การสร้างและตรวจสอบยืนยันตัวชี้วัดในพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเป็นหลักในประเทศไทย

The construction and confirmation of indicators in human resources management mission of labor intensive industry in Thailand

Name: ภิราช รัตนันท์

ThaSH: การบริหารงานบุคคล -- วิจัย

Classification :.DDC: 658.3

ThaSH: อุตสาหกรรมการผลิต -- การบริหารงานบุคคล -- วิจัย

ThaSH: ตัวบ่งชี้ทางการบริหารงานบุคคล

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้าง และตรวจสอบยืนยันตัวชี้วัด ในพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเป็นหลักในประเทศไทย รวม 5 พันธกิจ ประกอบด้วย การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การรักษาทรัพยากรมนุษย์ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ ตัวอย่างแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มแรกคือ ผู้เชี่ยวชาญการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 19 ท่าน และกลุ่มที่สองคือ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ 328 ท่าน แบ่งขั้นตอน การวิจัย ออกเป็น 2 ขั้นตอน ขั้นตอนแรกคือ การสร้างตัวชี้วัดด้วยเทคนิคเดลฟาย โดยการเก็บข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญ ประกอบด้วย 4 เฟส เฟสแรกเป็นแบบสอบถามปลายเปิด เฟสที่สอง เฟสที่สามและเฟสที่สี่ เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สำหรับขั้นตอนที่สอง การตรวจสอบยืนยันตัวชี้วัดเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่สร้างขึ้นจากข้อมูลที่ได้จากการดำเนินการในขั้นตอนที่หนึ่ง หาคุณภาพของเครื่องมือ จากค่าดัชนีความสอดคล้อง โดยผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 5 ท่าน และหาค่าความเชื่อมั่น ซึ่งคุณภาพของเครื่องมือผ่านเกณฑ์ที่กำหนด เก็บข้อมูลด้วยตนเองและทางไปรษณีย์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่ามัธยฐาน ค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ ค่าฐานนิยม ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน ผลการวิจัย 1. พบตัวชี้วัดในพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเป็นหลักในประเทศไทย ที่สร้างโดยผู้เชี่ยวชาญด้วยเทคนิคเดลฟาย มีจำนวนทั้งหมด 129 ตัวชี้วัด เมื่อพิจารณาเป็นรายพันธกิจ พบว่า ตัวชี้วัดในพันธกิจการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 31 ตัวชี้วัด การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 18 ตัวชี้วัด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 23 ตัวชี้วัด การรักษาทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 30 ตัวชี้วัด และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 27 ตัวชี้วัด 2. พบความสอดคล้องระหว่างความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญกับความคิดเห็นของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ของตัวชี้วัดในพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเป็นหลักในประเทศไทย โดยพบน้ำหนักความสำคัญเรียงตามลำดับดังนี้ การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ (0.59) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (0.52) การรักษาทรัพยากรมนุษย์ (0.40) การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ (0.33) และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ (0.29)

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด

Email: library@dpu.ac.th

Name: ชำนาญ ปิยวนิชพงษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: สุจิราภรณ์ ฟักจันทร์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Modified: 2556-08-22

Created: 2554

Issued: 2556-02-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ658.3 ภ551ก

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	368 KB	32	2025-06-17 19:45:12
2	ABS.pdf	301.05 KB	51	2020-03-30 11:35:49
3	Chap_1.pdf	358.87 KB	40	2020-03-30 11:36:00
4	Chap_2.pdf	830.05 KB	57	2025-06-17 19:45:27
5	Chap_3.pdf	356.58 KB	39	2020-03-30 11:36:23
6	Chap_4.pdf	585.11 KB	32	2025-06-17 19:45:47
7	Chap_5.pdf	347.7 KB	28	2020-03-30 11:36:44
8	App-bip.pdf	1.09 MB	34	2020-03-30 11:37:14
9	App.pdf	433.76 KB	43	2025-06-17 19:46:04
10	Vita.pdf	264.89 KB	30	2020-03-30 11:37:43

ใช้เวลา

-0.752229 วินาที