แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วรรัตน์ ไวยสารา. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนราชินีบน. ปริญญาโท(สาขาวิชาการจัดการทั่วไป). มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, 2548-08-09.
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนราชินีบน
Factors Influencing the Organizational Commitment of Employees in Rajini Bon School
Name: วรรัตน์ ไวยสารา
Abstract:
การศึกษา เรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนราชินีบน มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนราชินีบน และศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนราชินีบน โดยใช้วิธีการศึกษาเชิงสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลจากประชากรที่เป็นบุคลากรของโรงเรียนราชินีบน จำนวน 150 คนและนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์หาค่าสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน
ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรโรงเรียนราชินีบน ส่วนใหญ่ในองค์การเป็นเพศหญิง คิดเป็น ร้อยละ 88.60 อายุส่วนใหญ่อยู่ในระหว่าง 36-45 ปี คิดเป็นร้อยละ 38 มีสถานภาพโสดร้อยละ 59.3 สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 84.67 และทำงานในโรงเรียนมามากกว่า 15 ปีขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 31.34 บุคลากรของโรงเรียนราชินีบนมีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูงทุก ๆ ด้าน และพบว่าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์เชิงเส้นตรงในทางบวกกับความผูกพันได้แก่ อายุ ระยะเวลาการทำงาน ลักษณะงาน และประสบการณ์ในงาน ซึ่งหมายถึงหากตัวแปรอายุ ระยะเวลาการทำงาน ลักษณะงาน และประสบการณ์ในงานเปลี่ยนไป ก็จะทำให้ความผูกพันผันแปรตามไปด้วยในลักษณะที่เป็นไปในทิศทางเดียวกันด้วย และการศึกษาพบว่ามีเพียงปัจจัยเดียวเท่านั้นที่มีผลต่อความผูกพันขององค์การก็คือ ปัจจัยด้านลักษณะงาน
The purposes of this study were to determine the level of the organizational commitment and to investigate factors influencing the organizational commitment of employees in Rajini Bon school by using survey methodology. The samples were selected by simple random sampling technique from 150 employees in Rajini Bon school. The descriptive statistics were frequency, percentage, mean, Pearson product-moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis.
The research results showed that the personal characteristics was mostly female accounted of 88.06%, the mostly age was between 36-45 years old accounted of 38%, the single was 59.3%, the college graduation was 84.67%, over 5 years - experience employee was accounted of 31.34%, and there was the high level of organizational commitment. It was found that the factors that had positive linear correlation with organizational commitment were personal characteristics, organizations commitment, job characteristic, and work experience. From this research, the only factor influencing the organizational commitment was job characteristic of variance.
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
srinakorn_pan@dusit.ac.th
Name: ไพจิตร วิบูลย์ธนสาร
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2548-08-09
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
974-361-500-8
CallNumber:
วพ LB1607 ว322 ป6 2546
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: สาขาวิชาการจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
©copyrights มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.073587 วินาที
วรรัตน์ ไวยสารา
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนราชินีบน
มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วรรัตน์ ไวยสารา | ไพจิตร วิบูลย์ธนสาร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ไพจิตร วิบูลย์ธนสาร