to study the level of organizational commitment of Royal Thai Air Force officers in Directorate of Education and Training Department, and 3) to study the relationship between happiness in workplace and organizational commitment of Royal Thai Air Force officers in Directorate of Education and Training Department. The population was consisted of 866 officers who were working at Royal Thai Air Force in Directorate of Education and Training Department. The Krejcie. R. & D.W. Morgan method has been used for determining the sample of 269 officers who were working in the above department. Data was collected through the questionnaire which inquired about eight aspects of happiness in workplace such happy body, happy heart, happy relax, happy brain, happy soul, happy money, happy family, and happy society and three aspects of organizational commitment such a strong belief in and acceptance of the organizations’ goals and values, a willingness to exert considerable effort on behalf of the organization and, a strong desire to maintain membership in an organization which had a reliability index of 0.9580.The statistical analysis was percentage, mean, standard deviation, t-test, one way ANOVA, Fisher’s Least Significant Difference (LSD) and Pearson product moment correlation coefficient. The results of this research found that 1. The majority of the sample group were male, aged over 51 years old, married, held a bachelor’s degree, monthly income range from 10,000 to 30,000 baht, working experienced ran from 21 to 30 years, classifier position as commissioned officer, and working as teaching section. 2. Overall, the level of happiness in workplace of Royal Thai Air Force Officers in Directorate of Education and Training Department, was found at high level. The happy family as for the happiness in workplace was found at the highest mean. 3. Overall, the level of organizational commitment of Royal Thai Air Force Officers in Directorate of Education and Training Department, was found at high level. The willingness to exert considerable effort on behalf of the organization was found as the highest mean. 4. The individual factors of Royal Thai Air Force Officers in Directorate of Education and Training with a different age, status, monthly income, working period, and classifier position had a difference organizational commitment, except for gender, level of education, job description responsibility, at the significant level of .05. 5. Overall, the relationship between happiness in workplace and organizational commitment of Royal Thai Air Force officers in Directorate of Education and Training Department, were found positively, at the significant level of .05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Name: สอาด บรรเจิดฤทธิ์.

Role: ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Created: 2556

Modified: 2556-05-31

Issued: 2556-05-31

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 152.42 ว442ค 2555

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: Master's Degree

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title15 3152556.pdf	1.47 MB	521	2025-07-09 17:21:14

ใช้เวลา

-0.960519 วินาที