การพัฒนาบุคลากรเพื่อรื้อปรับระบบตามการรับรู้ของพนักงานธนาคารกสิกรไทยในเขตภาคตะวันออก

The personnel development for re-engineering as perceived by Thai farmers bank employees in eastern region

Name: ดนัย วราภักดิ์

ThaSH: ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน)

ThaSH: ธนาคารและการธนาคาร - - การบริหารงานบุคคล.

Classification :.DDC: 332

Abstract: ความมุ่งหมายของการศึกษาค้นคว้า เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการพัฒนาบุคลากร เพื่อรื้อปรับระบบตามการรับรู้ของพนักงานธนาคารกสิกรไทยในเขตภาคตะวันออก จำแนกตามเพศ ฝ่ายการทำงาน และตำแหน่งกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้า ได้แก่ พนักงานธนาคารกสิกรไทยในเขตภาคตะวันออก ซึ่งได้มาด้วยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น จำนวน 265 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามประเภทมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นจำนวน 39 ข้อ ค่าอำนาจจำแนกรายข้ออยู่ระหว่าง 0.22-0.65 และมีความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.91 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ความเบียงเบนาตรฐาน การทดสอบค่าที และวเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวผลการศึกษาค้นคว้าปรากฏผลดังนี้1.การพัฒนาบุคลากรเพื่อรื้อปรับระบบตามการรับรู้ของพนักงานธนาคารกสิกรไทย โดยภาพรวมมีการพัฒนาอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน เรียบลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย คือ ด้านการดำเนินการพัฒนาบุคลากร การวางแผนการพัฒนาบุคลากร การสำรวจปัญหาและความต้องการการพัฒนาบุคลากร และการประมินผลการพัฒนาบุคลากร2.เปรียบเทียบการพัฒนาบุคลากรเพื่อรื้อปรับระบบตามการรับรู้ของพนักงานธนาคารกสิกรไทยในเขตภาคตะวันออก จำแนกตามแพศชายและเพศหญิงพบว่า ทุกด้านแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ3.เปรียบเทียบการพัมนาบุคลากรเพื่อรื้อปรับระบบตามการรับรู้ของพนักงานธนาคารกสิกรไทยในเขตภาคตะวันออก จำแนกตามฝ่ายสินเชื่อและฝ่ายบัญชี พบว่า ในด้านการดำเนินการพัมนาบุคลากร แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) ส่วนด้านอื่น ๆ แตกต่ากันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ4.เปรียบเทียบการพัฒนาบุคลากรเพื่อรื้อปรับระบบตามการรับรู้ของพนักงานธนาารกสิกรไทยในเขตภาคตะวันออก จำแนกตามพนักงานระดับบริหารพนักงานชั้นกลาง และพนักงานชั้นต้น พบว่า ทุกด้านแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ

Abstract: The purposes of this study were to investigate and to compare how personnel development for re-engineering the management was perceived by Thai Farmers Bank Employees in Eastern region, classified by sex, departments, and positions.The sample consisted of 265 Theai Farmers Bank employees in eastern region selected throung the proportional stratified random sampling. The instrument used for collecting the data wa a five rating scale questionnaire of 39 items. constructed by the researcher. The discrimination value of each item was 0.91. The statistical devices used for analyzing were mean, standard deviation, t-test, and one way ANOVA.The results of the study were:1.The porsonnel development for re-engineering the management as perceived by Thai Farmers Bank employees, at a general level, was rated at the medium level. When considering aspect by aspect, it was rated at the medium level; ranking in order of their mean scores from more to less as follows; personnel development operation, personnel development planning, survey of problems and need of personnel development, and personnel development evaluation.2.In term of personnel development perceived by male employees and female employees, no significant difference was found in all aspects.3.In tern of personnel development perceived by employees in credit department and accounting department, the significant difference was found at .05 level in the aspect of personnel development operation. But in other aspects, no significant difference was found.4.In term of personnel development perceived by employees with executive positions, millde-level positions, and low-level positions, no significant difference was found in all aspects.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: สุริยัน นนทศักดิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: รวีวรรณ อังคนุรักษ์พันธุ์

Role: กรรมการ

Created: 2540

Issued: 2548-04-02

Modified: 2549-11-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9745762656

CallNumber: 332.12ด123ก

tha

DegreeName: การศึกษามหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	184.01 KB	21	2022-01-07 03:44:12
2	chapter1.pdf	209.9 KB	33	2022-01-05 14:01:12
3	chapter2.pdf	637.83 KB	41	2022-01-05 13:22:58
4	chapter3.pdf	158.61 KB	24	2022-01-05 14:03:44
5	chapter4 (44-79).pdf	734.76 KB	16	2022-01-05 14:05:00
6	chapter4 (80-114).pdf	696.26 KB	13	2022-01-05 14:17:24
7	chapter5.pdf	553.14 KB	17	2022-01-05 14:18:20
8	bibliography.pdf	139.38 KB	16	2022-01-05 14:22:14
9	appendix.pdf	113.62 KB	15	2022-01-05 14:22:55

ใช้เวลา

0.045796 วินาที