Perceived occupational health hazards, organizational climate, and turnover intention among nurses : a case study in a hospital under the thai red cross

การรับรู้สิ่งคุกคามด้านสุขภาพจากการทำงาน บรรยากาศองค์การ และความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาล กรณีศึกษาโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในสังกัดสภากาชาดไทย

Name: Jiranun Ponmafuang

MeSH: Organizational Culture

MeSH: Personnel Turnover

MeSH: Occupational Health

Abstract: This descriptive research aimed to examine perceived occupational health hazards, organizational climate, and turnover intention among nurses working in a hospital under the Thai Red Cross. The sample consisted of 275 female nurses with at least 1 year of working experience. The data were collected using a questionnaire from 19 July to 10 August 2005. There were 268 copies of returned questionnaire (97.45%). Descriptive statistics used were frequency, percentage, mean, and standard deviation. The analytical statistics comprised analysis of variance, t-test, Pearson’s correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. Results of the study showed that 31.1% of nurses were likely to turnover and 17.2% had strong turnover intention. Mean percent of turnover intention was 58.3 ± 27.8. Causes of turnover intention were mostly from both working and personal factors (52.8%). Among those with turnover intention, most of them expected to change career from nursing (59.3%). Subjects perceived overall organizational climate at a moderate level. Perceived overall occupational health hazards were at a moderate level while ergonomics were perceived at a high level. Perceived organizational climate had a statistically significant negative relationship with turnover intention (r = -0.248, p< 0.001) except organizational climate related to responsibility and support. Perceived overall occupational health hazards had a statistically significant positive relationship with turnover intention (r = 0.267, p< 0.001) except perceived chemical hazard. Furthermore, four influential variables were perceived overall organizational climate, perceived psychosocial health hazard, support, and ergonomics. These variables could predict 23.9 percent of turnover intention among nurses. Findings suggested that there should be changes in working condition and organization development to decrease turnover rate among nurses in a hospital under the Thai Red Cross

Abstract: การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการรับรู้สิ่งคุกคามสุขภาพจากการทำงาน บรรยากาศองค์การ และความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาลโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในสังกัดสภากาชาดไทย กลุ่ม ตัวอย่างเป็นพยาบาลเพศหญิงระดับปฏิบัติการ ฝ่ายการพยาบาล ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปี จำนวน 275 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 19 กรกฎาคม – 10 สิงหาคม 2548 ได้รับแบบสอบถามคืนทั้งหมด 268 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 97.45 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติวิเคราะห์ ได้แก่ t-test ANOVA สัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์เพียร์สัน และสถิติวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า ความตั้งใจในการลาออกของพยาบาลเฉลี่ยร้อยละ 58.3 (S.D.= 27.8) พยาบาลร้อยละ 31.1 มีความ ตั้งใจในการลาออกมาก และร้อยละ 17.2 มีความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานมากที่สุด สาเหตุของการลาออกหรือ โอนย้ายงานมาจากทั้งปัจจัยการทำงานและปัจจัยส่วนบุคคลร้อยละ 52.8 ซึ่งภายหลังจากการลาออกหรือโอนย้ายงานแล้ว คาดหวังว่าจะเปลี่ยนอาชีพโดยไม่ปฏิบัติงานด้านการพยาบาลถึงร้อยละ 59.3 และพบว่าพยาบาลมีการรับรู้สิ่งคุกคาม สุขภาพจากการทำงานโดยรวมและรายด้านของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้นด้านเออร์โกโนมิกส์ที่พยาบาลมีการ รับรู้ในระดับสูง สำหรับการรับรู้เกี่ยวกับบรรยากาศองค์การโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้นการรับรู้ ด้านข้อตกลงเพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จและด้านการสนับสนุน พบว่าพยาบาลมีการรับรู้ในระดับสูง สำหรับการรับรู้สิ่งคุกคาม สุขภาพจากการทำงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาล (r = 0.267, p < 0.001) ยกเว้นการรับรู้สิ่งคุกคามสุขภาพจากการทำงานด้านเคมีพบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจในการ ลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาล (r = 0.115, p-value = 0.063) ส่วนการรับรู้บรรยากาศองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์ ทางลบกับความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาล (r = -0.248, p< 0.001) ยกเว้นด้านความรับผิดชอบใน งานและด้านการสนับสนุนพบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาล (r = 0.092, p-value = 0.137 และ r = -0.121, p-value = 0.052 ตามลำดับ) และพบว่า การรับรู้บรรยากาศองค์การโดยรวม การรับรู้สิ่ง คุกคามสุขภาพจากการทำงานด้านจิตวิทยาสังคม การสนับสนุน และการรับรู้สิ่งคุกคามสุขภาพด้านเออร์โกโนมิกส์ สามารถร่วมทำนายความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาลได้ร้อยละ 23.9 ผลการศึกษาครั้งนี้ ควรนำไปเป็นแนวทางในการปรับปรุงสภาพการทำงาน และพัฒนาองค์การ รวมทั้งหาแนวทางใน การดำเนินงานเพื่อลดสิ่งคุกคามสุขภาพจากการทำงานที่มีผลต่อความตั้งใจในการลาออกหรือโอนย้ายงานของพยาบาล

Mahidol University

Address: NAKHON PATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Surintorn Kalampakorn

Role: Thesis Advisors

Created: 2005

Modified: 2553-06-29

Issued: 2009-07-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9740467237

CallNumber: TH J61p 2005

eng

DegreeName: Master of Science

Level: Master's Degree

Descipline: Public Health Nursing

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4636790.pdf	1.11 MB	280	2024-11-27 01:12:08

ใช้เวลา

-0.625077 วินาที