ปัจจัยทางการบริหารที่ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการทหารชั้นประทวน สังกัดจังหวัดทหารบกสุรินทร์

Administrative Factors Influencing the Quality of Life Development of Non-commission Officers Under the Office at Surin Military District

Name: ศักดิ์ชัย ทองนุ่ม

Address: 50 ถ.ไชยมงคล ต.ในเมือง อ.เมือง จ. สุรินทร์

keyword: ทหารชั้นประทวน

Classification :.DDC: 355.1

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ (Correlational Study) มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาปัจจัยทางการบริหารและผลการพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการทหาร ชั้นประทวน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยทางการบริหาร กับผลการพัฒนาคุณภาพชีวิตของ ข้าราชการทหารชั้นประทวน 3) ศึกษาระดับการส่งผลของปัจจัยทางการบริหารต่อผลการพัฒนา คุณภาพชีวิตของข้าราชการทหารชั้นประทวน 4) ค้นหาตัวพยากรณ์ที่ดีในการพยากรณ์ผลการพัฒนา คุณภาพชีวิตของข้าราชการทหารชั้นประทวน และ 5) สร้างสมการพยากรณ์ผลการพัฒนาคุณภาพชีวิต ของข้าราชการทหารชั้นประทวน สังกัดจังหวัดทหารบกสุรินทร์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยใช้วิธี การสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) ตามชั้นยศ แบบไม่เป็นสัดส่วน กำหนดขนาด ของกลุ่มตัวอย่างตามตารางสำเร็จรูปของ เครจซี และ มอร์แกน ที่ระดับ ความเชื่อมั่น 95 % ได้ขนาด กลุ่มตัวอย่างจำนวน 190 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นมีค่าความเชื่อมั่น (Reliability) 0.9640 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS F/W สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย ( X ) ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่ายโดยใช้สูตรของเพียร์สัน วิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) วิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้น (Stepwise Multiple Regression Analysis) และสร้างสมการพยากรณ์ที่ดี ในรูปคะแนนดิบ และคะแนนมาตรฐาน จ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ปัจจัยทางการบริหารในภาพรวมมีการพัฒนา อยู่ในระดับปานกลาง (X = 3.21 ; S.D. = 0.64) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า การพัฒนาปัจจัยทางการบริหาร อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน โดยเรียงลำดับ จากมากไปหาน้อย คือ การประสานงาน การจัดระบบองค์กร การควบคุมและติดตามประเมินผล การวางแผน ปฏิบัติการ และการมีส่วนร่วม ( X = 3.31, 3.27, 3.23, 3.14, 3.07 ; S.D. = 0.65, 0.68, 0.70, 0.73, 0.79) ตามลำดับ 2. การพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการทหารชั้นประทวน ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ( X = 3.18 ; S.D. = 0.62) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า มีผลการพัฒนาอยู่ในระดับมากเพียงด้านเดียว คือ ความมั่นคง ปลอดภัย ( X = 3.65 ; S.D. = 0.72) ส่วนด้านสภาพที่อยู่อาศัย และเศรษฐกิจครัวเรือน มีผลการพัฒนา อยู่ในระดับปานกลาง ( X = 3.10, 2.78 ; S.D. = 0.67, 0.73) 3. ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรพยากรณ์ทั้ง 5 ตัว ได้แก่ การวางแผนปฏิบัติการ การจัด ระบบองค์กร การประสานงาน การมีส่วนร่วม การควบคุมและติดตามประเมินผล มีความสัมพันธ์กับ ตัวแปรเกณฑ์ คือ ระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการทหารชั้นประทวนในทางบวก มีค่าตั้งแต่ 0.825 ถึง 0.909 ที่ระดับมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 4. ตัวพยากรณ์ทั้ง 5 ตัว คือ ได้แก่ การวางแผนปฏิบัติการ การจัดระบบองค์กร การประสานงาน การมีส่วนร่วม และการควบคุมและติดตามประเมินผล ส่งผลต่อ ระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของ ข้าราชการทหารชั้นประทวน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีอำนาจพยากรณ์คิดเป็นร้อยละ 58.10 และมีค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการพยากรณ์ เท่ากับ ± 0.4114 5. ปัจจัยทางการบริหารที่เป็นตัวพยากรณ์ที่ดีของผลการพัฒนาคุณภาพชีวิตมี 2 ตัว ได้แก่ การประสานงาน และการจัดระบบองค์กร มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีอำนาจการพยากรณ์ได้ร้อยละ 57.00 มีค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการพยากรณ์เท่ากับ ± 0.41321 และสามารถสร้างสมการ พยากรณ์ ในรูปสมการคะแนนมาตรฐาน และสมการคะแนนดิบจากตัวพยากรณ์ที่ดี ได้ดังนี้ สมการคะแนนมาตรฐาน : 2 Zˆ = 0.433Z(การประสานงาน) + 0.349(การจัดระบบองค์กร) สมการคะแนนดิบ : 2 Yˆ = 0.748 + 0.417(การประสานงาน) + 0.321(การจัดระบบองค์กร)

