แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

ปัญหากฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการ
Legal problems for sexual harassment in public sector

ThaSH: การคุกคามทางเพศ -- วิจัย
Classification :.DDC: 345.0253
ThaSH: การคุกคามทางเพศ -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ -- วิจัย
ThaSH: การคุกคามทางเพศ -- การป้องกัน -- วิจัย
ThaSH: พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 -- การศึกษาเฉพาะกรณี
ThaSH: พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 -- การศึกษาเฉพาะกรณี
Abstract: การคุกคามทางเพศเป็นการละเมิดสิทธิ เสรีภาพ และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ในการดำรงชีพและความเป็นอยู่ส่วนตัว ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาและมีผลกระทบอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นผลกระทบต่อผู้ถูกกระทำ ต่อหน่วยงาน หรือต่อสังคม แต่ประเทศไทยกลับไม่ได้ให้ความสำคัญกับปัญหาในเรื่องนี้เท่าที่ควร และแม้ว่าในระยะหลัง ประเทศไทยจะหันมาให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิ เสรีภาพ และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์มากขึ้นก็ตาม แต่ปัญหาดังกล่าวก็ยังคงเกิดขึ้นและไม่ได้รับการแก้ไขเท่าที่ควร โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาเรื่องการล่วงละเมิดหรือการคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการที่นับวันจะมีแต่เพิ่มมากขึ้น ซึ่งเห็นได้จากการที่ศูนย์รับเรื่องราวร้องทุกข์ สำนักงาน ก.พ. รับเรื่องร้องทุกข์เกี่ยวกับการคุกคามทางเพศเป็นจำนวนมาก ทั้งนี้ นอกจากจะเกิดผลกระทบกับตัวผู้ถูกกระทำโดยตรง ไม่ว่าจะเป็นทางด้านร่างกายหรือจิตใจก็ตาม ยังอาจส่งผลกระทบไปถึงการปฏิบัติหน้าที่ให้เกิดประสิทธิภาพประสิทธิผลอีกด้วย นอกจากนั้น กฎหมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการ ก็ไม่ได้กำหนดนิยาม หรือขอบเขตลักษณะพฤติกรรมว่าอย่างไรจึงเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ทำให้อาจมีปัญหาในทางปฏิบัติได้ จากการศึกษาวิจัยเอกสารโดยการวิเคราะห์ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ จะเห็นได้ว่ารูปแบบของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการนั้นเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ ไม่ว่าเป็นการคุกคามด้วยการสัมผัสหรือด้วยลักษณะทางกายภาพ เช่น การจูบ การจับอวัยวะส่วนใดส่วนหนึ่ง การโอบกอดที่มีลักษณะส่อไปในทางเพศ ฯลฯ การคุกคามด้วยวาจาที่ส่อไปในทางเพศ เช่น การวิพากษ์วิจารณ์รูปร่างหน้าตา การพูดจาหยอกล้อ ฯลฯ การคุกคามด้วยท่าทางหรืออากัปกิริยาที่ส่อไปในทางเพศ เช่น การใช้สายตาลวนลาม การทำสัญญาณหรือสัญลักษณ์ใดๆ อันแสดงถึงเรื่องเพศ การคุกคามด้วยรูปภาพ เช่น การแสดงรูปลามกอนาจาร หรือการคุกคามด้วยพฤติกรรมอื่นใดที่ผู้ถูกล่วงเกินหรือคุกคาม ทางเพศไม่พึงประสงค์หรือไม่พึงปรารถนา ซึ่งหากหน่วยงานราชการปล่อยให้ปัญหาในเรื่องนี้เกิดขึ้นโดยไม่มีมาตรการในการป้องกันการกระทำผิด ก็จะส่งผลให้การปฏิบัติงานของข้าราชการไม่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากผู้ถูกคุกคามต้องทนกับสภาพการถูกกระทำทางเพศโดยที่ตนเองไม่ยินยอม ทำให้ความตั้งใจในการทำงานลดน้อยลง เพราะต้องคอยระวังตัวอยู่ตลอดเวลา ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่จะนำมาสู่การแก้ไขปัญหาในเรื่องการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการได้คือ บทบัญญัติของกฎหมาย ซึ่งจะเป็นตัวควบคุมพฤติกรรมหรือความประพฤติของบุคคลไม่ให้กระทำการอันเป็นความผิดได้ อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันนี้ แม้จะมีข้อกำหนดของกฎหมายเรื่องการห้ามข้าราชการพลเรือนสามัญกระทำการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ก็ตาม แต่บทบัญญัติดังกล่าวเพียงแต่กำหนดฐานความผิดไว้เท่านั้น แต่ไม่ได้กำหนดรายละเอียดว่าอย่างไรจึงจะเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ หรือการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศหมายถึงอะไร หรือผู้ที่จะได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติฉบับนี้ครอบคลุมแค่ไหน ก็ยังไม่ได้กำหนดไว้ นอกจากนั้น ถ้าพิจารณาปัญหาในเรื่องนี้ให้เป็นระบบ คือไม่ได้มุ่งที่จะแก้ไขปัญหาเป็นกรณีๆไป โดยลงโทษผู้กระทำการอันเป็นการคุกคามทางเพศ ส่วนราชการควรต้องเข้ามามีบทบาทในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น โดยให้หน่วยงานกำหนดนโยบายหรือแนวทางปฏิบัติของแต่ละส่วนราชการ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับข้าราชการในสังกัดว่า หากข้าราชการพลเรือนสามัญกระทำการอันเป็นความผิดฐานล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ข้าราชการผู้นั้นจะมีความผิดวินัยและถูกลงโทษทางวินัย และกำหนดกรอบอย่างกว้างว่าการกระทำเช่นไรจึงจะถือว่าเป็นความผิด หรือลักษณะของการกระทำความผิดฐานนี้มีอะไรบ้าง เพื่อให้ข้าราชการตระหนักว่าส่วนราชการได้ให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาในเรื่องนี้ และจะได้ระมัดระวังความประพฤติของตนเอง เพื่อจะได้ไม่เป็นผู้กระทำผิดวินัยตามกฎหมายดังกล่าว ปัญหาการคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขและได้รับความร่วมมือร่วมใจจากข้าราชการในหน่วยงาน โดยเฉพาะหัวหน้าส่วนราชการและผู้บริหารระดับสูงที่มีอำนาจหน้าที่ในการกำหนดนโยบายเพื่อที่จะป้องกันมิให้เกิดการกระทำผิดในเรื่องดังกล่าว และดำเนินการหากมีการกระทำผิดเกิดขึ้น ซึ่งหากผู้บริหารไม่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ ปัญหาก็จะยังคงเกิดขึ้นอันจะส่งผลกระทบถึงภาพรวมขององค์กรในที่สุด
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด
Address: กรุงเทพมหานคร
Email: library@dpu.ac.th
Role: อาจารย์ที่ปรึกษา
Created: 2552
Modified: 2554-06-23
Issued: 2554-06-23
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber: วพ345.0253 พ199ป
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 Cover.pdf 315.46 KB174 2025-08-06 09:28:20
2 ABS.pdf 266.17 KB138 2025-08-06 09:28:28
3 Chap_1.pdf 269.69 KB222 2025-08-06 09:28:36
4 Chap_2.pdf 428.6 KB208 2025-08-06 09:28:43
5 Chap_3.pdf 412.42 KB183 2025-08-06 09:28:50
6 Chap_4.pdf 345.43 KB176 2025-08-06 09:28:56
7 Chap_5.pdf 293.73 KB174 2025-08-06 09:29:02
8 App-bib.pdf 278.8 KB127 2025-08-06 09:29:08
9 Vita.pdf 241.62 KB116 2025-08-06 09:29:13
ใช้เวลา
0.245917 วินาที

พนิดา โรจน์รัตนชัย
Title Contributor Type
ปัญหากฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พนิดา โรจน์รัตนชัย
พีรพันธุ์ พาลุสุข
วิทยานิพนธ์/Thesis
พีรพันธุ์ พาลุสุข
Title Creator Type and Date Create
ปัญหาการได้รับการชดใช้ค่าเสียหายของผู้ใช้บริการรถยนต์โดยสารสาธารณะ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
สุพิชฌาย์ นุชมิตร
วิทยานิพนธ์/Thesis
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมพรรคการเมืองไทย : ศึกษากรณีการบังคับให้ผู้สมัครส.ส. ต้องเป็นสมาชิกพรรคการเมืองไม่น้อยกว่าเก้าสิบวัน
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
ทิพย์มล ไพชำนาญ
วิทยานิพนธ์/Thesis
มาตรการทางกฎหมาย ในการส่งเสริมให้สตรีมีส่วนร่วมทางการเมือง
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข;มาลี พฤกษ์พงศาวลี
อารีวรรณ จตุทอง
วิทยานิพนธ์/Thesis
สิทธิในการรับรู้ข้อมูลข่าวสารของฝ่ายนิติบัญญัติ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
ประชา ประสพดี
วิทยานิพนธ์/Thesis
แนวทางด้านกฎหมายในการพัฒนาสวนป่าเศรษฐกิจภาคเอกชนของประเทศไทย
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข;วุฒิพล หัวเมืองแก้ว
ปิยนาถ มณีรัตนายล
วิทยานิพนธ์/Thesis
บทบาทอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติต่อปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชนในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
เยาวภา ทัพผดุง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาเกี่ยวกับการใช้ดุลพินิจของเจ้าหน้าที่ของรัฐในการไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารของราชการ ศึกษากรณีตามมาตรา 15 (2) และ (3) แห่งพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
สมบัติ โชติวงศ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาระบบการสรรหาคณะกรรมการ กสช ตามพระราชบัญญัติองค์กรจัดคลื่นความถี่และกำกับกิจการวิทยุกระจายเสียงวิทยุโทรทัศน์และกิจการโทรคมนาคม พ.ศ. 2543
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
วรวรรธน์ เอกพงษ์พันธุ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
