ความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนการทำงานและความตั้งใจในการปฏิบัติงานของ ข้าราชการอัยการ หลังการประกาศใช้พระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งข้าราชการอัยการ พ.ศ. 2544

The Consequence of The Salary and Position Award for The State Attorney Act, 2001 In Their Performance

Name: วิภาดา ปัตถนานนท์

keyword: การบริหารค่าตอบแทน ค่าจ้าง อัยการ ค่าจ้าง เงินเดือน

LCSH: ข้าราชการอัยการ -- เงินเดือน

Abstract: การศึกษาเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนการทำงานและความตั้งใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการอัยการ หลังการประกาศใช้พระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งข้าราชการอัยการ พ.ศ. 2544 มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาผลตอบแทนจากการทำงาน 2) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับความกระตือรือร้นในการทำงาน 3) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับการออกนอกองค์กร และ 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนจากการทำงานกับความกระตือรือร้นในการทำงานและการออกนอกองค์กร โดยใช้วิธีการศึกษาเชิงสำรวจ คือ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา เป็นข้าราชการอัยการที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่สำนักงานอัยการสูงสุดในส่วนกลางเฉพาะอาคารถนนรัชดาภิเษก จำนวน 186 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้นตามทฤษฎีเฮอร์สเบิร์กทั้งปัจจัยกระตุ้นและปัจจัยค้ำจุน แยกเป็นปัจจัยกระตุ้น คือ ความก้าวหน้า และการยอมรับน ับถือ ส่วนปัจจัยค้ำจุน คือ เงินเดือน โอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต และความมั่นคงในงาน โดยนำปัจจัยกระตุ้นและปัจจัยค้ำจุนมาศึกษาถึงผลตอบแทนจากการทำงานว่ามีความสัมพันธ์กับการออกนอกองค์กรและมีความสัมพันธ์กับความกระตือรือร้นในการทำงานการวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการทางสถิติโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการอัยการที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่สำนักงานอัยการสูงสุดในส่วนกลางเฉพาะอาคารถนนรัชดาภิเษก โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนจากการทำงานในด้านต่าง ๆ กับความกระตือรือร้นในการทำงาน พบว่า ภาพรวมผลตอบแทนจากการทำงานมีความสัมพันธ์กับความกระตือรือร้นในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญที่ .01 แต่เมื่อพิจารณารายละเอียดเป็นรายด้านแล้ว พบว่า ผลตอบแทนจากการทำงานด้านการยอมรับนับถือ มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความกระตือรือร้นในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญที่ .01 และเมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนจากการทำงานในด้านต่าง ๆ กับการออกนอกองค์กร พบว่า ภาพรวมผลตอบแทนจากการทำงานมีความสัมพันธ์กับการออกนอกองค์กร แต่เมื่อพิจารณารายละเอียดเป็นรายด้านแล้ว พบว่า ผลตอบแทนจากการทำงานด้านเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งมีความสัมพันธ์ในทางลบกับกา รออกนอกองค์กรอย่างมีนัยสำคัญที่ .01 The purpose of the relation between the revenue from the work and the intenseness of the state attorney after the regulation of the salary and post – money of The State Attorney Act B.E. 2544 to their performance are : 1) to study the revenue of the work 2) to study the aspect about enthusiasm of their work 3) to study the aspect about taking leave of the organization , and 4) to study the relation between their revenue from their work, the enthusiasm and taking leave of the organization. The study designs on survey research; the populations are 186 state attorneys who work at the office of the Attorney General, Ratchadapisek. The data collection tools are analyzed on the theory of Herzberg, including motivation factors and hygiene factors. The motivation factors are their advancement , and respectively. The hygiene factors are the salary , the chance of post – a dvance and post – stability. The study moves into the motivation factors and the hygiene factors to study about the relation of the revenue from their work and their enthusiasm in the work. The data analyzing is upon the statistical means – those are percentile, mean, standard divination, and the correlation of Pereson. The Study claims the result that most of the state attorneys at the office of the Attorney General at Ratchadapisek seems to comply with the study. On studying about the relation between their revenue of their work and their enthusiasm, the research finds that the total revenue from their work relates closely to their enthusiasm at the significant digit of .01. On the study of the partial detail, the research finds that the respectively feed – back from their work has the positive relation to the enthusiasm in the work on the significant digit of .01. And on the study about the relation between the revenue of the work in any field and the taking leave of the organization, the research finds the revenue of the work relates to the taking leave of the organization. On the study of the partial detail, the research finds that the revenue of the work in the form of salary and post – money has the ne gative relation to the taking leave of the organization on the significant digit of .01.

มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนดุสิต

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: srinakorn_pan@dusit.ac.th

Name: แล ดิลกวิทยรัตน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2548-08-10

Modified: 2558-03-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 974-361-903-8

CallNumber: วพ HF5681.W3 ว648 ค5 2546

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชาการจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต

©copyrights มหาวิทยาลัยสวนดุสิต

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	60.27 KB	161	2025-10-09 09:21:44
2	Abstract.pdf	93.86 KB	175	2025-10-09 09:26:16
3	Acknowledgment.pdf	68.51 KB	134	2025-10-09 09:22:40
4	Chapter1.pdf	116.63 KB	204	2025-10-09 09:22:55
5	Chapter2.pdf	585.02 KB	319	2024-10-24 15:07:49
6	Chapter3.pdf	427.73 KB	163	2023-01-23 19:53:10
7	Chapter4.pdf	111.72 KB	178	2023-01-23 19:53:14
8	Reference.pdf	105.26 KB	165	2023-01-23 19:53:18
9	Appendix.pdf	1.28 MB	210	2025-10-09 09:25:50
10	Author.pdf	68.7 KB	122	2025-10-09 09:25:29

ใช้เวลา

0.050908 วินาที