การติดตามประเมินผลผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสุขระดับต้นรุ่นที่ 19 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

An evaluation of first - line public health administrators training program 19 batches, Boromarajonani college of nursing,Ratchaburi

Name: ศุภรัตน์ แจ่มแจ้ง

Organization : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

Name: วิรดา อรรถเมธากุล

Organization : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

Name: กาญจนา ร้อยนาค

Organization : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

Name: ดวงแข พิทักษ์สิน

Organization : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

keyword: ประเมินผล - - หลักสูตร

; ผู้บริหาร - - การฝึกอบรม

; การศึกษา - - หลักสูตร

Abstract: วิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการอบรม ติดตามการพัฒนาตนเองภายหลังการอบรม เปรียบเทียบคะแนนการพัฒนาตนเองภายหลังการอบรมของผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสุขระดับต้นรุ่นที่ 19 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี ที่ประเมินโดยผู้ผ่านการอบรม ผู้บังคับบัญชา และผู้ร่วมงาน และประเมินความพึงพอใจของหน่วยงานต้นสังกัดที่มีต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้ผ่านการอบรมภายหลังการอบรม ประชากรที่ใช้ในการศึกษา มีจำนวน 126 ราย ได้รับแบบสอบถามกลับคืน จำนวน 108 คน คิดเป็นร้อยละ 85.71 เป็นผู้ผ่านการอบรม ผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชา อย่างละ 36 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย มี 3 ชุด คือ แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการอบรมหลักสูตรผู้บริหารการสาธารณสุขระดับต้น แบบติดตามประเมินผล ผู้ผ่านการอบรม และแบบประเมินความพึงพอใจของหน่วยงานต้นสังกัดต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้ผ่านการอบรม ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงของเนื้อหาและมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .89 , .79 และ .91 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบความแตกต่าง Kruskal-Wallis Test ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ผู้ผ่านการอบรมมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการอบรมโดยภาพรวมในระดับมาก ( = 4.34, S.D. = .59) 2. คะแนนการพัฒนาตนเองของผู้ผ่านการอบรมภายหลังการอบรมซึ่งประเมินโดยผู้ผ่านการอบรม ผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชา พบว่า มีคะแนนการพัฒนาตนเองโดยรวมอยู่ในระดับดีมาก ( = 3.67, S.D. = .26, = 3.80, S.D. = .26 และ =3.79 ,SD. = .22 ตามลำดับ) 3. การเปรียบเทียบคะแนนการพัฒนาตนเองภายหลังการอบรมโดยภาพรวมที่ประเมินโดยผู้ผ่านการอบรม ผู้ร่วมงาน และผู้บังคับบัญชา พบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยการประเมินจากผู้ร่วมงานมีลำดับคะแนนเฉลี่ยมากที่สุดเท่ากับ 61.53 รองลงมา คือการประเมินจากผู้บังคับบัญชาและจากการประเมินโดยผู้ผ่านการอบรมเท่ากับ 58.62 และ 43.35 ตามลำดับ 4.คะแนนความพึงพอใจของหน่วยงานต้นสังกัดที่มีต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้ผ่าน การอบรมอยู่ในระดับมาก ( = 4.23, S.D. = .41 ) ในการจัดการอบรมครั้งต่อไปเพื่อให้ผู้ผ่านการอบรมมีพัฒนาตนเองหลังการอบรมเพิ่มมากขึ้นควร จัดการอบรมฟื้นฟูวิชาการให้กับผู้ผ่านการอบรมภายหลังการอบรมทุกปี

Abstract: This descriptive research were aim to evaluate post training program for first-line public health Administrators 19 batches. This evaluate was included the opinion of trainees in first-line public health Administrators program, comparing between before and after training development and the post training development compared with supervisors and co-workers of the trainees. The population were 126 cases but 106 Questionnaires were returned and response rate was 84.44 percents. The data composed of 36 samples in each group of the post –training first-line public health Administrators Boromarajonani College of Nursing, Ratchaburi, supervisors and co-workers.The instrument using for collecting data consisted of opinion about the management of training program and the developing of post training first-line public health Administrators. The content validity was done by experts ,and the reliability analyzed by Cronbach ,s alpha coefficient were .89, .79 and .91 respectively. The statistical were used by percentage, means, standard deviations and Kruskal-Wallis Test. The results of this study were as follows: 1. The mean score of opinion in training for first-line public health Administrators program was in high level (X =4.34 ,S.D.= .59) 2. The mean score of opinion in post training development that evaluated by themselves, co-workers and supervisors were in the highest level. ( = 3.67, S.D. = .26, = 3.80, S.D. = .26 and =3.79 ,SD. = .22 3. The comparing among post- training first-line public health Administrators, co-workers and supervisors in the development were significant different at .05 by the mean score rank of opinion about training for first-line public health Administrators program by co-workers was higher than by the supervisors and by themselves at = 61.53, = 58.62 and =43.35 . 4. The mean score of satisfaction in post training first-line public health administrators practices by the original affiliation was high level. ( = 4.23, S.D. = .41 ) As a result of this study we could develop the ultimate goal by suggestion to the trainees should be in refresher course of training for post- training first-line public health Administrators once a year.

วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

Address: ราชบุรี

Email: hatairat@bcnr.ac.th

Name: วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

Role: ผู้ให้ทุนการวิจัย

Created: 2553

Modified: 2554-04-29

Issued: 2554-04-29

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	273.35 KB	21	2020-01-26 15:48:50
2	chapter 1.pdf	266.35 KB	18	2020-01-26 15:48:53
3	chapter 2.pdf	471.1 KB	30	2020-01-26 15:49:03
4	chapter 3.pdf	259.09 KB	18	2020-01-26 15:49:09
5	chapter 4.pdf	309.39 KB	17	2020-01-26 15:49:12
6	chapter 5.pdf	319.72 KB	17	2020-01-26 15:49:15
7	bibliography.pdf	276.61 KB	17	2020-01-26 15:49:19
8	appendix.pdf	249.13 KB	14	2020-01-26 15:49:24

ใช้เวลา

0.058536 วินาที