ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานก่อนเกษียณอายุของพนักงาน ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน)

Factors Affecting Decision-Making to Resign Before Retirement of Employees Working at Bank of Ayudhya PCL

Name: พิมพาภรณ์ ประสารพงษ์

keyword: การตัดสินใจ

ThaSH: การลาออก - วิจัย.

Classification :.DDC: ธบ072 ว2552 658.313 พ722ป

; การเกษียณอายุ

ThaSH: การเกษียณอายุก่อนกำหนด - วิจัย.

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานก่อนเกษียณอายุของพนักงาน ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มาหาชน) และเพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานก่อนเกษียณอายุของพนักงาน จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงาน ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด(มหาชน) ที่มีอายุ 45 ปี ขึ้นไป จำนวน 285 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานก่อนเกษียณอายุของพนักงานในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านนโยบายและการบริหารงาน พนักงานมีการตัดสินใจโดยรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า อยู่ในระดับมาก จำนวน 2 รายการคือ นโยบายมุ่งเน้นให้งานมีประสิทธิภาพมากเกินไปจนไม่คำนึงถึงผู้ปฏิบัติงานเท่าที่ควร และนโยบายและวัตถุประสงค์ในการดำเนินงานไม่มีความชัดเจน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานมีการตัดสินใจโดยรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า อยู่ในระดับมากทุกรายการ 2 อันดับแรก คือ ซึ่งพอใจในค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ได้รับจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด และค่าตอบแทนที่ได้รับจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ทำให้นำไปประกอบอาชีพอื่นและปลดหนี้สิน ผลการเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานก่อนเกษียณอายุของพนักงาน จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า พนักงานที่มีเพศ สถานภาพสมรส และอายุต่างกัน มีความคิดเห็น ในภาพรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ตามลำดับ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านนโยบายและการบริหารงาน พนักงานที่เพศต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานที่มีเพศ และสถานภาพสมรสต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพ พนักงานที่มีตำแหน่ง และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็น โดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความมั่นคงของการทำงาน พนักงานที่มี สถานภาพสมรส ตำแหน่ง และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology

Address: BANGKOK

Email: arc.dru@dru.ac.th

Name: จริยา กลิ่นจันทร์

Name: เรวัตร์ ชาตรีวิศิษฏ์

Created: 2552

Modified: 2553-07-12

Issued: 2553-07-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/octet-stream

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ (การตลาด)

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title 2.pdf	70.85 KB	232	2025-01-18 11:07:58
2	Abstract.pdf	119.49 KB	266	2025-01-18 11:07:51
3	Acknowledgements.pdf	73.69 KB	159	2025-01-18 11:07:42
4	Table of contents.pdf	135.62 KB	174	2025-01-18 11:07:34
5	Unit 1.pdf	136.72 KB	374	2025-01-18 11:07:29
6	Unit 2.pdf	562.04 KB	453	2025-01-18 11:07:14
7	Unit 3.pdf	135.81 KB	251	2025-01-18 11:07:07
8	Unit 4.pdf	541.04 KB	282	2025-01-18 11:06:57
9	Unit 5.pdf	268.97 KB	240	2025-01-18 11:06:49
10	Bib.pdf	133.05 KB	200	2025-01-18 11:06:36
11	Appendix.pdf	218.98 KB	275	2025-01-18 11:06:26
12	Title 1.pdf	5.17 MB	248	2025-01-18 11:06:13

ใช้เวลา

0.056212 วินาที