Abstract: This research is the correlational study of the objectives were to 1) study the developmental levels of administrative factors and the quality of life development of non - commissioned officers 2) study the correlation between administrative factors and the quality of life development of non - commissioned officers 3) study the levels of administrative effects on the quality of life development of non - commissioned officers 4) figure out efficient predictors of the quality of life development of non - commissioned officers 5) create equation models of quality of life development of non - commissioned officers. Samples were obtained through stratified random sampling and the size of samples was determined by using Krejcie and Morgan table at the reliability of 95 %. The adequate samples is 190 subjects. The tools used in the study were questionnaires developed by the researcher, which possessed the reliability of 0.9640. The analysis was attempted by using SPSS F/W program. The statistics used in analyzing data were : frequency, percentage, mean, and standard deviation, and simple correlation coefficient was sought out by employing pearson formula. The analysis of the levels of effect of all administrative factors (which were predictors) was conducted through multiple regression. The search for efficient predictors was achieved through stepwise multiple regression analysis. The equation models for efficient prediction were created using unstandardized score and standardized score. Research was found as follows : 1. Adminisstrative factor as a whole developed at the middle level ( X =3.21 ; S.D. = 0.64). When considering at each factor ,the development of the administration factor was at middle level ช of degree of the developing level in cooperating, organizing managing, controlling following-up assessing, planning, and participating respectively ( X = 3.31, 3.27, 3.23, 3.14, 3.07 ; S.D. = 0.65, 0.68, 0.70, 0.73, 0.79) 2. On the quality of life as a whole development of non - commission officers was at the middle level ( X = 3.18 ; S.D. = 0.62) of the degree of developing level of the administration factors. When considering at each factor, the respondents of the administration factor was at high level the degree of the developing level in security ( X = 3.65 ; S.D. = 0.72). Besides, place and economically all were placed at middle level ( X = 3.10, 2.78 ; S.D. = 0.67, 0.73). 3. For the forecasting items, which were the administrative factors in planning, organizing managing, cooperating, participating, controlling and following-up assessing, the relationship with criterion variable yielded positive achievement in the quality of life development of non - commission officers from 0.825 to 0.909 with statistical significance at the level of 0.01. 4. The forecasting items, which were the administrative factors in planning, organizing managing, cooperating, participating, controlling and following-up assessing, yielded the positive achievement in the quality of life development of non - commission officers with statistical significance at the level of 0.05. The forecasting items related to the criterion variable at the percentage of 58.10 with the standard error of estimate at ± 0.4114 5. The 2 out of 5 effective forecasting items in the administrative factors were cooperating, and organizing management whice related to criterion variable in the achievement of preventing and quality of life yielded statistical significance at the level of 0.05. The forecasting power 57.00 percentage with the standard error of estimate in forecasting at ± 0.4132 and the forecasting equations were developed in type of standardized regression equation and unstandardized regression equation resulted in effective forecasting items as follows : Standardized regression equation : 2Zˆ = 0.433Z(cooperation) + 0.349(organizing) Unstandardized regression equation : 2 Yˆ = 0.748 + 0.417(cooperation) + 0.321(organizing)

มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์

Address: สุรินทร์

Email: library.srru.ac.th

Name: ผศ.ดร.สวัสดิ์ โพธิวัฒน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ผศ.ดร.ทองสุข วันแสน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ผศ.ดร.สมพงษ์ ทองอร่าม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2548

Modified: 2549-08-02

Issued: 2549-07-27

งานวิจัย/Research report

application/pdf

ISBN: 974-448-445-4

CallNumber: 355.1 ศ211ป

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title page.pdf	118.79 KB	233	2023-01-24 22:55:06
2	Abstract.pdf	94.15 KB	246	2023-01-24 22:55:09
3	Content.pdf	342.51 KB	205	2023-01-24 22:55:12
4	Chapter 1.pdf	167.42 KB	342	2023-01-24 22:55:16
5	Chapter 2.pdf	452.14 KB	403	2025-08-26 15:53:58
6	Chapter 3.pdf	167.24 KB	274	2025-01-20 13:11:52
7	Chapter 4.pdf	291.25 KB	226	2025-01-20 13:11:06
8	Chapter 5.pdf	192.72 KB	216	2023-01-24 22:55:29
9	Bibliography.pdf	151.5 KB	224	2023-01-24 22:55:32
10	Appendix.pdf	1.21 MB	330	2023-03-07 10:12:20
11	Biodata.pdf	61.5 KB	163	2023-01-24 22:55:39

ใช้เวลา

0.06321 วินาที