วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารออมสิน ฝ่ายกิจการ นครหลวง 3 เขตศิริราช

Organizational Culture Affecting of Organization Commitment Employee’s the Government savings bank ,regional 3 Siriraj zonal branch

Name: กัญญา รอดพิทักษ์

keyword: วัฒนธรรมองค์การ

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ - วิจัย.

Classification :.DDC: ธบ072 ว2551 658.303 ก383ว

; ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน - วิจัย.

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ - วิจัย.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ พร้อมทั้งเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารออมสิน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การ จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน อายุการทำงานและตำแหน่งงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ใน การวิจัย จำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม และข้อมูลที่เก็บรวบรวมได้นำมาประมวลผล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Window สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ในกรณีที่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ จะใช้การทดสอบรายคู่โดยใช้วิธีของ Tukey (Tukey’s HSD Test) การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานมีระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก (2) พนักงานมีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก (3) พนักงานที่มีอายุ การทำงานต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์การโดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) พนักงานที่มีตำแหน่งงานแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์การด้านความปรารถนาที่จะคงความเป็นสมาชิกในองค์การของตนแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (5) วัฒนธรรมองค์การด้านระบบการให้รางวัลและผลตอบแทนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การด้านมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมและด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างมากที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (6) วัฒนธรรมองค์การด้านการทำงานเป็นทีม มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ด้านความปรารถนาที่จะ คงความเป็นสมาชิกในองค์การของตน ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างมากที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์การ ความผูกพันต่อองค์การโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (7) วัฒนธรรมองค์การด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างมากที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์การ และความผูกพันต่อองค์การโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology

Address: BANGKOK

Email: arc.dru@dru.ac.th

Name: สมชาย หิรัญกิตติ

Name: สมจิตร ล้วนจำเริญ

Name: จริยา กลิ่นจันทร์

Created: 2552

Modified: 2553-04-21

Issued: 2553-04-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/octet-stream

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ (การจัดการทั่วไป)

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title 1.pdf	154.66 KB	500	2025-03-20 20:42:19
2	Title 2.pdf	77.39 KB	301	2025-03-20 20:42:38
3	Abstract.pdf	121.45 KB	480	2025-03-20 20:42:49
4	Acknowledgements.pdf	69.58 KB	235	2025-03-20 20:42:58
5	Table of contents.pdf	304.92 KB	263	2025-03-20 20:43:12
6	Unit 1.pdf	177.32 KB	802	2025-03-20 20:43:24
7	Unit 2.pdf	186.74 MB	2366	2025-03-20 20:43:36
8	Unit 3.pdf	21.52 MB	669	2025-03-20 20:44:06
9	Unit 4.pdf	742.58 KB	383	2025-03-20 20:46:13
10	Unit 5.pdf	451.77 KB	409	2025-03-20 20:46:25
11	Bib.pdf	176.48 KB	253	2025-03-20 20:46:31
12	Appendix.pdf	294.53 KB	352	2025-03-20 20:46:39

ใช้เวลา

0.05977 วินาที