ประสบการณ์การบริหารบุคลากรด้วยความเอื้ออาทรของหัวหน้าหอผู้ป่วย ในโรงพยาบาลศูนย์ เขตภาคตะวันออก

Experiences of personnel management with caring among head nurses in the regional hospital

Name: บุญนำ สมุทรคชรินทร์

ThaSH: ประสบการณ์

ThaSH: การบริหารบุคลากร

ThaSH: ความเอื้ออาทร

ThaSH: หัวหน้าหอผู้ป่วย

Classification :.DDC: 610

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อบรรยายประสบการณ์การบริหารบุคลากรด้วยความเอื้ออาทรของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลศูนย์ เขตภาคตะวันออก โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพตามแนวคิดเชิงปรากกการณ์วิทยา เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก วิเคราะห์ข้อมูลตามแนวทางของโคไลซ์ซี (Colaizzi, 1978 cited in Streubert & Carpenter, 1995, p.39) กลุ่มตัวอย่างที่ให้ข้อมูลจนถึงจุดที่ข้อมูลอิ่มตัวมี 6 คนผลการวิจัย พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยให้ความหมายของความเอื้ออาทรซึ่งเกิดขึ้นในบริบทของการบริหารบุคลากรไว้ 5 ประเด็น ดังนี้1. การช่วยเหลือบุคลากร โดยพบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยได้ช่วยเหลือบุคลากรใน 3 ด้านคือ 1) ช่วยเหลือเมื่อบุคลากรมีปัญหาเกี่ยวกับการทำงาน 2) ช่วยเหลือเมื่อบุคลากรมีปัญหาส่วนตัว 3) ช่วยเหลือเมื่อบุคลากรมีปัญหาครอบครัว2.การมีความรู้สึกที่ดีต่อบุคลากร พบว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยแสดงความรู้สึกที่ดีต่อบุคลากรใน 6 ลักษณะ คือ 1) การให้ความรักและความจริงใจ 2) การเห็นอกเห็นใจและสงสาร 3) การเอาใจเขามาใส่ใจเรา 4) ความรู้สึกห่วงใย 5) ความกรุณา 6) การมีความรู้สึกเสมือนบุคลากรเป็นญาติ3. การพัฒนาบุคลากร พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยได้กระทำหรือแสดงออกถึงการพัฒนาบุคลากรใน 5 วิธี คือ 1) ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้ศึกษาต่อ 2) สนับสนุนให้บุคลากรมีการตัดสินใจ มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์

Abstract: The purposes of this research was to describe the experiences of personnel management with caring among head nurses in the regional hospital .Six head from the regional hospital volunteered to participate in in-depth interview. Data were analyzed using Colaizzi's method .The research result showed that the head nurses described the meaning of personnel management with caring in 5 themes as follows: 1.Helping ,which could divided into 3subthemes 1.in work's problems 2.in private problems,and 3.in family's problems. 2.positive thinking ,which could divided in to 6 subthemes 1.love 2.compassion 3.empathy 4.concern 5.kindness 6.brotherliness. 3.The personnel develoment ,head nurses slated 5 ways to present which were 1.support the study and trainning 2.allow staff for the decision making ,creative thinking,and 3.coach staff 4.assign staff 5.empower staff. 4.Psychological support ,which could divided into 4 subthemes 1.admiration 2.respection 3.listening 4.couselling. 5.The allowance for existential phenomenological spiritual forces which applied the teaching of Buddha. The resilt of the study led lead to the understanding of the experiences of personnel management with caring among head nurse in the regional hospital which wolud be beneficial to the development of concept and the implementation .Also it can be used as guideline for self-preparation of the administrators,as well as basic information for further studies.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: วิจิตร์พร หล่อสุวรรณกุล

Role: อาจารย์ทีปรึกษา

Name: รัชนีภรณ์ ทรัพย์กรานนท์

Role: กรรมการ

Name: สายใจ พัวพันธ์

Role: กรรมการ

Created: 2548

Issued: 2548-05-19

Modified: 2549-11-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9745024309

CallNumber: 610.73069 บ476ป

tha

DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	218.32 KB	132	2020-05-31 21:56:12
2	chapter1.pdf	699.4 KB	130	2019-10-17 22:17:38
3	chapter2.pdf	1.24 MB	183	2019-10-17 22:17:58
4	chapter3.pdf	845.65 KB	120	2019-10-17 22:17:06
5	chapter4.pdf	1.22 MB	126	2019-10-17 22:18:23
6	chapter5.pdf	1.32 MB	124	2019-10-17 22:18:39
7	bibliography.pdf	374.49 KB	105	2019-01-05 12:37:34
8	appendix.pdf	243.89 KB	105	2019-10-17 22:18:59

ใช้เวลา

0.038534 วินาที