แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
พรเทพ ขำสุภาพ. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. ปริญญาโท(สาขาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท). มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, 2549-04-26.
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี
Successful Factors of Staff Performance in Industrial Factory in Laemchabang Industrial Estate, Chonburi Province
Name: พรเทพ ขำสุภาพ
LCSH:
การทำงาน
-- ชลบุรี ; ความสำเร็จในการทำงาน
Abstract:
การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์
1) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบังจังหวัดชลบุรี
2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี และ
3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี
ใช้วิธีการศึกษาเชิงสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงงาน อุตสาหกรรม เขตอุตสาหกรรมส่งออก ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์พระราชบัญญัติโรงงานอุตสาหกรรม พ.ศ.2534 เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรีจำนวน 392 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล อธิบายข้อมูลทั่วไปใช้ฐานนิยมการแจกแจงความถี่ร้อยละหาค่าเฉลี่ย และ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานใช้ค่าทีและเอฟ
ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 61.9 อายุระหว่าง 25 ปี ถึง 35 ปีร้อยละ 75.6 ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี ร้อยละ 50.3 ตำแหน่งงานเจ้าหน้าที่ ส่วนสำนักงาน ร้อยละ 51.2 ประสบการณ์ในการทำงานมากกว่า 3 ปี ร้อยละ 62.1 รายได้ต่อเดือนไม่เกิน 10,000.00 บาท ร้อยละ 61.0 ปัจจัยด้านงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลางเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ปัจจัยอันดับแรกคือ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน รองลงมาคือ ความอิสระในการทำงานและลักษณะของงาน ที่ปฏิบัติส่วนรายได้และสวัสดิการเป็นปัจจัยอันดับสุดท้าย ความสำเร็จของงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายประเด็นพบว่า อันดับแรก คือท่านรู้สึกภูมิใจในผลงานที่ท่านได้ทำสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ส่วนอันดับสุดท้าย คือ ผลงานที่ท่านทำมีผลเสียน้อยที่สุดในเรื่องของผลผลิต ปัจจัยที่ ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานได้แก่ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และความอิสระในการทำงาน ซึ่งสามารถแสดงเป็นสมการดังนี้ ความสำเร็จของงาน = 1.420 X 0.294 (ความอิสระในการทำงาน) X 0.158 (ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ) X 0.148 (ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน) โดยมีความเชื่อมั่นของการพยากรณ์ ร้อยละ 41.1 (R Square = 0.411)
This research was aimed to:
1. study the factors of staff performance in industrial factory in Laemchabang industrial estate, Chonburi province,
2. study the successful factors of staff performance in industrial factory in Laemchabang industrial estate, Chonburi province, and
3. study the factors enhancing staff performance in industrial factory in Laemchabang industrial estate, Chonburi province.
We studied by surveying from 392 samples who had worked in industrial factory, export industrial estate qualified in accordance with the Industrial Factory Act B.E.2534 in Leamchabang industrial estate, Chonburi province. It was adopted questionnaire as research tool for statistic analysis with mode, frequency distribution, percentile, mean, standard deviation and hypothesis with t-test, F-test.
The research found that most interviewee were female 61.9 percentage, age between 25 and 35 years old 75.6 percentage, education lower than bachelor degree 50.3 percentage, the position working in office 51.2 percentage, more than 3 years working experience 62.1 percentage, and income per month not over than 10,000.00 Baht 61.0 percentage. The factors of staff performance in overall were in moderate level, but in individual revealed that the first factor was the relationship with colleague, the next was the working independence and the features of work, the last was income and welfare. The success of work in overall was in high level, but in individual aspects revealed that: the first was that they were pound in working success on the targeted schedule, the last was that their work got the least defects in productivity. The factors enhancing staff p erformance were: the relationship with colleague, the features of work, and work independence which could be derived in equation that:- Work Success = 1.420 x 0.294(Work Independence) x 0.158(Working Features) x 0.148(Relationship with Colleague) with 41.1 percentage of confidential prediction. (R Square = 0.411)
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
srinakorn_pan@dusit.ac.th
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2549-04-26
Modified:
2549-05-29
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
974-180-093-2
CallNumber:
วพ HF5547.5 พ242 ป6 2547
tha
DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: สาขาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
©copyrights มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.170972 วินาที
พรเทพ ขำสุภาพ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี
มหาวิทยาลัยสวนดุสิต พรเทพ ขำสุภาพ | พยอม วงศ์สารศรี กุลธน ธนาพงศธร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
พยอม วงศ์สารศรี ; กุลธน ธนาพงศธร
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี
มหาวิทยาลัยสวนดุสิต พยอม วงศ์สารศรี ; กุลธน ธนาพงศธร | พรเทพ ขำสุภาพ | วิทยานิพนธ์/Thesis |