ความสัมพันธ์ระหว่างขนาดขององค์การกับเกณฑ์ในการเลิกจ้างพนักงานตามทัศนะของผู้บริหารอุตสาหกรรมก่อสร้างบ้านจัดสรรและอาคารชุดในเขตกรุงเทพมหานคร

The relationship between size of organization and criterias for employment termination from the perspective of the managers in the housing and condominium industry, Bangkok Area

Name: อำนาจ ตันกุริมาน

ThaSH: การเลิกจ้าง -- วิจัย

Classification :.DDC: 658.3134

ThaSH: อุตสาหกรรมการก่อสร้าง -- ลูกจ้าง -- การเลิกจ้าง -- วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างขนาดขององค์การกับเกณฑ์ในการเลิกจ้างพนักงานตามทัศนะของผู้บริหารอุตตสาหกรรมก่อสร้างบ้านจัดสรรและอาคารชุดในเขตกรุงเทพมหานคร ตลอดจนศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขการเลิกจ้างพนักงานของผู้บริหารอุตสาหกรรมก่อสร้างบ้านจัดสรรและอาคารชุดในเขตกรุงเทพมหานคร การวิจัยครั้งนี้ใช้รูปแบบเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารอุตสหกรรมก่อสร้างบ้านจัดสรรและอาคารชุดแต่ละขนาดในเขตกรุงเทพมหานคร เฉพาะบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ จำนวน 28 บริษัท กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 245 ตัวอย่าง ประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารและพนักงานบริหาร แต่ในการส่งแบบสอบถามได้รับแบบสอบถามกลับคืนมาจากผู้ตอบแบบสอบถาม จำนวน 141 ตัวอย่าง คิดเป็น 58 เปอร์เซนต์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานในการพรรณนาข้อมูลเบื้องต้น สำหรับการทดสอบสมมติฐานวิธีการทางสถิติที่นำมาใช้เป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์ คือ t-test และ F-test และประมวลผลข้อมูลโดยใช้ไมโครคอมพิวเตอร์ ผลการวิจัย พบว่า 1. ผู้บริหารที่อยู่ในองค์การที่มีขนาดแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเกณฑ์การเลิกจ้างพนักงานไม่แตกต่างกัน 2. ผู้บริหารที่มีระดับการบริหารที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเกณฑ์การเลิกจ้างพนักงานไม่แตกต่างกัน 3. สภาพปัญหาและข้อเสนอแนะจากแบบสอบถามปลายเปิด 2 ข้อ คือ สาเหตุและปัญหาในการเลิกจ้างพนักงาน และแนวทางการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างพนักงานในองค์การของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า สาเหตุการเลิกจ้างพนักงาน ผู้บริหารจะใช้เกณฑ์ส่วนใหญ่ดังนี้ คือ พนักงานทุจริต พนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับบริษัทอย่างร้ายแรง พนักงานไม่มีประสิทธิภาพ พนักงานต้องคำพิพากษาให้จำคุก และอื่น ๆ ตามลำดับ ส่วนแนวทางแก้ไขปัญหาการเลิกจ้าง ผู้บริหารส่วนใหญ่มีแนวทางแก้ไข คือ อบรม พัฒนา ให้ความรู้ด้านวิชาการแก่พนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดค่าใช้จ่ายสำนักงาน ลดเงินเดือนค่าจ้างลงบางส่วน ลดวันทำงาน ปรับปรุงแผนงานและองค์การใหม่ให้รัดกุม และอื่น ๆ ตามลำดับ

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: สิทธิชัย ตันศรีสกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: วินิจ เทือกทอง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2541

Modified: 2553-12-15

Issued: 2553-12-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ658.3134 อ686ค

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	294.76 KB	37	2020-04-21 17:08:37
2	ABS.pdf	235.02 KB	30	2018-11-02 14:04:17
3	Chap_1.pdf	274.92 KB	36	2020-09-16 21:15:01
4	Chap_2.pdf	429.29 KB	41	2020-09-16 21:15:32
5	Chap_3.pdf	273.99 KB	24	2018-07-30 21:44:26
6	Chap_4.pdf	418.05 KB	38	2020-04-21 17:15:54
7	Chap_5.pdf	252.28 KB	24	2018-07-30 21:44:36
8	App-bip.pdf	264.89 KB	25	2018-07-30 21:44:40
9	App.pdf	285.62 KB	28	2018-07-30 21:44:46
10	Vita.pdf	216.1 KB	27	2018-07-30 21:44:51

ใช้เวลา

0.248202 วินาที