แรงจูงใจและความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชีส่วนราชการ เขตจตุจักร

The motivation and self-development of the accounting staff of Jatujak ditrict office

Name: ศิวาพร เกิดวาจา

ThaSH: ผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชี สำหรับส่วนราชการ - - การพัฒนาตนเอง

Classification :.DDC: วน352.66

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน - - กรุงเทพฯ. เขตจตุจักร

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน ระดับ ความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชีสำหรับส่วนราชการ เขตจตุจักร และหา ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงส่งเสริมแรงจูงใจ และการพัฒนาตนเอง ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ จำนวน 140 คน การวิเคราะห์ใช้สถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า (t - test) และ Oneway ผลการวิจัยพบว่า ผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชี มีแรงจูงใจด้านปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับมาก ( = 3.48, S.D. = 0.75) และแรงจูงใจด้านปัจจัยค้ำจุน อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.23, S.D. = 0.89) นอกจากนี้พบว่า ผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชีที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุ ระดับ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และเงินเดือนที่แตกต่างกัน มีแรงจูงใจด้านปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนไม่แตกต่างกัน ส่วนความต้องการพัฒนาตนเองพบว่า ผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชี ที่มีอายุแตกต่างกัน มีความต้องการพัฒนาตนเอง แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ ไม่มีผลต่อการพัฒนาตนเอง ข้อเสนอแนะผู้บริหารควรมีการปรับปรุงและส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดย มีการอบรม และให้มีการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบ การมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข มีความภูมิใจในองค์กร เกิดความร่วมแรงร่วมใจกันทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร และเกิดการเรียนรู้ในระบบงาน เพื่อนำไปสู่การพัฒนา การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

Abstract: This research is intended to study the level of motivation for working and self - development of the accounting staff of jatujak District Office, and to come up with favorable comments on how to reinforce the sense of motivation for working and self - development. The population of this study consists of 140 people. The data were analyzed statistically in Percentage, Mean, Standard Deviation. T - test and One - Way ANOVA. Research Findings : The accounting staff’s motivation level in part of motivational factors is high ( = 3.48, S.D. = 0.75), while their motivation in part of hygiene factors is at the medium level ( = 3.23, S.D. = 0.89). No difference of motivation levels between the two parts (motivation - hygiene factors) is found in the accounting staff of different personal characteristics such as sex, age, educational background, work experience, and salary, age ranges have an effect on the motivation levels for Self - development and these differences are statistically significant (0.05), while other personal characteristics have no effect on self - development need. Comments : The management should take action to enhance the staff’s motivation for working, by providing them with training and further education in connection with their jobs. A training course on interpersonal skills should be also organized to promote team spirit, which will enable the staff to happily and efficiently cooperate to achieve the organization’s goals, and to bring about new learning and experience sharing. These qualities will, in turn, lead to stronger relationships and improved performance in the workplace.

Chandrakasem Rajabhat University

Address: BANGKOK

Email: krisada13@gmail.com

Name: ผศ.ดร.อมรา รัตตากร

Role: ประธานควบคุมภาคนิพนธ์

Created: 2550-02-28

Modified: 2552-12-21

Issued: 2551-09-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วน352.66 ศ554ร

tha

DegreeName: ปริญญาโท

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	pok.pdf	66.01 KB	339	2024-04-02 12:09:32
2	botcudyor.pdf	55.2 KB	278	2024-04-02 12:09:35
3	gittigumpragad.pdf	42.85 KB	240	2024-04-02 12:09:39
4	sarabun.pdf	85.65 KB	220	2024-04-02 12:09:44
5	bot1.pdf	129.95 KB	477	2025-05-24 11:27:49
6	bot2.pdf	279.34 KB	455	2025-07-03 16:27:37
7	bot3.pdf	75.32 KB	249	2024-04-02 12:09:56
8	bot4.pdf	212.72 KB	327	2024-04-02 12:10:00
9	bot5.pdf	122.21 KB	287	2024-04-02 12:10:06
10	bunnanugrom.pdf	87.08 KB	290	2024-04-02 12:10:11
11	pakpanoung.pdf	32.4 KB	232	2024-04-02 12:10:16
12	pakpanoung_b.pdf	98.56 KB	261	2024-04-02 12:10:21

ใช้เวลา

0.036715 วินาที