ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความเป็นองค์กรสมรรถนะสูงของ การไฟฟ้านครหลวง

The Relationship between Leadership and the High Performance Organization of the Metropolitan Electricity Authority

Name: มานิตย์ แสนเกษม

keyword: ภาวะผู้นำ

; การไฟฟ้านครหลวง

Abstract: การวิจัยชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาภาวะผู้นำของการไฟฟ้านครหลวง (2) ศึกษาความเป็นองค์กรสมรรถนะสูงของการไฟฟ้านครหลวง และ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำกับความเป็นองค์กรสมรรถนะสูงของการไฟฟ้านครหลวง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือพนักงานระดับปฏิบัติการของการไฟฟ้านครหลวง มีจำนวน 382 ราย ได้มาจากการสุ่มอย่างง่าย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยซึ่งประกอบด้วย 3 ส่วน คือ 1. ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม 2. ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนและภาวะผู้นำเปลี่ยนแปลงของการ ไฟฟ้านครหลวง และ 3. ความเป็นองค์กรสมรรถนะสูงของการไฟฟ้านครหลวง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson Correlation) ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานระดับปฏิบัติการของการไฟฟ้านครหลวงมีความคิดเห็นต่อ ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนและภาวะผู้นำเปลี่ยนแปลงของการไฟฟ้านครหลวง โดยรวมอยู่ในระดับมาก (2) การไฟฟ้านครหลวงมีความเป็นองค์กรสมรรถนะสูงอยู่ในระดับมาก (3) ภาวะผู้นำและความเป็น องค์กรสมรรถนะสูงของการไฟฟ้านครหลวง มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ 0.01 (r = 0.34, p = .00)

Abstract: The objectives of this descriptive research were (1) to study leadership of officers who worked at the Metropolitan Electricity Authority (MEA), (2) to investigate the high performance organization of the MEA, and (3) to find the relationship between leadership and the high performance organization of the MEA. The sample comprised 380 staff of the MEA. Questionnaires were used as a tool including 3 parts: demographic data of MEA staff, transactional and transformational leadership of officers, and the high performance organization of the MEA. The questionnaires were tested for validity and reliability The reliabilities of the second and the third sections were 0.95 and 0.96 respectively. The data was analyzed by descriptive statistics (mean and standard deviation) and Pearson product-moment correlation coefficient. The results were as follows. (1) Staff of the MEA rated transactional and transformational leadership of their operation officers at the high level. (2) They also rated the performance of the MEA at the high level. Finally, (3) there was significant positive relationship between leadership and the high performance organization of the MEA (r = 0.3, p = .00).

มหาวิทยาลัยธนบุรี. สำนักวิทยบริการ.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@thonburi-u.ac.th

Name: ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ทรงศรี สรณสถาพร

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: มยุขพันธ์ ไชยมั่นคง

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: นภัทร จันทรารมณ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2552

Modified: 2553-06-29

Issued: 2553-06-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว ม6 2552

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยธนบุรี

Descipline: การจัดการ

©copyrights มหาวิทยาลัยธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Chap 1.pdf	2.53 MB	473	2025-06-22 13:15:10
2	Cover.pdf	2.63 MB	388	2025-12-12 17:53:29
3	Chap 2.pdf	3.56 MB	597	2025-02-19 18:31:17
4	Chap 3.pdf	2.51 MB	310	2025-12-12 17:52:08
5	Chap 4.pdf	2.58 MB	318	2024-02-24 18:17:28
6	Chap 5.pdf	2.59 MB	360	2025-12-12 17:49:48
7	App-bip .pdf	2.56 MB	368	2024-02-24 18:33:13
8	App .pdf	3.48 MB	338	2025-12-12 17:47:48
9	Vita.pdf	2.42 MB	249	2025-12-12 17:48:58

ใช้เวลา

0.06396 วินาที