The motivation of the personnel in the activity of development toward hospital accreditation in accredited hospitals in Bangkok

แรงจูงใจที่มีผลกระตุ้นให้บุคลากรของโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองคุณภาพในกรุงเทพมหานครเข้าร่วมกิจกรรมการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล

Name: Sayamol Chankhachorn

LCSH: Hospitals -- Thailand -- Bangkok -- Accreditation

LCSH: Hospitals -- Thailand -- Bangkok -- Staff

LCSH: Motivation (Psychology)

Abstract: The study of “The Motivation of the Personnel in the Activity of Development Toward Hospital Accreditation in Accredited Hospitals in Bangkok” was aimed at studying the motivation of the personnel in participating the activities of development and hospital accreditation in the accredited hospital. The samples used in this study were personnel in the accredited hospitals from the year 1999 to April 30, 2002. The accredited hospitals were both private and public hospitals with 300 beds and above. There were 4 hospitals located in Bangkok. The instruments were 4 sets of questionnaire developed by the researcher. The result of the study was that the motivation in participating the activity of development and hospital accreditation of doctors, nurses and pharmacists was motivation in achievement, recognition, work itself, responsibility, advancement, salary, possibility of growth, interpersonal relation supervisors, interpersonal relation peers, interpersonal relation subordinates, status, organization policy and administration, working conditions, factors in personal life, job security and technical supervision.

Abstract: การศึกษาเรื่อง แรงจูงใจที่มีผลกระตุ้นให้บุคลากรของโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรอง คุณภาพในกรุงเทพมหานครเข้าร่วมกิจกรรมการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาลมี วัตถุประสงค์ที่จะศึกษาแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล ของบุคลากรในโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยคือ บุคลากรใน โรงพยาบาลซึ่งได้รับการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล ตั้งแต่ ปี พ.ศ. 2542 จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2545 เฉพาะโรงพยาบาลเอกชนและของรัฐที่มีจำ นวนเตียง 300 เตียงขึ้นไป และมีที่ตั้งใน กรุงเทพมหานคร จำ นวน 4 แห่ง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น จำ นวน 4 ชุด ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรมการพัฒนาและรับรองคุณภาพ โรงพยาบาลของผู้บริหาร แพทย์ พยาบาล และเภสัชกร ในโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรอง คุณภาพ ได้แก่ แรงจูงใจด้านความสำ เร็จของงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ลักษณะงาน ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าในตำ แหน่งการงาน เงินเดือน โอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าใน อนาคต ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อน ร่วมงาน สถานะของอาชีพ นโยบายและการบริหารงาน สภาพการทำ งาน ความเป็นอยู่ส่วนตัว ความมั่นคงในงาน และการปกครองบังคับบัญชา

Mahidol University

Address: NAKHON PATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Somkid Isarawatana

Role: Thesis Advisors

Created: 2003

Modified: 2020-04-20

Issued: 2009-12-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9740430295

CallNumber: TH S274m 2003

eng

Spatial: Bangkok

DegreeName: Master of Education

Level: Master's Degree

Descipline: Adult and Continuing Education

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4337046.pdf	1.94 MB	81	2022-04-30 14:28:13

ใช้เวลา

-0.769382 วินาที