แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
Busaya Virakul. Key HR issues in Thai business organizations following the 1997 economic crisis.. (). National Institute Of Development Administration. Library and Information Center. : , 2545.
Key HR issues in Thai business organizations following the 1997 economic crisis.
ประเด็นสำคัญของงานทรัพยากรคนในองค์การธุรกิจไทยช่วงวิกฤติเศรษฐกิจ 2540
Name: Busaya Virakul
Organization :
National Institute Of Development Administration
keyword:
Thai business organizations
National Institute Of Development Administration. Library and Information Center
Address:
กรุงเทพมหานคร (Bangkok)
Email:
itdept@nida.ac.th
Created:
2545
Issued:
2549-10-02
Modified:
2549-10-04
บทความ/Article
BibliograpyCitation :
วารสารพัฒนบริหารศาสตร์ ปีที่ 42, ฉบับที่ 2 (2545) หน้า 37-66
eng
Spatial:
1997
©copyrights National Institute of Development Administration
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.020962 วินาที
Busaya Virakul
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| Aids in the workplace : experiences and HR practices in Thai business organizations.
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Busaya Virakul | บทความ/Article | |
| Key HR issues in Thai business organizations following the 1997 economic crisis.
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Busaya Virakul | บทความ/Article | |
| Ethics, quality of work life, and employee job-related outcomes : a survey of HR and marketing managers in Thai businesses.
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Kalayanee Koonmee;Busaya Virakul | บทความ/Article | |
| The influence of the second-order stakeholder dimension of CSR on employee engagement : The mediating role of organizational trust
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Siriwan Kaewchird;Busaya Virakul;Kalayanee Senasu;Mayuree Aryupong;Arnond Sakworawich | บทความ/Article |