The study of factors affecting labors' decision making to enrol in The National Skill Standard Test : case study of labors in the accredited garages

การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติของแรงงาน : ศึกษากรณีแรงงานในอู่กลาง

Name: Saroj Changpien

keyword: The National Skill Standard Test

LCSH: Decision-making

LCSH: Skilled labor

Abstract: The objective of the research was to study factors affecting decision of laborers’ in accredited garages to enroll in the national skill standard test. The researcher wanted to answer 2 research questions as follows: Which factors affected laborers’ decision to enroll in the national skill standard test? How did employers encourage their laborers’ to enroll in the national skill standard test? The research was done in 2 following stage. As for the research in the first stage, the researcher used questionnaires as the tool for collecting data on the sample group who were 233 laborers’ in accredited garages. Data was processed by SPSS program for finding statistical values. Logistic Regression Analysis was used to find correlation of independent variables which affect a dependent variable. As for the research in the second stage, the researcher used informal and formal interview as the tool for collecting data on the sample group who were 8 accredited garage employers or owners. As for this research, the 12 factors which were studied were personal factors consisting of age, education, working duration, income, marital status, the factor of belief in the test benefits, the factor of expectations of people and the society, the factor of the necessary conditions of the test, the factor of confidence in self-efficiency, the factor of support of people and the society, and the factor of employers’ need tendency. The research results found that 5 factors affecting laborers’ decision to enroll in the national skill standard test were the factor of employers’ need tendency, the factor of belief in the test benefits, the factor of confidence in self-efficiency, the factor of age, and the factor of support of people and the society. Recommendation: As for widespread employment of laborers’ who pass the national skill standard test, the method of employing laborers’ of the accredited garages can be applied to employment of other laborers’. The factors affecting laborers’ decision to enroll in the national skill standard test can be used as the master factor for encouraging other laborers’ to enroll in such a test. As for the next research, there should be a study of other laborers’ to determine whether the research results are consistent.

Abstract: การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติของแรงงานที่ปฏิบัติงานในอู่กลางโดยมุ่งตอบคำถามการวิจัยว่าปัจจัยใดบ้างที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้ารับการทดสอบฯของแรงงาน และนายจ้างมีผลต่อการผลักดันให้แรงงานเกิดการทดสอบฯอย่างไร การวิจัยแบ่งเป็น ระยะที่ 1 ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล แรงงานในอู่กลาง จำนวน 233 คนและประมวลผลข้อมูลด้วยโปรแกรม SPSS เพื่อหาค่าทางสถิติ และใช้การวิเคราะห์ถดถอยโลจีสติค(Logistic Regression)หาความสัมพันธ์ของตัวแปรต้นที่มีผลต่อตัวแปรตาม ระยะที่ 2 ใช้แบบสัมภาษณ์ เป็นทางการ และ ไม่เป็นทางการกับประชากรกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นกลุ่มนายจ้างหรือเจ้าของอู่กลางจำนวน 8 คน ผลการศึกษา ปัจจัยที่นำมาศึกษาจำนวน 12 ปัจจัยได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล คือ อายุ การศึกษา ระยะเวลาในการทำงาน รายได้ สถานภาพสมรส ปัจจัยด้านการตั้งเป้าหมายจากการทดสอบ ปัจจัยด้านความเชื่อในประโยชน์ของการทดสอบ ปัจจัยด้านความคาดหวังจากบุคคลและสังคม ปัจจัยด้านสภาวการณ์จำเป็นในการทดสอบ ปัจจัยด้านความเชื่อมั่นในประสิทธิภาพของตน ปัจจัยด้านแรงสนับสนุนจากบุคคลและสังคม และ ปัจจัยด้านแนวโน้มความต้องการของนายจ้าง พบว่ามีปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติของแรงงานในอู่กลาง จำนวน 5 ปัจจัย โดยเรียงตามลำดับความสำคัญได้แก่ ปัจจัยด้านแนวโน้มความต้องการของนายจ้าง ปัจจัยด้านความเชื่อในประโยชน์ของการทดสอบ ปัจจัยด้านความเชื่อมั่นในประสิทธิภาพของตน ปัจจัยด้านอายุ และปัจจัยด้านแรงสนับสนุนจากบุคคลและสังคม การที่จะทำให้เกิดการใช้แรงงานที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติอย่างแพร่หลาย สามารถนำแบบอย่างการใช้แรงงานของอู่กลาง ไปประยุกต์ใช้กับกลุ่มอาชีพอื่นๆได้ สำหรับปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเข้ารับการทดสอบฯสามารถใช้ เป็นปัจจัยแม่แบบ (Master Factors) ในการส่งเสริม ให้แรงงานเกิดการทดสอบฯ ในสาขาอาชีพอื่นๆได้ และ การวิจัยครั้งต่อไป ควรมีการศึกษาวิจัยในลักษณะเดียวกันนี้กับแรงงานในกลุ่มสาขาอาชีพอื่นๆ เพื่อเปรียบเทียบผลการวิจัยว่าสอดคล้องกันหรือไม่"

Mahidol University

Address: NAKHON PATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Teeradej Chai-Aroon

Role: Thesis Advisors

Created: 2004

Modified: 2021-01-15

Issued: 2009-04-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9740462677

CallNumber: TH S246s 2004

eng

DegreeName: Master of Arts

Level: Master's Degree

Descipline: Population Education

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4236906.pdf	1.35 MB	74	2022-06-19 09:46:08

ใช้เวลา

0.260838 วินาที