การนำพุทธญาณวิทยา (ไตรสิกขา) และตัวแบบการบริหารจัดการความรู้และทักษะ (KSM) เพื่อสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน

Buddhism epistemology and knowledge, skill management (KSM) approach for human capita; development in public corporations

Name: บุษกร วัฒนบุตร

keyword: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Abstract: การวิจัยมีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาสภาพการนำพุทธญาณวิทยา (ไตรสิกขา) ในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน 2) ศึกษาการบูรณาการระหว่างพุทธญาณวิทยาและตัวแบบ KSM ในการสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน และ 3) ศึกษาสัมฤทธิผลของการประเมินการนำตัวแบบที่ได้จากการบูรณาการระหว่างพุทธญาณวิทยาและตัวแบบ KSM ไปใช้เพื่อสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน โดยใช้การวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Research Method) ศึกษากับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นผู้บริหารและบุคลากรในองค์กรมหาชน จำนวน 6 แห่งๆ ละ 21 คน รวมทั้งสิ้น 126 คน ที่ได้มาโดยการสุ่มตัวอย่าง เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่มีความเชื่อมั่น 0.96 และมีค่าความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหาเป็นรายข้ออยู่ระหว่าง 0.50-1.00 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าสถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน และผู้วิจัยใช้การเก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์แบบเชิงลึก และการสนทนากลุ่มจากผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 20 ท่าน โดยที่ได้มาโดยการเลือกแบบ Snow Ball ผลการวิจัย พบว่า 1. สภาพการนำพุทธญาณวิทยา (ไตรสิกขา) ในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน พบว่าบุคลากรกลุ่มตัวอย่างมีระดับความเข้าใจและระดับการประยุกต์ใช้พุทธญาณวิทยา (ไตรสิกขา) ในมิติ ของศีล 5 อยู่ในระดับมาก ส่วนระดับความเข้าใจและระดับการประยุกต์ใช้พุทธญาณวิทยา (ไตรสิกขา) ในมิติของศีล 8 สมาธิ และปัญญา อยู่ในระดับน้อย 2. การบูรณาการระหว่างพุทธญาณวิทยาและตัวแบบ KSM ในการสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน พบว่า หากองค์กรระดับมหาชน มีหลักการบริหารโดยใช้ตัวแบบการบูรณาการพุทธญาณวิทยาและตัวแบบ KSM ในการสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรเอกชนในมิติของความมุ่งมั่น การทำงานหนัก การมองอนาคตเด่นชัด ความรับผิดชอบ การประสานงาน การมีจิตนวัตกรรม ความชำนาญ ความซื่อสัตย์ ความเสียสละ ความมีระเบียบวินัย และการจัดการที่ดี ทันกาล มีกำไร สูงจะมีแนวโน้มส่งผลให้การพัฒนาทุนมนุษยในองค์กรศึกษาสูงขึ้นด้วย และจากขั้นตอนที่ 1 ในการศึกษาสภาพการนำพุทธญาณวิทยา (ไตรสิกขา) ในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน สามารถสรุปองค์ประกอบที่สามารถนำมาพัฒนาตัวแบบการบูรณาการพุทธญาณวิทยา เพื่อสร้างและการพัฒนา ทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน ประกอบด้วย ศีล 5 ทุกข์ นิโรธ ความมุ่งมั่น การทำงานหนัก การมองอนาคตเด่นชัด ความรับผิดชอบ การประสานงาน การมีจิตนวัตกรรม ความชำนาญ ความซื่อสัตย์ ความเสียสละ ความมีระเบียบวินัย และการจัดการที่ดี 3. สัมฤทธิผลของการประเมินการนำตัวแบบที่ได้จากการบูรณาการระหว่างพุทธญาณวิทยาและตัวแบบ KSM เพื่อสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรมหาชน พบว่า การสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ตามหลักพุทธญาณวิทยา (ไตรสิกขา) และตัวแบบ KSM เป็นวิธีการพัฒนาคนตามแนวทางของพระพุทธศาสนา ซึ่งมี 2 วิธีคือ วิธีการไตรสิกขา และวิธีการภาวนา ที่จะก่อให้เกิดการสร้างและพัฒนาทุนมนุษย์ของแต่ละองค์กร เพื่อที่จะผลักดันให้องค์กรเกิดการพัฒนาด้านคุณธรรมและจริยธรรม จนก่อให้เกิดลักษณะของบุคลากรที่เป็นคนเก่ง คนดี และมีความสุข

Abstract: The objectives of this study were 1) to study the use of Buddhism epistemology for human capital development in public corporations, 2) to build a model for human capital development in public corporations that integrates Buddhist epistemology and the KSM approach, 3) to measure the effectiveness of a model for human capital development in public corporations that integrates Buddhist epistemology and the KSM approach. The research used the mixed research method to study samples consisting of level administrators and staff in six public corporations at vacate 21 persons, be total 126 persons that get come to at random easily. Data was collected for the quantitative research using a questionnaire with a confidence level of 0.96 and are valuable manner substance accuracy are lay are between 0.50-1.00. Data analysis used the following statistics: percentage, average, standard deviation and stepwise multiple regression analysis. The researcher collected qualitative data using in-depth interviews and focus groups with 20 executives, experts and knowledgeable people, chosen by the snowball sampling method. The research findings were as follows: 1. The study of the use of Buddhist epistemology for Human capital development in public corporations found that the samples’ levels of understanding and application of the Buddhist Threefold Training (Trisikkha) were at a high level in the dimension of Five Precepts (Panca Sila), but the samples’ understanding and application were at a low level in the dimensions of the Eight Precepts (Attha Sila), Concentration (Samadhi) and Wisdom (Panya). 2. The model for human capital development in public corporations that integrates Buddhist epistemology and the KSM approach focuses on organization training in administrative principles based on the dimensions of determination, hard work, future vision, responsibility, coordination, creative mind , skill, honor, sacrifice, discipline, and good administration. 3. The study of the effectiveness of the model for human capital development in public corporations integrating Buddhist epistemology and the KSM approach found that be the way develops trend follower in the Buddhism which, there is 2 the trend is Trisikkha and Bhavana (Mental Cultivation) to cause building and asset human development of each the organization in order to push forward give the organization is born side virtue development and the morality until built born the character of the personnel who is excellent person, good person, and happy person.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธษนี

Name: บุญทัน ดอกไธสง

Role: ประธานที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2556

Modified: 2556-04-26

Issued: 2556-04-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วพ 658.3 บ672ก 2555

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต

Level: Doctoral Degree

Descipline: รัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title 11.pdf	5.2 MB	703	2025-11-20 18:26:13

ใช้เวลา

0.031085 วินาที