แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หัทยา ศรีวงษ์. ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน ความสามารถในการทำงานและบรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงานของพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลาง. ปริญญาโท(การบริหารการพยาบาล). มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด. : มหาวิทยาลัยบูรพา, 2554.
ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน ความสามารถในการทำงานและบรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงานของพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลาง
Relationships between work Characterics, Job performance, organization climate and work happiness of emergency Nurses at community Hospitals in Central Region
Name: หัทยา ศรีวงษ์
ThaSH:
พยาบาลวิชาชีพ.
ThaSH:
บุคลากรทางการแพทย์.
ThaSH:
ความสุข.
ThaSH:
ความพอใจในการทำงาน.
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลาง ความสัมพันธ์ และความสามารถในการทำนาย
ความสุขในการทำงานของลักษณะงาน ความสามารถในการทำงาน และบรรยากาศองค์การ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินในโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลางจำนวน 369 คน ที่สุ่มตัวอย่างแบบง่ายมาจาก 33โรงพยาบาลใน 11 จังหวัด เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล ความสุขในการทำงาน ลักษณะงาน ความสามารถในการทำงาน และบรรยากาศองค์การที่ได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ วิเคราะห์ความเชื่อมั่น
โดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .83, .84, .93 และ .87 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
เพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า ความสุขในการทำงานของพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลางอยู่ในระดับสูง ( x= 3.97, SD = 0.75) ลักษณะงาน ความสามารถในการทำงาน และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความสุขในการทำงานของพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .519, .612 และ r = .480 ตามลำดับ) ตัวแปรที่สามารถทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลางได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 ได้แก่ ความสามารถในการทำงาน และลักษณะงาน โดยอธิบายความแปรปรวนของความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 42.4 (R2 = .424)
ผู้บริหารควรส่งเสริมให้บุคลากรมีการพัฒนาความรู้ และความสามารถในการทำงานโดยการเปิดโอกาสให้มีการอบรมการศึกษาเพิ่มเติม รวมทั้งมีการออกแบบ และสร้างสรรค์ลักษณะงาน
ที่สอดคล้องกับความสามารถ หรือความถนัดของบุคลากร ซึ่งจะทำให้บุคคลเกิดความพึงพอใจและมีความสุขในการทำงานสามารถพัฒนาคุณภาพบริการพยาบาลให้ดียิ่งขึ้น
Abstract:
The purposes of this research were to study the level of work happiness of emergency nurses at community hospitals in central region, relationships and prediction of work happiness between work characteristics, job performance and organization climate. The samples consisted of 369 emergency nurses randomly selected from 33 community hospitals located in 11 provinces of central region. The research instruments were questionnaires assessing personal data, work happiness, work characteristics, job performance and organization climate. These questionnaires were tested for content validity by a panel of experts and reliability using Cronbach, s alpha coefficients which these were .83, .84, .93, and .87 respectively. Data were
analyzed using percentage, mean, standard deviation, Pearson, s product moment correlation coefficient, and
stepwise multiple regression. The findings were as followed: Work happiness of emergency nurses at community hospitals in central region was at a high level ( x = 3.97, SD = 0.75). There were statistically significant, moderate and positive relationships between work characteristics, job performance, organization climate and work happiness of emergency nurses at community hospitals in central region at alpha .05 (r = .519, .612, and .480 respectively). The variables that could significantly predict work happiness of emergency nurses at community hospitals in central region at the .05 level were job performance and work characteristics accounting for 42.4 percents of the variance of work happiness (R2=.424). Nursing administrators should enhance advancement in knowledge and work performance by providing opportunity for continuing education. In addition, creating work characteristics appropriate with
personnel s ability or aptitude would bring about satisfaction and work happiness, leading to better quality of nursing service.
มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด
Address:
ชลบุรี
Email:
buulibrary@buu.ac.th
Name: จุฬาลักษณ์ บารมี
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
Name: สุวดี สกุลคู
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
Created:
2554
Modified:
2555-03-26
Issued:
2555-03-26
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
610.73069 ห464ค
tha
Spatial:
ไทย (ภาคกลาง)
DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการพยาบาล
Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา
©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.047601 วินาที
หัทยา ศรีวงษ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน ความสามารถในการทำงานและบรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงานของพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินโรงพยาบาลชุมชนในเขตภาคกลาง
มหาวิทยาลัยบูรพา หัทยา ศรีวงษ์ | จุฬาลักษณ์ บารมี สุวดี สกุลคู | วิทยานิพนธ์/Thesis |
จุฬาลักษณ์ บารมี
สุวดี สกุลคู