มติคณะรัฐมนตรีที่ไม่สอดคล้องต่อบทบัญญัติของกฎหมาย : ศึกษากรณีการลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
สุกัญญา รักเหลือ
วิทยานิพนธ์/Thesis
มาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับการส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข;สาธิต ศิริรังคมานนท์
ทรงพล ทองสิน
วิทยานิพนธ์/Thesis
สิทธิประโยชน์ของนายจ้างลูกจ้างตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : เปรียบเทียบระหว่างภาคเอกชนกับภาครัฐวิสาหกิจ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
ธีระ ศรีธรรมรักษ์;พีรพันธุ์ พาลุสุข
ประเสริฐ ช่อดอก
วิทยานิพนธ์/Thesis
เสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในระบบราชการ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
วิษณุ วรัญญู;พีรพันธุ์ พาลุสุข
คมกริช มันตาพันธ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การไต่สวนข้อเท็จจริงของคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ : ศึกษาเฉพาะกรณีการนำหลักเกณฑ์การควบคุมตัวในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาใช้บังคับ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
วรพล ปลั่งดี
วิทยานิพนธ์/Thesis
อำนาจในการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยข้าราชการครู
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข;วรพจน์ วิศรุตพิชญ์
กำพล วันทา
วิทยานิพนธ์/Thesis
อำนาจหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
ธีระ ศรีธรรมรักษ์;พีรพันธุ์ พาลุสุข
จิตปฏิมา เลิศอริยานันท์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ข้อจำกัดสิทธิทางกฎหมายแรงงานของสหภาพแรงงานภาครัฐวิสาหกิจ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
วิจิตรา วิเชียรชม;พีรพันธุ์ พาลุสุข
จุมพล โพธิ์ปลั่ง
วิทยานิพนธ์/Thesis
มาตรการจูงใจในกฎหมายเพื่อการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมไทยภายใต้ข้อตกลงแกตต์
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข;วิพล กิติทัศนาศรชัย
เกียรติสกุล ชลคงคา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหากฎหมายการจัดองค์การพรรคการเมืองไทย
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข;อภิญญา เลื่อนฉวี
นพวรรณ นิโรจน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการให้อำนาจศาลรัฐธรรมนูญ ศาลฎีกา และองค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญเสนอร่างพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญ ตามบทบัญญัติรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
พัชรี สรวมประคำ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรเพื่อความมีประสิทธิภาพ : ศึกษากรณีกรมสอบสวนคดีพิเศษ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
วันนพ สมจินตนากุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
คดีปกครองเกี่ยวกับการใช้อำนาจของตำรวจในกระบวนการสอบสวน
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
ชัยวิณ เสมาทอง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหากฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
พนิดา โรจน์รัตนชัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
ผลกระทบต่อการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการพลเรือนและข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจากการชี้มูลของคณะกรรมการ ป.ป.ช.
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
ศรณรงค์ นิลสาริกา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ผลผูกพันและสภาพบังคับของคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
พีรพันธุ์ พาลุสุข
วัฒนา เตียงกูล
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 3
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1,192
รวม 1,195 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 53,305 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 1,376 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 27 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 9 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 2 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 1 ครั้ง
รวม 54,720 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.124