The relationships between personal characteristics, leadership, job satisfaction, and job performance among head nurses of Community Hospital, Region 11

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล ภาวะผู้นำ ความพึงพอใจในงานกับการปฏิบัติงานของหัวหน้างาน โรงพยาบาลชุมชน เขต 11

Name: Thasanee Khamronrithisorn

MeSH: Hospitals, Community

MeSH: Job Satisfaction

MeSH: Leadership

MeSH: Nurses

Abstract: The person in charge of the work distribution is important for working processes in an organization. To accomplish a job, the head nurse should develop an appropriate leadership ability to motivate colleagues, and should be keen to work. A good leader will make workers feel motivated to use their full skills and abilities at work. Therefore, this research aimed to explore the relationships between personal characteristics, leadership, job satisfaction and job performance among head nurses of community hospitals, region 11. The sample consisted of 191 head nurses working in nursing units. Data were collected using a questionnaire. Descriptive statistics used included frequency, percentage, arithmetic mean, and standard deviation. The inferential statistics comprised of Chi-square test, Fisher’s Exact Test, Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient, and Stepwise Multiple Regression Analysis. Results of the study showed that job performance of head nurses was at a medium level (56.5%). The overall leadership was rated at a high level (81.2%). The job satisfaction was at a medium level (60.7%). The factors statistically and significantly related to the job performance of head nurses were leadership, job satisfaction, size of the hospital and personal characteristics such as age, years of working experience and duration of current position. Additionally, it was found that job performance of head nurses could be attributed greatly (45.0%) to both transformational and transactional leadership, as well as age. The results of this study show that head nurses should be encouraged to improve job performance through the job training about leadership. The organization should support the development of job performance of head nurses by providing documents, text books, manuals, and journals in the department; and should also support head nurses in application of new research, for work improvement. In addition, when selecting head nurses of a community hospital, the hospital should also consider nursing experience.

Abstract: หัวหน้างานเป็นผู้ที่มีความสำคัญต่อการดำเนินงานขององค์กรซึ่งผู้ที่จะปฏิบัติงานได้ผลสำเร็จอย่างดีควรมีภาวะผู้นำที่เหมาะสมในการโน้มน้าวผู้ร่วมงานและมีความมุ่งมั่นในการทำงานที่ดี ซึ่งจะเป็นแรงจูงใจให้บุคคลนั้นปฏิบัติงานอย่างเต็มความรู้ความสามารถ ดังนั้น การวิจัยครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล ภาวะผู้นำ ความพึงพอใจในงาน กับการปฏิบัติงานของ หัวหน้างาน กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้างานโรงพยาบาลชุมชนจำนวน 191 คน เก็บข้อมูลโดยใช้ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาได้แก่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ วิเคราะห์ได้แก่ไคสแควร์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และสถิติถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า หัวหน้างานประเมินการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลางร้อยละ 56.5 ประเมิน ภาวะผู้นำอยู่ในระดับสูงร้อยละ 81.2 ความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับปานกลางร้อยละ 60.7 ปัจจัยด้านภาวะผู้นำ ความพึงพอใจในงาน ขนาดโรงพยาบาล อายุ อายุราชการ และระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งมีความ สัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของหัวหน้างานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ปัจจัยที่สามารถอธิบายการปฏิบัติงาน พบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง อายุ ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนสามารถร่วมกันอธิบายการปฏิบัติงานของ หัวหน้างานได้ร้อยละ 45.0 ผลการวิจัยมีข้อเสนอแนะในการส่งเสริมการปฏิบัติงานให้ดีขึ้นโดยหัวหน้างานควรได้รับการ ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำอย่างต่อเนื่อง หน่วยงานควรสนับสนุนและจัดหาเอกสาร ตำราวิชาการ และ วารสารเกี่ยวกับงานวิจัยเพื่อนำมาใช้ในการปฏิบัติงาน สนับสนุนให้หัวหน้างานนำผลการวิจัยใหม่ๆ มาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน และการคัดเลือกผู้ที่จะดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน โรงพยาบาลชุมชนควร พิจารณาประสบการณ์ในการทำงานร่วมด้วย

Mahidol University

Address: NAKHON PATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Wonpen Kaewpan

Role: Thesis Advisors

Created: 2004

Modified: 2553-06-10

Issued: 2010-02-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9740444709

CallNumber: TH T367r 2004

eng

DegreeName: Master of Science

Level: Master's Degree

Descipline: Public Health Nursing

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4437123.pdf	3.08 MB	165	2023-06-13 16:37:06

ใช้เวลา

0.273587 วินาที