คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษา เขตพื้นที่รามอินทรา

The quality of life in according with the sufficiency economy philosophy and the quality of work of siam Commercial PCL Employees : case study in Ramindra area

Name: เจนจิรา ราชไชยา

ThaSH: ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) - - พนักงาน

Classification :.DDC: วน306.361

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาเขตพื้นที่รามอินทรา ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาเขตพื้นที่รามอินทรา จำนวน 210 คน โดยใช้แบบสอบถาม ในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า Z - test, One - way ANOVA และ Pearson Product Moment Correlation Coefficient โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากการศึกษาพบว่า พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาเขตพื้นที่รามอินทรา มีระดับการปฏิบัติต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง ระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า คุณธรรม ความรู้ ด้านความพอประมาณ ความมีเหตุผล อยู่ในระดับมาก และส่วนด้านการมีภูมิคุ้มกันที่ดีในตัว อยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ ระดับการศึกษา พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาเขตพื้นที่รามอินทรา มีความพึงพอใจต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาในรายด้าน พบว่า ความสัมพันธ์ภายในองค์กร ด้านความมั่งคงและความก้าวหน้าในงาน ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในงาน การตอบสนองสังคม และด้านค่าตอบแทน มีระดับความพึงพอใจอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ อายุ ระดับการศึกษา และ สถานภาพสมรส คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาเขตพื้นที่รามอินทรา มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อเสนอแนะ คุณภาพชีวิตเศรษฐกิจพอเพียง ควรมีการส่งเสริม การวางแผนการใช้จ่ายของพนักงาน ส่งเสริมให้พนักงานออกกำลังกายเพื่อให้มีสุขภาพกายและจิตใจที่ดี เพื่อ คุณภาพชีวิตในการทำงาน ควรจัดสวัสดิการด้านอื่นเพิ่มขึ้น จัดกิจกรรมสันทนาการเพื่อให้เกิดการสร้างสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน จัดสถานที่ สร้างบรรยากาศในการทำงานให้น่าอยู่ และส่งเสริมให้พนักงานเกิดความรักองค์กร มีความมั่นคงก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

Abstract: The correlation between the quality of life and work is based on individuality. To gather the essential data for this case study, the sample group, which is consisted of 210 Siam Commercial PCL Employees in Ramindra Area (to be stated as “The Employees” from this point onwards), were asked to fill in a questionnaire. The Research Methodologies used are Percentage, Mean, Standard Deviation, Z - test, One - way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The processed data shows that the Statistic Significance is at 0.05 The research also shows that “The Employees” strongly follow the Sufficiency Economy Philosophy when considering the Knowledge of the theory and Rationality. However, the factor of self - immunity is at the average level. The most crucial individual factor which statistically and significantly affects the quality of life, in accordance with the Sufficiency Economy, is Education. “The Employees” are averagely satisfied with their quality of work considering relationships among the organization, job security, job progress, safety job atmosphere, social contribution and salary. The most crucial individual factor which statistically and significantly affects the quality of work is Education as well as Marital Status. This has led to the conclusion that the quality of life of the Siam Commercial PCL employees : Case Study in Ramindra Area, in accordance with the Sufficiency Economy, statistically correlate with the quality of their work. There are also comments on the support from the employers to their employees, to help strengthen the Sufficiency Economy philosophy, which are as followed. 1. Introduce expense planning to employees. 2. Support exercise routine among the staff in favor of mental and physical health. 3. Provide more social benefits. 4. Organize recreational activities which allow employees to build stronger relationships. 5. Create a friendly atmosphere at workplace. 6. Build a sense of belonging within the organization and promise the employees with job security and progressive promotion.

Chandrakasem Rajabhat University

Address: BANGKOK

Email: krisada13@gmail.com

Name: ผศ.ดร.อมรา รัตตากร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2550-05-06

Modified: 2552-12-15

Issued: 2551-09-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วน306.361 จ713ค

tha

DegreeName: ปริญญาโท

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	pakpanoung1.pdf	84.96 KB	74	2019-09-30 23:42:21
2	pakpanoung.pdf	112.07 KB	72	2019-08-29 13:23:13
3	bunnanugrom.pdf	62.95 KB	64	2019-08-29 13:23:45
4	bot5.pdf	131.43 KB	92	2019-08-29 13:27:53
5	bot4.pdf	279.81 KB	92	2019-08-29 13:28:16
6	bot3.pdf	97.22 KB	69	2019-08-29 13:25:43
7	bot2.pdf	172.95 KB	156	2019-09-30 23:43:26
8	bot1.pdf	109.3 KB	102	2022-11-26 11:09:05
9	sarabun.pdf	77.25 KB	64	2019-08-29 13:28:38
10	gittigumpragad.pdf	43.76 KB	59	2019-08-29 13:30:21
11	botcudyor.pdf	53.85 KB	93	2019-09-30 23:44:46
12	pok.pdf	46.32 KB	68	2019-08-29 13:32:55

ใช้เวลา

0.070916 วินาที