ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในสำนักอำนวยการประจำศาลฎีก

Name: วิทยา วีระประดิษฐ์

ThaSH: สำนักอำนวยการประจำศาลฎีกา -- ข้าราชการ -- ทัศนะเกี่ยวกับการประเมินผลงาน -- วิจัย

Classification :.DDC: 353.4266

ThaSH: สำนักอำนวยการประจำศาลฎีกา -- ข้าราชการ -- การประเมิน -- วิจัย

ThaSH: ข้าราชการตุลาการ -- การประเมิน -- วิจัย

ThaSH: ข้าราชการตุลาการ -- ทัศนะเกี่ยวกับการประเมินผลงาน -- วิจัย

ThaSH: การประเมินผลงาน -- วิจัย

Abstract: การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร เป็นสิ่งจำเป็นและมีความสำคัญต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล ในอันที่จะนำไปใช้ในการวัดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในปัจจุบันให้สามารถปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น และสร้างความเจริญก้าวหน้าให้แก่องค์กร แต่วิธีการนำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานมาใช้ให้เหมาะสมและเกิดประสิทธิผลอย่างจริงจังแก่หน่วยงานต่าง ๆ ก็มิใช่เรื่องง่าย เนื่องจากขนาด ประเภท และลักษณะของหน่วยงานมีความแตกต่างกัน ดังนั้น การวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของข้าราชการศาลยุติธรรม ในสำนักอำนวยการประจำศาลฎีกาต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรม ในสำนักอำนวยการประจำศาลฎีกา จำแนกตามลักษณะทางประชากรศาสตร์ ทั้งนี้ เพื่อจะได้นำผลการศึกษาไปใช้เป็นข้อมูลในการปรับปรุงและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นต่อไป การศึกษาวิจัยเรื่องนี้ได้ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากข้าราชการศาลยุติธรรม ในสำนักอำนวยการประจำศาลฎีกา จำนวน 122 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่าง แบบชั้นภูมิ (Stratified Sampling) แล้วทำการวิเคราะห์ข้อมูลค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และทดสอบสมมติฐานด้วยค่าสถิติ t-test และค่าสถิติ F-test ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิง และมีอายุระหว่าง 30.40 ปี มากที่สุด ส่วนใหญ่มีสถานภาพ โสด ส่วนใหญ่มีการศึกษา ระดับปริญญาตรี และส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งประเภททั่วไป ส่วนใหญ่มัอตรารายได้ต่อเดือน ระหว่าง 10,000-20,000 บาท 2. ข้าราชการศาลยุติธรรม ในสำนักอำนวยการประจำศาลฎีกา มีความคิดเห็นในการประเมินผลการปฏิบัติงานในภาพรวม และรายด้านทั้ง 3 ด้าน ซึ่งประกอบด้วย วิธีการประเมิน ผู้ประเมิน และผู้รับการประเมิน อยู่ในระดับเห็นด้วยปานกลาง 3. ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ข้าราชการศาลยุติธรรม ในสำนักอำนวยการประจำศาลฎีกา ที่มีลักษณะทางประชากรศาสตร์แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันในภาพรวมและรายด้านทั้ง 3 ด้าน ซึ่งประกอบด้วย วิธีการประเมิน ผู้ประเมิน และผู้รับการประเมิน จึงไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: จรัญญา ปานเจริญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2553

Modified: 2554-08-23

Issued: 2554-08-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: 353.4266 ว583ค

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	1.63 MB	68	2023-04-12 00:24:14
2	ABS.pdf	770.34 KB	108	2023-04-12 00:24:19
3	Chap_1.pdf	2.95 MB	112	2025-01-20 16:26:57
4	Chap_2.pdf	9.77 MB	168	2024-08-13 15:06:10
5	Chap_3.pdf	1.79 MB	55	2023-04-12 00:25:04
6	Chap_4.pdf	3.4 MB	60	2023-04-12 00:25:10
7	Chap_5.pdf	2.75 MB	77	2023-04-12 00:25:16
8	App-bip.pdf	927.33 KB	77	2023-04-12 00:25:21
9	App.pdf	1.18 MB	76	2023-04-12 00:25:27
10	Vita.pdf	523 KB	43	2023-04-12 00:25:32

ใช้เวลา

0.214924 วินาที