แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กนกวรรณ แซ่อู๋. ความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานกับการมาสายและการขาดงานของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัทผลิตโคมไฟ . ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2548.
ความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานกับการมาสายและการขาดงานของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัทผลิตโคมไฟ
Relationships between morale, tardiness and absenteeism : a case study of employees in a lantern produce company
Name: กนกวรรณ แซ่อู๋
ThaSH:
พนักงานบริษัท
-- การลา
ThaSH:
ขวัญในการทำงาน
ThaSH:
การขาดงาน
ThaSH:
พนักงานบริษัท
-- การบริหารงานบุคคล
Abstract:
การวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานกับการมาสาย และการขาดงาน
ของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัทผลิตโคมไฟ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับ
ขวัญในการปฏิบัติงาน การมาสาย และการขาดงานของพนักงาน เปรียบเทียบการมาสายและการ
ขาดงานของพนักงานโดยจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างขวัญใน
การปฏิบัติงานกับการมาสายและการขาดงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ
จำนวน 155 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป ขวัญในการ
ปฏิบัติงาน การมาสายและการขาดงานได้ผลการวิจัย ดังนี้
1. พนักงานส่วนใหญ่มีขวัญในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง คิดเป็นร้อยละ 66.4 พนักงาน
ส่วนใหญ่มาสายในช่วง 7 เดือน (ม.ค.-ก.ค. 2548) จำนวน 1-2 วัน คิดเป็นร้อยละ 49.2 รองลงมา
เป็นพนักงานที่ไม่เคยมาสายเลย คิดเป็นร้อยละ 28.6 พนักงานส่วนใหญ่ขาดงานในช่วง 7 เดือน
(ม.ค.-ก.ค. 2548) จำนวน 1-2 วัน คิดเป็นร้อยละ 53.5 รองลงมาเป็นพนักงานที่ไม่เคยขาดงานเลย
คิดเป็นร้อยละ 28.6
2. พนักงานที่มีเพศ อายุ การศึกษา รายได้ และอายุงานที่แตกต่างกันไม่มีผลต่อจำนวน
วันของการมาสายที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
3. พนักงานที่มีเพศแตกต่างกัน จะขาดงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
โดยเพศหญิงขาดงานสูงกว่าเพศชาย ส่วนตัวแปรเรื่องอายุ การศึกษา รายได้ และอายุงานของ
พนักงานที่แตกต่างกัน ไม่มีผลต่อจำนวนวันของการขาดงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ที่ระดับ .05
4. จากการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรพบว่า ขวัญในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์
ทางลบกับการมาสายของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = -.151) ขวัญในการ
ปฏิบัติงานไม่มีความสัมพันธ์กับการขาดงานของพนักงาน และการมาสายมีความสัมพันธ์ทางบวก
กับการขาดงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .535)
Abstract:
This study was intended to investigate work morale, tardiness and absenteeism
of employees; compare the tardiness and absenteeism according to personal factors;
and study the relationship between morale, tardiness, and absenteeism of employees.
The sample group was155 employees of a lantern produce company. A questionnaire,
which was consisted of two parts: demographic data, and employees morale,
tardiness and absenteeism, was used as the main Instrument in the study. The findings
revealed that most employees had a high level of work morale. However, most
tardiness for 1-2 days as well as absenteeism for 1-2 days occurred during the
seven-month interval (January-July 2005). The differences of gender, age, level of
education, income, and work experience of the employees were found to have no
significant difference to the amount of tardiness (p<.05). Moreover, the employees of
different genders had a significant difference in absenteeism (p<.05), that is, female
employees were found to have a higher amount of absenteeism. The differences of
gender, age, level of education, income, and work experience of the employees were
found to have no significant difference to the amount of absenteeism. The study also
found that there was a significant negative correlation between work morale and the
tardiness of the employees (r = -.151, p<.05). On the other hand, there was no
significant correlation between work morale and absenteeism of the employees. In
addition, there was a highly significant positive correlation between the tardiness and
absenteeism of the employees (r = .535, p<.01).
สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร (Bangkok)
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: มานพ ชูนิล
Role:
ที่ปรึกษาสารนิพนธ์
Email :
mnp@kmitnb.ac.th
Created:
2548
Issued:
2006-04-18
Modified:
2551-08-05
วิทยานิพนธ์/Thesis
CallNumber:
สพ MIOP ก125ซ8
tha
DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.027109 วินาที
กนกวรรณ แซ่อู๋
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานกับการมาสายและการขาดงานของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัทผลิตโคมไฟ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กนกวรรณ แซ่อู๋ | มานพ ชูนิล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
มานพ ชูนิล