แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
จารุวรรณ ยอดระฆัง. การทดสอบแบบจำลองปัจจัยเอื้อต่อการทำงานและทรัพยากรส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการริเริ่มด้วยตนเองภายใต้บทบาทสื่อของความผูกพันในงาน. ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สำนักหอสมุด. : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
การทดสอบแบบจำลองปัจจัยเอื้อต่อการทำงานและทรัพยากรส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการริเริ่มด้วยตนเองภายใต้บทบาทสื่อของความผูกพันในงาน
Study of the effect of job resources and personal resources model on personal initiative through the mediating role of work engagement
Name: จารุวรรณ ยอดระฆัง
keyword:
คณะศิลปศาสตร์
Othors:
แรงจูงใจในการทำงาน
Classification :.LCCS: HF5549.5
Othors:
การบริหารงานบุคคล
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สำนักหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
preserv@tu.ac.th
Name: อุบลวรรณา ภวกานันท์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Created:
2554
Modified:
2555-07-06
Issued:
2555-07-06
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ HF5549.5.ร8 จ624 2554
tha
DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
Grantor: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
©copyrights มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.021786 วินาที
จารุวรรณ ยอดระฆัง
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การทดสอบแบบจำลองปัจจัยเอื้อต่อการทำงานและทรัพยากรส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการริเริ่มด้วยตนเองภายใต้บทบาทสื่อของความผูกพันในงาน
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จารุวรรณ ยอดระฆัง | อุบลวรรณา ภวกานันท์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
อุบลวรรณา ภวกานันท์